مؤسس المدرسة البصيرة ماير يتقاعد بعد 20 عامًا!

مؤسس المدرسة البصيرة ماير يتقاعد بعد 20 عامًا!

بعد أكثر من 30 عامًا في اتحاد المدارس و20 عامًا من القيادة الناجحة، يتقاعد ستيفان ماير. وفي موقع خاص، وهو مركز المدرسة الإنجيلية في كيمنتس، يسلم زمام مؤسسة مطلوبة بشدة. "هل فكرت في هذا بعناية؟" هو سؤال سمعه ماير كثيرًا. ولكن تبين أن قراره بترك وظيفته الآمنة في الخدمة العامة ليصبح مدير مدرسة كان القرار الصحيح. في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، كانت البطالة لا تزال مرتفعة في كيمنتس، لكن ماير قدم مساهمة حاسمة في التعليم بشجاعة وبعد نظر.

كان التحول الذي شهدته المدرسة تحت قيادة ماير مثيرًا للإعجاب. ولم يكن قادرًا على جذب اهتمام الطلاب وأولياء الأمور فحسب، بل نجح أيضًا في خلق تجربة تعليمية إيجابية، وهو ما انعكس في شعبية المؤسسة. لا يمثل وداع ماير نهاية حقبة فحسب، بل يمثل أيضًا بداية مرحلة جديدة لمركز المدرسة، والذي يمكن أن يستمر في التمتع بطلب قوي.

الأمن المالي في التقاعد

من المواضيع ذات الصلة بشكل خاص بالمديرين الإداريين مثل ماير هو التخطيط للتقاعد. في كثير من الأحيان، لا يقوم المديرون الإداريون بدفع مبالغ التأمين القانوني للمعاشات التقاعدية أو ليس لديهم استحقاقات معاشات تقاعدية كافية. وكما هو موضح بشكل مثير للإعجاب على موقعtransparent-beraten.de، يمكن أن تكون خطط التقاعد الخاصة بالشركة وسيلة لسد هذه الفجوات في المعاشات التقاعدية. إن توفير الموارد المدروسة بشكل جيد أمر بالغ الأهمية بشكل خاص للمساهمين والمديرين الإداريين، الذين غالبا ما تكون إمكانياتهم المالية ومطالبهم أعلى من المتوسط.

باختصار: في حين أن أعضاء مجلس الإدارة العاملين يخضعون لمساهمات الضمان الاجتماعي ويتعين عليهم الدفع في تأمين التقاعد القانوني، فإن هذا لا ينطبق في كثير من الأحيان على أعضاء مجلس الإدارة المالكين. ومع ذلك، يمكنهم تقديم مساهمات طوعية أو اختيار نماذج أخرى، ولكن في نهاية المطاف يعد الأمن المالي في سن الشيخوخة أمرًا ضروريًا.

توفير معاشات الشركة بالتفصيل

تشمل بعض الخيارات المهمة لتوفير معاشات التقاعد للشركة التعويضات المؤجلة أو الالتزامات المباشرة، والتي يمكن أن تكون مفيدة بشكل خاص للمديرين الإداريين للمساهمين. وفقًا لهوف، هناك أخبار في إصلاح معاشات الشركة (BRSG): تمت زيادة الحد الأقصى للمساهمة في نظام معاشات الشركة من 4% إلى 8%، مما يعني زيادة كبيرة في خيارات الادخار السنوية، أي ما يصل إلى 6240 يورو سنويًا. تفتح هذه الزيادة آفاق تقاعد ممتازة لمديري المساهمين الشباب.

من ناحية أخرى، بالنسبة للمديرين الشركاء الأكبر سنًا، توفر هذه الخطوة الفرصة لتكملة الأموال التي قاموا بتوفيرها بالفعل. ومن المهم أيضًا أن يتم تنفيذ التزامات المعاشات التقاعدية المقابلة وفقًا للوائح الضريبية والتعديل المنتظم لأحكام المعاشات التقاعدية لتجنب المفاجآت غير السارة مع السلطات الضريبية.

وبشكل عام، فإنه يوضح أن التخطيط الجيد لتوفير التقاعد يمكن أن يضمن موارد مالية صحية في سن الشيخوخة على المدى الطويل. ليس فقط لستيفان ماير، الذي يستمتع بتقاعده الذي يستحقه، ولكن أيضًا للعديد من زملائه الذين انخرطوا أيضًا في العمل الحر.

وسواء في كيمنتس أو في أي مكان آخر، يظل السؤال قائما: إلى أي مدى فكر المديرون الإداريون في التخطيط للتقاعد؟ قد يكون من المفيد طلب مشورة الخبراء من أجل التمتع بحماية جيدة على المدى الطويل.

لمزيد من المعلومات والدعم بشأن التخطيط للتقاعد للمديرين الإداريين، يمكنك الاتصال بمنصات مثل شفافة-beraten.de أو haufe.de التف حوله.

تحية لكل من يتحمل مسؤولية مستقبله!