Училищен стартиращ визионер Майер се пенсионира след 20 години!

Училищен стартиращ визионер Майер се пенсионира след 20 години!

Chemnitz, Deutschland - След повече от 30 години в училищния клуб и 20 години успешно управление, Стефан Майер се оттегля. На специално място, евангелският училищен център в Хемниц, той предава юздите на институция, която е много търсена. "Мислех ли за това?" Е въпрос, който Майер често чуваше. Но решението му да се откаже от сигурната си работа в обществената служба, за да стане управляващ директор на училище, се оказа в светлината на прожекторите. Безработицата в Chemnitz все още беше висока в началото на 2000 -те, но Майер направи решителен принос за образованието със смелост и предвидливост.

Промяната на училището под ръководството на Майер беше впечатляваща. Той не беше в състояние само да спечели интереса на учениците и родителите, но и да създаде положителен опит в обучението, който се отразява в популярността на съоръжението. Сбогуването на Майер не само бележи края на една ера, но и началото на нова фаза за училищния център, която може да продължи да се надява на силно търсене.

Финансова сигурност при пенсиониране

Тема, която е особено подходяща за управление на директори като Майер, е осигуряването на пенсиониране. Често управляващите директори не плащат законовата пенсионна застраховка или нямат само недостатъчни пенсионни искове. Както се обяснява впечатляващо на Transparent-beraten.de, пенсионната схема на компанията може да бъде начин за затваряне на тези пенсионни пропуски. Добре обмислената предпазна мярка е особено от решаващо значение за акционерите, чиито финансови възможности и претенции често са над средните.

Накратко: Докато служителите са обект на вноски за социално осигуряване и трябва да плащат за законовата пенсионна застраховка, това често не се прилага за мениджъра на собственика. Те обаче могат да направят доброволни вноски или да изберат други модели, но в крайна сметка финансовата сигурност в напреднала възраст е от съществено значение.

Пенсионна схема на компанията подробно

Някои важни варианти в пенсионните схеми на компанията включват отсрочената компенсация или директни такси, които могат да се окажат полезни, особено за управляващи директори. Според Haufe има новини в пенсионната реформа на компанията (BRSG): максималният принос за BAV се е увеличил от 4% на 8%, което означава решаващо увеличение на годишните възможности за спестявания, т.е. до 6 240 евро годишно. Това увеличение отваря отлични перспективи за тяхната пенсионна схема.

По -възрастните акционери, от друга страна, предлагат тази стъпка възможността да допълнят своите вече спестени средства. Важно е също така съответните пенсионни ангажименти да се извършват в съответствие с данъчните разпоредби и редовно адаптиране на пенсионните разпоредби, за да се избегнат неприятни изненади с данъчните органи.

Общо показва, че добрата ръка при планирането на осигуряването на пенсиониране може да гарантира здравословни финанси в напреднала възраст в дългосрочен план. Не само за Стефан Майер, който се радва на неговото добро пенсиониране, но и за много от неговите колеги, които също се осмелиха да скочат в самостоятелна заетост.

Независимо дали в Chemnitz или другаде, остава въпросът: Колко добре управляващите директори в тяхната пенсионна разпоредба го покриха? Може да си струва да се възползвате от експертните съвети, за да бъдете добре осигурени в дългосрочен план.

For further information and support for retirement provision for managing directors, you can use platforms such as Transparent-beraten.de or haufe.de wend.

буза за всички, които поемат отговорност за бъдещето си!