越南学员：解决马格德堡技术工人短缺问题！

越南学员：解决马格德堡技术工人短缺问题！

在技​​术工人日益短缺的时代，萨克森-安哈特州出现了一个有趣的发展：像马格德堡的 L&W Elektrik 这样的公司依靠国际人才来填补他们的培训职位。这家电力公司拥有 100 多名员工，其中包括 20 名实习生，已经聘请了三名年轻的越南人来填补该地区日益扩大的人才缺口。初级主管亚历山大·劳贝(Alexander Laube)明确表示，他们希望明年再从越南雇用两名实习生——前提是申请正确。该倡议 MDR 显示了这些学员对公司的重要性以及由此产生的各种培训职业。

技术工人短缺不仅是马格德堡的问题，也影响到整个萨克森-安哈特州。迫切需要年轻人才，特别是在酒店和手工艺领域。这就是 Viethoga 项目发挥作用的地方，该项目自 2017 年以来一直将越南学员带到该地区。总共有近 700 名年轻人获得了资格，并且培训范围已扩大到包括手工艺和技术专业。受到维多佳重视的Burghard Bannier强调，学员们都得到了良好的培训，公司也得到了强有力的支持。

维多嘉作为通往新视角的桥梁

维多佳的概念建立在东德与越南之间早期合作项目的基础上，显示了两国之间交流的重要性。 2018 年至 2019 年间收购了越南的语言学校，以便为学员在德国的逗留做好最佳准备。疫情期间，该项目于2022年恢复，并于2024年6月起列入国家技能人才招聘项目。与歌德学院的合作也显着提高了学员的语言技能。

企业的积极响应说明了该计划的成功：许多雇主重视在各种专业群体中工作的合格毕业生。目前约有 130 名越南学员在萨克森-安哈尔特州受雇，从事 230 多种不同的培训职业，从牙科专家到银行员工。

展望未来

据 [ZEIT](https://www.zeit.de/wirtschaft/2024-08/fachkraeftelack-trainingsplaetze-aus trainees-ausland-study) 报道，年轻人才仍然是德国的一个紧迫问题。 2023年，培训职位空缺率接近14%，创历史新高。公司越来越多地寻找没有德国公民身份的年轻人，特别是在电气工程等短缺职业中。

应对这些挑战的必要性是显而易见的。尽管自 2009 年以来外国学员数量几乎翻了一番，但开始接受培训的德国人比例仍在下降。对海外年轻人的资质的需求很大，他们中的许多人将返回越南视为丰富社会的机会。这被认为是一种双赢的局面，不仅为萨克森-安哈特州的公司，也为越南学员开辟了新的视野。

Viethoga 项目令人印象深刻地展示了合作和国际视角如何为所有参与者带来双赢的局面 - 我们希望未来能取得有希望的发展。