Wietnamscy stażyści: rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników w Magdeburgu!

Wietnamscy stażyści: rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników w Magdeburgu!

W czasach rosnącego niedoboru wykwalifikowanych pracowników w Saksonii-Anhalt pojawia się interesujący rozwój: firmy takie jak L&W Elektrik w Magdeburgu polegają na międzynarodowych talentach przy obsadzaniu swoich stanowisk szkoleniowych. Przedsiębiorstwo elektryczne, które zatrudnia ponad 100 pracowników, w tym 20 stażystów, zatrudniło już trzech młodych Wietnamczyków, aby wypełnić coraz większą lukę w regionie. Młodszy szef Alexander Laube jasno daje do zrozumienia, że ​​w przyszłym roku chcą zatrudnić dwóch kolejnych stażystów z Wietnamu, pod warunkiem, że zgłoszenia zostaną złożone prawidłowo. Inicjatywa MDR pokazuje, jak ważni są ci stażyści dla firm i jaką stwarza to różnorodność zawodów szkoleniowych.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników jest problemem nie tylko w Magdeburgu, ale dotyka także całej Saksonii-Anhalt. Istnieje ogromne zapotrzebowanie na młode talenty, szczególnie w branży hotelarskiej i rzemieślniczej. Tutaj z pomocą przychodzi projekt Viethoga, w ramach którego od 2017 r. do regionu przybywają wietnamscy stażyści. W sumie prawie 700 młodych ludzi mogło zdobyć kwalifikacje, a oferta szkoleniowa została od tego czasu poszerzona o zawody rzemieślnicze i techniczne. Ceniony przez Viethogę Burghard Bannier podkreśla, że ​​zarówno stażyści są dobrze przeszkoleni, jak i firmy otrzymują silne wsparcie.

Viethoga jako pomost do nowych perspektyw

Koncepcja Viethogi nawiązuje do wcześniejszego projektu współpracy NRD z Wietnamem i pokazuje, jak ważna jest wymiana między obydwoma krajami. Szkoły językowe w Wietnamie zostały pozyskane w latach 2018-2019 w celu optymalnego przygotowania stażystów do pobytu w Niemczech. Po przerwie związanej z koroną projekt został wznowiony w 2022 r., a od czerwca 2024 r. znalazł miejsce w państwowym projekcie rekrutacji wykwalifikowanych pracowników. Współpraca z Goethe-Institut znacznie poprawia również umiejętności językowe stażystów.

Pozytywny odzew firm świadczy o powodzeniu programu: wielu pracodawców ceni sobie wykwalifikowanych absolwentów, którzy pracują w różnorodnych grupach zawodowych. Obecnie w Saksonii-Anhalt zatrudnionych jest około 130 wietnamskich stażystów, którzy wykonują ponad 230 różnych zawodów szkoleniowych, od specjalistów dentystycznych po pracowników banków.

Spojrzenie w przyszłość

Jak podaje [ZEIT](https://www.zeit.de/wirtschaft/2024-08/fachkraeftelack-trainingsplaetze-aus trainees-ausland-study), młode talenty nadal stanowią pilny problem w Niemczech. W 2023 r. nieobsadzonych stanowisk szkoleniowych było prawie 14 proc., co jest najwyższym wynikiem w historii. Firmy coraz częściej poszukują młodych ludzi bez obywatelstwa niemieckiego, zwłaszcza w zawodach, których brakuje, takich jak elektrotechnika.

Konieczność sprostania tym wyzwaniom jest oczywista. Chociaż od 2009 r. liczba stażystów zagranicznych niemal się podwoiła, odsetek Niemców rozpoczynających szkolenia nadal spada. Kwalifikacje młodych ludzi z zagranicy są poszukiwane i wielu z nich postrzega powrót do Wietnamu jako szansę na wzbogacenie swojego społeczeństwa. Jest to postrzegane jako sytuacja korzystna dla obu stron, która otwiera nowe horyzonty nie tylko dla przedsiębiorstw w Saksonii-Anhalt, ale także dla wietnamskich stażystów.

Projekt Viethoga w imponujący sposób pokazuje, jak współpraca i perspektywy międzynarodowe mogą przyczynić się do sytuacji, w której wygrywają wszyscy zaangażowani – i mamy nadzieję na obiecujący rozwój w przyszłości.