IHK Sachsen warnt: Mindestlohn-Erhöhung gefährdet unsere Wirtschaft!

IHK Sachsen warnt: Mindestlohn-Erhöhung gefährdet unsere Wirtschaft!

Chemnitz, Deutschland - Vokietijoje minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas šiuo metu yra karštai aptariamas. Vis dar neaišku, ar 2026 m. Darbo užmokestis padidės iki 15 eurų per valandą. Nors profesinių sąjungų specialistai aiškiai ištaria padidėjusį, daugybė verslo atstovų perspėja apie tokio žingsnio ekonomines pasekmes. Saksonijos prekybos ir pramonės rūmai (IHK) aiškiai pasisakė prieš planuojamą padidėjimą ir mato Saksonijos ekonomiką ūmios krizės, kuriai būdingos didėjančios energijos sąnaudos ir mažėjantis vartojimas, kaip [Blick] (https: //www.sachsen/ihk-pachsen.

Šiuo metu minimalus darbo užmokestis yra 12,82 euro per valandą. Padidėjimas iki 15 eurų reikštų maždaug 17 procentų padidėjimą, o daugeliui Rytų Vokietijos kompanijų būtų sunku. IHK Chemnitz prezidentas Maxas Jankowsky yra susirūpinęs dėl ekonominės sistemos ir pabrėžia, kad Vokietijos minimalus darbo užmokestis jau yra didelis Europos palyginime. Politikos atstovai taip pat dalyvauja diskusijoje apie kėlimą: SPD ir žalumynai minimalų 15 eurų darbo užmokestį mato kaip „prieinamą“, o FDP veikia labiau rezervuotas ir nori laukti nepriklausomos minimalaus darbo užmokesčio komisijos rekomendacijos.

skirtingos diskusijų perspektyvos

Minimalus darbo užmokesčio komisija turi laiko iki birželio pabaigos, kad pateiktų rekomendaciją būsimiems minimalaus darbo užmokesčio sumai. Fabianas Magerlas, IHK generalinis direktorius Leipcige, jau iškėlė kritinius balsus ir apibūdino padidėjimą kaip „ekonomiškai ne protingą“. Verslininkų susirūpinimas nėra nepagrįstas: Remiantis Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto tyrimu, 19 procentų bendrovių tikisi, kad jų darbuotojai sumažės, jei darbo užmokestis turėtų padidėti iki 14 eurų, kaip [ManagerBlatt] (https://managlatt.de/münfn-lohn-erhung-wirtschafts- und-politische-debatten.de). Rytų Vokietijoje 25 procentai bendrovių net tikisi rimtų padarinių.

Verslo asociacijos perspėja apie konkurencingumo riziką ir galimą darbo vietų mažinimą mažesnėse ir vidutinio dydžio įmonėse. Nepaisant to, sąjungos pasisako už tai, kad sustiprintų pirkimo galią ir kovos su skurdu. Diskusija apie minimalų atlyginimą tebėra jaudinanti, o Komisija sutiko orientuotis ne tik dėl tarifų pokyčių, bet ir dėl tikslinės 60 procentų visų laikų darbuotojų, tokių kaip [Sächsische], vertę (https://www.saechsische.de/wirtschaft/sachsen-soll-der-mün-auf-15-eurostegen-und-folgen-bvjhia4bnzdnpsa57pselm.html).

ateities perspektyva

Didėjančio darbo užmokesčio finansinė našta daugelyje kompanijų kelia baimę dėl nestabilios ateities. Daugiau nei 50 procentų bendrovių, kurioms gali būti tiesiogiai paveikta galimus padidėjimas, padėtis turi būti vertinama rimtai. Bendrosios šviesoforo lempučių koalicijos diskusijose yra aiškus skyrius: nors SPD ir žalieji nori padidinti minimalų atlyginimą, FDP išlieka skeptiškas.

Ateityje tema apie minimalų atlyginimą ir toliau išliks pagrindine Vokietijos politikos ir verslo tema. Minimalaus darbo užmokesčio komisijos nuomonė, kurios tikimasi birželio pabaigoje, bus lemiama, kuria kryptimi bus tęsiama ši diskusija ir kaip vystysis ekonominė sistema. Kalbant apie artėjančius sprendimus, diskusijos tikrai nebus tylesnės.