Nivel de alarma roja: ¡Sajonia necesita miles de nuevas enfermeras hasta 2040!

Nivel de alarma roja: ¡Sajonia necesita miles de nuevas enfermeras hasta 2040!

Sachsen, Deutschland - La industria de enfermería se enfrenta a un gran desafío en Sajonia, y el alcance de la situación no debe subestimarse. Para 2040, casi el 50% de los trabajos en el sector de enfermería deben ser llenos, ya que muchos empleados dejan su trabajo debido a la edad. Informe de lvz.de la población de edad avanzada y el número creciente de las personas de la necesidad de la necesidad de la necesidad de la necesidad de la necesidad de los cuidados. Se requieren hasta 21,000 empleados de tiempo completo solo en Sajonia. Este desarrollo no es sostenible, porque más de la mitad de las enfermeras empleadas actualmente trabajan en parte, lo que también aumenta los requisitos reales de personal.

Una mirada a la situación actual muestra que en mayo de 2023, 650 enfermeras estaban registradas desempleadas en Sajonia, mientras que 1.400 vacantes esperaban especialistas. De una manera puramente matemática, esto corresponde a dos vacantes por enfermera, como lvz.//////////--Werden-Werden-Werg4o5jhl3egvynyy75e4ml "> lvz.--Werden-Werden-Werg4o5jhl3egvynyy75e4ml"> lvz.--Werden-Werden-Werg4o5jhl3egvynyy75e4ml "> lvz.///--Werden-Werden-Werg4o5jhl3egvynyy75e4ml"> lvz./

El cambio demográfico como desafío

Una consideración adicional de la situación muestra que el cambio demográfico contribuye significativamente a la escasez de enfermeras. Oficina estadística federal informa que no solo el número de personas con necesidad de cuidados será probable de la necesidad de la necesidad de la necesidad de la necesidad de la necesidad de la necesidad de la necesidad de la necesidad de la atención. (+52%). El envejecimiento de la sociedad continúa influyendo en este desequilibrio, porque la generación del baby boomer en particular aumenta la edad de jubilación. Esto lleva a una brecha significativa en el mercado laboral que afecta particularmente a la industria del cuidado.

Los desafíos también aumentan porque muchas enfermeras mayores se retirarán en los próximos años y los jóvenes son raros en las profesiones de enfermería. Se necesita un número desproporcionado de empleados mayores para administrar el aumento futuro de los que necesitan atención. La imagen de la profesión de enfermería, que ha sufrido a lo largo de los años, también juega un papel no insignificante. Si la imagen está bajo presión, probablemente podamos respirar.

medidas para mejorar la situación

Un rayo de esperanza en la oscura inversión de las tendencias muestra en el AWO Sajonia-West, donde el número de aprendices en llamadas de enfermería es casi el doble de lo alto que recientemente. Este año, 40 nuevos aprendices comienzan su capacitación, lo que indica un creciente interés. El pago también ha mejorado: en el primer año de aprendizaje, los posibles especialistas recibieron 1.340 euros por mes. De acuerdo con lvz.de un tercio, de 2019 con casi 3,000 goss a alrededor de 3,800 euros.

Otra señal de esperanza es la inmigración de especialistas del extranjero. AWO Sachsen-West ha dirigido al personal de enfermería de Filipinas; Estos solo completan un curso de ajuste para trabajar aquí. El objetivo también es integrar a los vietnamitas en el entrenamiento. El tamaño de la proporción de extranjeros en profesiones de enfermería en Sajonia fue de entre 6% y 8% en el año anterior, con una tendencia creciente.