Brewer Strike w Saksonii: 90% pracowników wymaga wyższej pensji!

Brewer Strike w Saksonii: 90% pracowników wymaga wyższej pensji!

Leipzig, Deutschland - W Saxonii umysły w branży browaru gotują obecnie. Kampania strajkowa, która zakończyła się późnym niedzieli wieczorem, znacznie upośledzała produkcję w niektórych z najsłynniejszych browarów w kraju. Według MDR wzięło udział w protestach, które zostały zapoczątkowane przez Centrum Food-enterface (NGG).

Strajki miały miejsce w miastach takich jak Lipsk, Krostitz, Freiberg i Radeberg, a udział był imponujący 90 procent pracowników. W ten sposób poważnie dotknięte są Breweries Radeberger, Freiberger, Sternburg i Krostitzer. Produkcja w tych firmach „najczęściej się zatrzymała”, podczas gdy dostawa popularnych piw była zauważalnie ograniczona, taka jak Sächsische.de.

Cele kampanii strajkowej

NGG wymaga wzrostu płac o siedem procent i więcej pieniędzy dla stażystów. Uwe Ledwig, kierownik okręgu regionalnego NGG, obiecał już inne strajki ostrzegawcze, jeśli strona pracodawcy nie ma odpowiedzi na roszczenia. Do tej pory pracodawcy nie złożyli konkretnej oferty, która dodatkowo podsyciła sytuację.

W obecnej rundzie taryfy Köstritzer Black Beer Brewery w Turicyi i browar Wernesgrüner również jest zajmujący się, ale w którym do tej pory nie przeprowadzono żadnego strajku. Pracodawcy publikują obecne roszczenia jako „niesprawiedliwe i nadmierne”, co można również usłyszeć w browarach północno -niemieckich podczas obecnych negocjacji zbiorowych z NGG. Ostatnio nastąpiło 24-godzinny strajk ostrzegawczy, ale bez większego wpływu na produkcję, ponieważ podjęto alternatywne środki, takie jak Süddeutsche.

Środki strajku są częścią szerszej presji na stowarzyszenie pracodawców saksonii, aby stworzyć większy ruch w bieżących negocjacjach płacowych. To pozostaje tym bardziej ekscytujące, czy pracodawca reaguje na znaczące sygnały pracowników. Kolejna runda negocjacji z pewnością będzie decydująca o przyszłości branży piwa saksońskim.

Details
OrtLeipzig, Deutschland
Quellen

Kommentare (0)