Червен сигнал: Саксония се нуждае от хиляди нови медицински сестри до 2040 г.!

Червен сигнал: Саксония се нуждае от хиляди нови медицински сестри до 2040 г.!

Индустрията за грижи в Саксония е изправена пред огромно предизвикателство и степента на ситуацията не може да бъде подценена. До 2040 г. почти 50% от позициите в сектора на медицинските сестри ще трябва да бъдат заети, тъй като много служители напускат професията поради възраст. Доклад от lvz.de показва, че нуждата от квалифициран сестрински персонал нараства драстично поради застаряването на населението и непрекъснато нарастващия брой хора, нуждаещи се от грижи. Само в Саксония са необходими до 21 000 служители на пълен работен ден. Това развитие е неустойчиво, тъй като повече от половината от заетите в момента медицински сестри работят на непълно работно време, което допълнително увеличава реалните потребности от персонал.

Поглед към текущата ситуация показва, че през май 2023 г. 650 медицински сестри са били регистрирани като безработни в Саксония, докато в същото време е имало 1400 свободни позиции, чакащи квалифицирани работници. Чисто математически това съответства на две свободни работни места на помощник-болногледач lvz.de докладвани. Клаус-Петер Хансен, ръководител на държавната агенция по заетостта, подчертава, че секторът страда от недостиг на квалифицирани работници и това спешно трябва да се противодейства.

Демографската промяна като предизвикателство

Допълнителен поглед върху ситуацията показва, че демографските промени допринасят значително за недостига на сестрински персонал. The Федерална статистическа служба информира, че не само броят на хората, нуждаещи се от грижи, се увеличава – очаква се около 2,74 милиона души да се нуждаят от грижи до 2049 г. (+52%). Застаряването на обществото продължава да влияе върху този дисбаланс, тъй като по-специално поколението бейби бум все повече достига пенсионна възраст. Това води до значителна празнина на пазара на труда, което засяга особено сектора на грижите.

Предизвикателствата също нарастват, тъй като много по-възрастни медицински сестри ще се пенсионират през следващите няколко години, а младите хора в медицинските професии са рядкост. Непропорционално голям брой по-възрастни служители са необходими, за да се справят с бъдещото нарастване на нуждаещите се от грижи. Имиджът на сестринската професия, който страда през годините, също играе значителна роля. Ако картината под напрежение се промени, вероятно можем да въздъхнем с облекчение.

Мерки за подобряване на ситуацията

Лъч надежда в мрачното обръщане на тенденцията може да се види в AWO Sachsen-West, където броят на обучаемите в професиите за медицински сестри е почти два пъти по-висок, отколкото беше преди малко. Тази година започват обучение 40 нови чираци, което показва нарастващ интерес. Заплащането също се е подобрило: през първата година на обучение бъдещите квалифицирани работници получават 1340 евро на месец. Силно lvz.de Средната заплата на медицинския персонал вече се е повишила с една трета, от малко под 3000 евро бруто през 2019 г. до около 3800 евро през 2023 г.

Друг знак за надежда е имиграцията на квалифицирани работници от чужбина. AWO Sachsen-West специално нае сестрински персонал от Филипините; те завършват само курс за адаптация, за да работят тук. Целта е и интегрирането на виетнамски в обучението. Делът на чужденците в професиите за медицински сестри в Саксония е бил между 6% и 8% през предходната година, с тенденция към нарастване.

С всички тези развития търсенето на квалифицирани работници, особено в селските райони, остава предизвикателство. Статистиката показва тревожна ситуация, но надеждата умира последна: комбинация от колективно договорено заплащане и по-добри условия на труд може да означава, че професията на медицинската сестра скоро ще се появи като привлекателна възможност за новите поколения.