Το School Start-Up Visionary Meyer αποσυρθεί μετά από 20 χρόνια!

Το School Start-Up Visionary Meyer αποσυρθεί μετά από 20 χρόνια!

Chemnitz, Deutschland - Μετά από περισσότερα από 30 χρόνια στο σχολικό σύλλογο και 20 χρόνια επιτυχημένης διοίκησης, ο Stefan Meyer αποσυρθεί. Σε ένα ιδιαίτερο μέρος, το Ευαγγελικό Σχολικό Κέντρο στο Chemnitz, παραδίδει τα ηνία ενός θεσμού που είναι ιδιαίτερα σε ζήτηση. "Σκέφτηκα γι 'αυτό;" Είναι μια ερώτηση που ακούει συχνά ο Meyer. Αλλά η απόφασή του να εγκαταλείψει την ασφαλή του δουλειά στη δημόσια υπηρεσία, προκειμένου να γίνει ο διευθύνων σύμβουλος ενός σχολείου έχει αποδειχθεί ότι βρίσκεται στο προσκήνιο. Η ανεργία στο Chemnitz ήταν ακόμα υψηλή στις αρχές της δεκαετίας του 2000, αλλά ο Meyer έκανε μια αποφασιστική συμβολή στην εκπαίδευση με θάρρος και πρόβλεψη.

Η αλλαγή του σχολείου κάτω από την ηγεσία του Meyer ήταν εντυπωσιακή. Δεν ήταν μόνο σε θέση να κερδίσει το ενδιαφέρον των μαθητών και των γονέων, αλλά και να δημιουργήσει μια θετική μαθησιακή εμπειρία που αντικατοπτρίζεται στη δημοτικότητα της εγκατάστασης. Το αποχαιρετιστήριο του Meyer όχι μόνο σηματοδοτεί το τέλος μιας εποχής, αλλά και την έναρξη μιας νέας φάσης για το σχολικό κέντρο, το οποίο μπορεί να συνεχίσει να ελπίζει για μια έντονη ζήτηση.

Οικονομική ασφάλεια στη συνταξιοδότηση

Ένα θέμα που είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τη Διευθυντή Διευθυντών, όπως ο Meyer, είναι η πρόβλεψη συνταξιοδότησης. Συχνά, οι διευθυντές διαχείρισης δεν πληρώνουν την ασφάλιση συνταξιοδότησης ή έχουν μόνο ανεπαρκείς συνταξιοδοτικές αξιώσεις. Όπως εξηγείται εντυπωσιακά στο Transparent-Beraten.de, το σύστημα συνταξιοδότησης της εταιρείας μπορεί να είναι ένας τρόπος για να κλείσει αυτά τα κενά συνταξιοδότησης. Μια καλά σχεδιασμένη προφύλαξη είναι ιδιαίτερα κρίσιμη για τους μετόχους, των οποίων οι οικονομικές δυνατότητες και οι αξιώσεις είναι συχνά πάνω από το μέσο όρο.

Εν ολίγοις: Ενώ οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και πρέπει να πληρώσουν την νόμιμη ασφάλιση συνταξιοδότησης, αυτό συχνά δεν ισχύει για τον διαχειριστή του ιδιοκτήτη. Ωστόσο, αυτά μπορούν να κάνουν εθελοντικές συνεισφορές ή να επιλέξουν άλλα μοντέλα, αλλά τελικά η οικονομική ασφάλεια σε γήραση είναι απαραίτητη.

Σχέδιο συνταξιοδότησης εταιρειών λεπτομερώς

Ορισμένες σημαντικές επιλογές στα συστήματα συνταξιοδότησης της εταιρείας περιλαμβάνουν την αναβαλλόμενη αποζημίωση ή τα άμεσα διόδια, τα οποία μπορούν να αποδειχθούν χρήσιμα, ειδικά για τη διαχείριση των διευθυντών. Σύμφωνα με τον Haufe, υπάρχουν νέα για τη μεταρρύθμιση της συνταξιοδότησης της εταιρείας (BRSG): η μέγιστη συμβολή στο BAV έχει αυξηθεί από 4% σε 8%, πράγμα που σημαίνει αποφασιστική αύξηση των ετήσιων επιλογών ταμιευτηρίου, δηλαδή έως και 6.240 ευρώ ετησίως. Αυτή η αύξηση ανοίγει εξαιρετικές προοπτικές για το συνταξιοδοτικό τους σχέδιο.

Οι ηλικιωμένοι μέτοχοι, από την άλλη πλευρά, προσφέρουν αυτό το βήμα την ευκαιρία να συμπληρώσουν τα ήδη αποθηκευμένα κεφάλαιά τους. Είναι επίσης σημαντικό οι αντίστοιχες συνταξιοδοτικές δεσμεύσεις σύμφωνα με τους φορολογικούς κανονισμούς και την τακτική προσαρμογή των συνταξιοδοτικών διατάξεων προκειμένου να αποφευχθούν δυσάρεστες εκπλήξεις με τις φορολογικές αρχές.

Συνολικά, δείχνει ότι ένα καλό χέρι στον προγραμματισμό της πρόβλεψης συνταξιοδότησης μπορεί να εξασφαλίσει υγιή οικονομικά σε γήρατε μακροπρόθεσμα. Όχι μόνο για τον Stefan Meyer, ο οποίος απολαμβάνει την καλή του συνταξιοδότηση, αλλά και για πολλούς από τους συναδέλφους του που επίσης τόλμησαν να πηδήξουν σε αυτο -απασχόληση.

Είτε στο Chemnitz είτε αλλού, παραμένει το ερώτημα: Πόσο καλά κάλυψαν οι Διευθύνοντες Διευθυντές στην παροχή συνταξιοδότησης; Μπορεί να αξίζει τον κόπο να επωφεληθείτε από τις συμβουλές εμπειρογνωμόνων για να είστε καλά ασφαλισμένοι μακροπρόθεσμα.

Για περισσότερες πληροφορίες και υποστήριξη για τη συνταξιοδότηση για τη διαχείριση διευθυντών, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε πλατφόρμες όπως transparent-beraten.de ή haufe.de wend.

Ένα μάγουλο για όλους όσους αναλαμβάνουν την ευθύνη για το μέλλον τους!