تنبيه أحمر: ساكسونيا تحتاج إلى الآلاف من طاقم التمريض الجديد بحلول عام 2040!

تنبيه أحمر: ساكسونيا تحتاج إلى الآلاف من طاقم التمريض الجديد بحلول عام 2040!

تواجه صناعة الرعاية في ولاية ساكسونيا تحديًا كبيرًا، ولا يمكن الاستهانة بحجم الوضع. بحلول عام 2040، سيتعين شغل ما يقرب من 50% من الوظائف في قطاع التمريض لأن العديد من الموظفين يتركون المهنة بسبب تقدمهم في السن. تقرير من lvz.de يوضح أن الحاجة إلى طاقم تمريض مؤهل تتزايد بشكل كبير بسبب شيخوخة السكان والعدد المتزايد باستمرار للأشخاص الذين يحتاجون إلى الرعاية. هناك حاجة إلى ما يصل إلى 21000 موظف بدوام كامل في ولاية ساكسونيا وحدها. وهذا التطور غير مستدام لأن أكثر من نصف طاقم التمريض العاملين حاليا يعملون بدوام جزئي، مما يزيد من الاحتياجات الفعلية من الموظفين.

تظهر نظرة على الوضع الحالي أنه في مايو 2023، تم تسجيل 650 من طاقم التمريض كعاطلين عن العمل في ولاية ساكسونيا، بينما كان هناك في الوقت نفسه 1400 وظيفة مفتوحة في انتظار العمال المهرة. ومن الناحية الرياضية البحتة، فإن هذا يتوافق مع منصبين شاغرين لكل مساعد تمريض lvz.de ذكرت. ويؤكد كلاوس بيتر هانسن، رئيس وكالة التوظيف الحكومية، أن القطاع يعاني من نقص في العمال المهرة وأن هذا الأمر يحتاج إلى معالجة عاجلة.

التغيير الديموغرافي كتحدي

نظرة أخرى على الوضع تظهر أن التغير الديموغرافي يساهم بشكل كبير في النقص في طاقم التمريض. ال المكتب الإحصائي الاتحادي تفيد بأن عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى الرعاية لا يتزايد فحسب - فمن المتوقع أن يحتاج حوالي 2.74 مليون شخص إلى الرعاية بحلول عام 2049 (+52%). وتستمر شيخوخة المجتمع في التأثير على هذا الخلل، حيث أن جيل طفرة المواليد على وجه الخصوص يصل بشكل متزايد إلى سن التقاعد. وهذا يؤدي إلى فجوة كبيرة في سوق العمل، مما يؤثر بشكل خاص على صناعة الرعاية.

وتتزايد التحديات أيضًا لأن العديد من موظفي التمريض الأكبر سناً سيتقاعدون في السنوات القليلة المقبلة، كما أن الشباب في مهن التمريض نادرون. هناك حاجة إلى عدد غير متناسب من الموظفين الأكبر سناً للتعامل مع الزيادة المستقبلية في عدد المحتاجين إلى الرعاية. كما تلعب صورة مهنة التمريض، التي عانت على مر السنين، دورًا مهمًا. وإذا تغيرت الصورة تحت الضغط، فربما يكون بوسعنا أن نتنفس الصعداء.

تدابير لتحسين الوضع

يمكن رؤية بصيص من الأمل في انعكاس الاتجاه المظلم في AWO Sachsen-West، حيث أصبح عدد المتدربين في مهنة التمريض ضعف ما كان عليه قبل وقت قصير تقريبًا. وفي هذا العام، بدأ 40 متدربًا جديدًا تدريبهم، مما يشير إلى الاهتمام المتزايد. كما تحسنت الأجور أيضًا: ففي السنة الأولى من التدريب، يحصل العمال المهرة المحتملون على 1340 يورو شهريًا. عالي lvz.de وارتفع متوسط ​​الراتب للعاملين في التمريض الآن بمقدار الثلث، من أقل بقليل من 3000 يورو إجماليًا في عام 2019 إلى حوالي 3800 يورو في عام 2023.

علامة أمل أخرى هي هجرة العمال المهرة من الخارج. قامت AWO Sachsen-West بتعيين طاقم تمريض من الفلبين على وجه التحديد؛ إنهم يكملون دورة التكيف فقط من أجل العمل هنا. والهدف أيضًا هو دمج اللغة الفيتنامية في التدريب. تراوحت نسبة الأجانب في مهن التمريض في ولاية ساكسونيا بين 6% و8% في العام السابق، مع اتجاه متزايد.

ومع كل هذه التطورات، يظل البحث عن العمال المهرة، وخاصة في المناطق الريفية، يشكل تحديا. وتشير الإحصائيات إلى وضع مثير للقلق، ولكن الأمل هو آخر ما يموت: فالجمع بين الأجر المتفق عليه بشكل جماعي وظروف العمل الأفضل قد يعني أن مهنة التمريض سوف تبرز قريباً كخيار جذاب للأجيال الجديدة.