Punainen hälytys: Saksi tarvitsee tuhansia uusia hoitohenkilöstöä vuoteen 2040 mennessä!

Punainen hälytys: Saksi tarvitsee tuhansia uusia hoitohenkilöstöä vuoteen 2040 mennessä!

Saksin hoitoala on valtavan haasteen edessä, eikä tilanteen laajuutta voi aliarvioida. Vuoteen 2040 mennessä lähes 50 % hoitoalan tehtävistä on täytettävä, koska monet työntekijät jättävät ammatin iän vuoksi. Raportti osoitteesta lvz.de osoittaa, että pätevän hoitohenkilökunnan tarve kasvaa dramaattisesti väestön ikääntymisen ja jatkuvasti kasvavan hoidon tarpeessa olevien ihmisten määrän vuoksi. Pelkästään Saksin osavaltiossa tarvitaan jopa 21 000 kokopäiväistä työntekijää. Tämä kehitys on kestämätöntä, koska yli puolet tällä hetkellä palveluksessa olevasta hoitohenkilöstöstä työskentelee osa-aikaisesti, mikä lisää todellista henkilöstön tarvetta.

Katsaus tämänhetkiseen tilanteeseen osoittaa, että toukokuussa 2023 Sachsenissa oli työttömänä 650 hoitotyöntekijää, kun samaan aikaan ammattitaitoisia työntekijöitä odotti 1 400 avointa työpaikkaa. Puhtaasti matemaattisesti tämä vastaa kahta avointa työpaikkaa hoitoavustajaa kohden lvz.de raportoitu. Valtion työvoimatoimiston päällikkö Klaus-Peter Hansen korostaa, että ala kärsii ammattitaitoisen työvoiman pulasta ja siihen on puututtava kiireesti.

Väestörakenteen muutos haasteena

Tilannetta tarkemmin tarkasteltuna osoittaa, että väestörakenteen muutos lisää merkittävästi hoitohenkilöstön pulaa. The Liittovaltion tilastotoimisto tiedottaa, että ei vain hoidon tarpeessa olevien ihmisten määrä kasvaa - noin 2,74 miljoonan ihmisen odotetaan olevan hoidon tarpeessa vuoteen 2049 mennessä (+52 %). Yhteiskunnan ikääntyminen vaikuttaa edelleen tähän epätasapainoon, sillä erityisesti suurten ikäluokkien sukupolvi saavuttaa yhä enemmän eläkeikää. Tämä johtaa merkittävään aukkoon työmarkkinoilla, mikä vaikuttaa erityisesti hoitoalaan.

Haasteet kasvavat myös siksi, että lähivuosina monet vanhemmat hoitotyöntekijät jäävät eläkkeelle ja nuoret sairaanhoitajan ammateissa ovat harvinaisia. Tarvitaan suhteettoman paljon iäkkäitä työntekijöitä selviytyäkseen tulevasta hoidon tarpeessa olevien määrästä. Sairaanhoitajan ammattikuvalla, joka on kärsinyt vuosien varrella, on myös merkittävä rooli. Jos paineen alla oleva kuva muuttuu, voimme luultavasti hengittää helpotuksesta.

Toimenpiteitä tilanteen parantamiseksi

Toivon säde pimeässä trendin kääntymisestä näkyy AWO Sachsen-Westissä, jossa sairaanhoitajan ammateissa harjoittelijoita on lähes kaksi kertaa enemmän kuin vähän aikaa sitten. Tänä vuonna 40 uutta harjoittelijaa aloittaa koulutuksensa, mikä osoittaa kasvavaa kiinnostusta. Myös palkkaus on parantunut: Ensimmäisenä koulutusvuonna tuleva ammattitaitoinen työntekijä saa 1 340 euroa kuukaudessa. äänekäs lvz.de Hoitohenkilöstön mediaanipalkka on nyt noussut kolmanneksella, vuoden 2019 vajaasta 3 000 eurosta brutto noin 3 800 euroon vuonna 2023.

Toinen toivon merkki on ammattitaitoisen työvoiman maahanmuutto ulkomailta. AWO Sachsen-West rekrytoi erityisesti hoitohenkilökuntaa Filippiineiltä; he suorittavat vain sopeutumiskurssin työskennelläkseen täällä. Tavoitteena on myös integroida vietnamia koulutukseen. Ulkomaalaisten osuus sairaanhoitajan ammateissa Sachsenissa oli edellisenä vuonna 6-8 %, ja suuntaus oli kasvussa.

Kaiken tämän kehityksen myötä ammattitaitoisten työntekijöiden etsiminen erityisesti maaseudulta on edelleen haaste. Tilastot osoittavat hälyttävän tilanteen, mutta toivo kuolee viimeisenä: työehtosopimuspalkan ja parempien työolojen yhdistelmä voi merkitä sitä, että sairaanhoitajan ammatti tulee pian houkuttelevaksi vaihtoehdoksi uusille sukupolville.