Alarmsignaal: Saksen heeft tegen 2040 duizenden nieuw verplegend personeel nodig!

Alarmsignaal: Saksen heeft tegen 2040 duizenden nieuw verplegend personeel nodig!

De zorgsector in Saksen staat voor een enorme uitdaging, en de omvang van de situatie kan niet worden onderschat. In 2040 zal bijna 50% van de functies in de verpleegkundige sector ingevuld moeten zijn, omdat veel medewerkers vanwege ouderdom het beroep verlaten. Rapport van lvz.de laat zien dat de behoefte aan gekwalificeerd verplegend personeel dramatisch toeneemt als gevolg van de vergrijzing en het steeds groter wordende aantal mensen dat zorg nodig heeft. Alleen al in Saksen zijn tot 21.000 voltijdse werknemers nodig. Deze ontwikkeling is onhoudbaar omdat ruim de helft van het verpleegkundig personeel momenteel in deeltijd werkt, waardoor de feitelijke personeelsbehoefte nog groter wordt.

Een blik op de huidige situatie laat zien dat in mei 2023 in Saksen 650 verplegend personeel als werkloos stond geregistreerd, terwijl er tegelijkertijd 1.400 vacatures openstonden voor geschoolde arbeidskrachten. Puur wiskundig gezien komt dit overeen met twee vacatures per verpleegassistent lvz.de gerapporteerd. Klaus-Peter Hansen, hoofd van het staatsarbeidsbureau, benadrukt dat de sector kampt met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten en dat dit dringend moet worden tegengegaan.

Demografische veranderingen als uitdaging

Als we de situatie nader bekijken, blijkt dat de demografische veranderingen aanzienlijk bijdragen aan het tekort aan verplegend personeel. De Federaal Bureau voor de Statistiek informeert dat niet alleen het aantal mensen dat zorg nodig heeft toeneemt; naar verwachting zullen in 2049 ongeveer 2,74 miljoen mensen zorg nodig hebben (+52%). De vergrijzing van de samenleving blijft deze onevenwichtigheid beïnvloeden, aangezien vooral de babyboomgeneratie steeds vaker de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Dit leidt tot een aanzienlijke kloof op de arbeidsmarkt, die vooral de zorgsector treft.

De uitdagingen worden ook groter omdat veel ouder verpleegkundig personeel de komende jaren met pensioen zal gaan en jonge mensen in verpleegkundige beroepen schaars zijn. Er is een onevenredig groot aantal oudere werknemers nodig om het hoofd te kunnen bieden aan de toekomstige toename van het aantal zorgbehoevende mensen. Ook het imago van het verpleegkundig beroep, dat door de jaren heen heeft geleden, speelt een belangrijke rol. Als het beeld onder druk verandert, kunnen we waarschijnlijk opgelucht ademhalen.

Maatregelen om de situatie te verbeteren

Een sprankje hoop in de donkere trendomkering is te zien in de AWO Sachsen-West, waar het aantal stagiairs in verpleegkundige beroepen bijna twee keer zo hoog is als kort geleden. Dit jaar starten 40 nieuwe leerlingen met hun opleiding, wat wijst op een groeiende belangstelling. Ook de lonen zijn verbeterd: in het eerste jaar van de opleiding ontvangen toekomstige geschoolde werknemers 1.340 euro per maand. Luidruchtig lvz.de Het gemiddelde salaris voor verplegend personeel is inmiddels met een derde gestegen, van een kleine 3.000 euro bruto in 2019 naar zo’n 3.800 euro in 2023.

Een ander teken van hoop is de immigratie van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland. AWO Sachsen-West rekruteerde specifiek verplegend personeel uit de Filippijnen; ze volgen alleen een aanpassingscursus om hier te kunnen werken. Het doel is ook om Vietnamezen in de training te integreren. Het aandeel buitenlanders in verpleegkundige beroepen in Saksen lag het afgelopen jaar tussen 6% en 8%, met een stijgende trend.

Met al deze ontwikkelingen blijft de zoektocht naar geschoolde arbeidskrachten, vooral in plattelandsgebieden, een uitdaging. De statistieken laten een alarmerende situatie zien, maar de hoop sterft als laatste: een combinatie van collectief overeengekomen beloning en betere arbeidsomstandigheden zou ervoor kunnen zorgen dat het beroep van verpleegkundige binnenkort een aantrekkelijke optie zal worden voor nieuwe generaties.