Skoleopstart Visionary Meyer går på pension efter 20 år!

Skoleopstart Visionary Meyer går på pension efter 20 år!

Chemnitz, Deutschland - Efter mere end 30 år i skoleklubben og 20 års vellykket ledelse går Stefan Meyer tilbage. På et specielt sted, det evangeliske skolecenter i Chemnitz, overleverer han tøjlerne på en institution, der er meget efterspurgt. "Tænkte jeg på det?" Er et spørgsmål, som Meyer ofte hørte. Men hans beslutning om at opgive sit sikre job i den offentlige tjeneste for at blive administrerende direktør for en skole har vist sig at være i rampelyset. Arbejdsløsheden i Chemnitz var stadig høj i de tidlige 2000'ere, men Meyer gav et afgørende bidrag til uddannelse med mod og fremsyn.

Ændringen af ​​skolen under Meyers ledelse var imponerende. Han var ikke kun i stand til at få interessen for studerende og forældre, men skaber også en positiv læringsoplevelse, der afspejles i populariteten af ​​anlægget. Farvel fra Meyer markerer ikke kun afslutningen på en æra, men også starten på en ny fase for skolecentret, som kan fortsætte med at håbe på en stærk efterspørgsel.

økonomisk sikkerhed ved pensionering

Et emne, der er især relevant for administrerende direktører som Meyer, er pensionering. Ofte betaler administrerende direktører ikke den lovpligtige pensionsforsikring eller har kun utilstrækkelige pensionskrav. Som imponerende forklaret på Transparent-Beraten.de, kan virksomhedens pensionsordning være en måde at lukke disse pensionshuller på. En gennemtænkt forholdsregel er især afgørende for aktionærerne, hvis økonomiske muligheder og påstande ofte er over gennemsnittet.

Kort sagt: Mens medarbejdere er underlagt sociale sikringsbidrag og skal betale ind i den lovbestemte pensionsforsikring, gælder dette ofte ikke for ejerlederen. Disse kan dog yde frivillige bidrag eller vælge andre modeller, men i sidste ende er den økonomiske sikkerhed i alderdom afgørende.

Virksomhedspensionsordning i detaljer

Nogle vigtige muligheder i virksomhedens pensionsordninger inkluderer den udskudte kompensation eller direkte vejafgift, som kan vise sig at være nyttige, især til styring af direktører. Ifølge Haupe er der nyheder i selskabets pensionsreform (BRSG): Det maksimale bidrag til BAV er steget fra 4% til 8%, hvilket betyder en afgørende stigning i årlige opsparingsmuligheder, dvs. til op til 6.240 euro om året. Denne stigning åbner fremragende perspektiver for deres pensionsordning.

Ældre aktionærer tilbyder på den anden side dette trin mulighed for at supplere deres allerede gemte midler. Det er også vigtigt, at tilsvarende pensionsforpligtelser finder sted i overensstemmelse med skattereglerne og regelmæssig tilpasning af pensionsbestemmelserne for at undgå ubehagelige overraskelser med skattemyndighederne.

I alt viser det, at en god hånd i planlægningen af ​​pensioneringsbestemmelsen kan sikre en sund økonomi i alderdommen på lang sigt. Ikke kun for Stefan Meyer, der nyder sin veludviklede pensionering, men også for mange af hans kolleger, der også turde at hoppe i selvuddannelse.

Uanset om det er i Chemnitz eller andre steder, er spørgsmålet stadig: Hvor godt dækkede de administrerende direktører i deres pensionsudbydelse det? Det kan være værd at drage fordel af ekspertrådgivning for at være godt sikret på lang sigt.

For yderligere information og support til pensionsudbuddet til styring af direktører kan du bruge platforme som transparent-beraten.de eller haupe.de wend.

En kind for alle, der påtager sig ansvaret for deres fremtid!