Piros figyelmeztetés: Szászországnak több ezer új ápolószemélyzetre van szüksége 2040-re!

Piros figyelmeztetés: Szászországnak több ezer új ápolószemélyzetre van szüksége 2040-re!

A szászországi gondozási ipar óriási kihívás előtt áll, a helyzet mértékét nem lehet alábecsülni. 2040-re az ápolói szektorban az állások közel 50%-át be kell tölteni, mert sok munkavállaló életkora miatt elhagyja a szakmát. Jelentés innen lvz.de azt mutatja, hogy a képzett ápolószemélyzet iránti igény drámaian növekszik a népesség elöregedése és az ellátásra szorulók egyre növekvő száma miatt. Csak Szászországban legfeljebb 21 000 főállású alkalmazottra van szükség. Ez a fejlemény nem tartható fenn, mert a jelenleg foglalkoztatott ápolószemélyzet több mint fele részmunkaidőben dolgozik, ami tovább növeli a tényleges létszámigényt.

Ha megnézzük a jelenlegi helyzetet, az látszik, hogy Szászországban 2023 májusában 650 ápolónő volt munkanélküliként nyilvántartva, ugyanakkor 1400 nyitott állás várta a szakmunkásokat. Pusztán matematikai értelemben ez ápolónőnként két betöltetlen állásnak felel meg lvz.de jelentették. Klaus-Peter Hansen, az állami foglalkoztatási ügynökség vezetője hangsúlyozza, hogy az ágazat szakképzett munkaerőhiánnyal küzd, és ezt sürgősen ellensúlyozni kell.

A demográfiai változás, mint kihívás

A helyzet további vizsgálata azt mutatja, hogy a demográfiai változások jelentősen hozzájárulnak az ápolószemélyzet hiányához. A Szövetségi Statisztikai Hivatal tájékoztat arról, hogy nem csak az ellátásra szorulók száma növekszik – 2049-re várhatóan 2,74 millió ember lesz gondozásra szorulva (+52%). A társadalom elöregedése továbbra is befolyásolja ezt az egyensúlyhiányt, mivel különösen a baby boomer generáció egyre inkább eléri a nyugdíjkorhatárt. Ez jelentős szakadékhoz vezet a munkaerőpiacon, ami különösen az ápolóipart érinti.

A kihívások azért is nőnek, mert sok idősebb ápoló személyzet nyugdíjba vonul a következő években, és ritka az ápolói szakmában dolgozó fiatalok. Aránytalanul sok idős munkavállalóra van szükség ahhoz, hogy megbirkózzon a gondozásra szorulók számának jövőbeni növekedésével. Jelentős szerepe van az ápolói szakma évek során megsínyzett arculatának is. Ha megváltozik a nyomás alatti kép, valószínűleg fellélegezhetünk.

Intézkedések a helyzet javítására

A sötét trendforduló reménysugara látható az AWO Sachsen-Westben, ahol az ápolói szakmákban gyakornokok száma közel kétszerese, mint röviddel ezelőtt. Idén 40 új tanuló kezdi meg képzését, ami növekvő érdeklődést jelez. A fizetés is javult: a képzés első évében havi 1340 eurót kapnak a leendő szakmunkások. Hangos lvz.de Az ápolószemélyzet mediánbére mostanra harmadával nőtt, a 2019-es bruttó 3000 euróról 2023-ra körülbelül 3800 euróra.

A remény másik jele a külföldről érkező szakmunkások bevándorlása. Az AWO Sachsen-West kifejezetten a Fülöp-szigetekről toborzott ápolószemélyzetet; csak egy adaptációs tanfolyamot végeznek el, hogy itt dolgozhassanak. A cél a vietnami nyelvek integrálása is a képzésbe. Az ápolói szakmában a külföldiek aránya Szászországban 6-8% között mozgott az előző évben, növekvő tendenciával.

Mindezen fejlesztések mellett továbbra is kihívást jelent a szakképzett munkaerő keresése, különösen a vidéki területeken. A statisztikák aggasztó helyzetet mutatnak, de a remény hal meg utoljára: a kollektív megállapodás szerinti fizetés és a jobb munkakörülmények kombinációja azt jelentheti, hogy az ápolói szakma hamarosan vonzó lehetőség lesz az új generációk számára.