Kooli alustava visionEy Meyer läheb 20 aasta pärast pensionile!

Kooli alustava visionEy Meyer läheb 20 aasta pärast pensionile!

Chemnitz, Deutschland - Pärast enam kui 30 aastat kooliklubis ja 20 aastat edukat juhtimist läheb Stefan Meyer pensionile. Erilises kohas, Chemnitzi evangeelse kooli keskus, annab ta üle selle asutuse ohjad, mis on väga nõudlikud. "Kas ma mõtlesin sellele?" On küsimus, mida Meyer sageli kuulis. Kuid tema otsus loobuda oma turvalisest tööst avalikus teenistuses, et saada kooli tegevdirektoriks, on osutunud tähelepanu keskpunktis. Chemnitzi tööpuudus oli 2000. aastate alguses endiselt kõrge, kuid Meyer andis otsustava panuse haridusele julguse ja ettenägelikkusega.

Meyeri juhtimisel oli kooli vahetus muljetavaldav. Ta ei suutnud mitte ainult omandada õpilaste ja vanemate huvi, vaid luua ka positiivse õpikogemuse, mis kajastub rajatise populaarsuses. Meyeri hüvastijätmine ei tähista mitte ainult ajastu lõppu, vaid ka kooli keskuse uue etapi algust, mis võib jätkuvalt loota tugeva nõudluse saamiseks.

rahaline turvalisus pensionile

Teema, mis on eriti asjakohane direktorite jaoks nagu Meyer, on pensionile jäämise pakkumine. Sageli ei maksa tegevdirektorid seadusjärgse pensionikindlustuse või neil pole ainult piisavaid pensioninõudeid. Nagu on muljetavaldavalt selgitatud saidil Transparent-beraten.de, võib ettevõtte pensioniskeem olla viis nende pensionilünkade sulgemiseks. Hästi läbimõeldud ettevaatusabinõu on eriti ülioluline aktsionäride jaoks, kelle rahalised võimalused ja nõuded on sageli keskmisest kõrgemad.

Lühidalt: kuigi töötajate suhtes kohaldatakse sotsiaalkindlustusmakseid ja nad peavad maksma seadusega ettenähtud pensionikindlustuse, ei kehti see sageli omaniku juhi suhtes. Need võivad siiski anda vabatahtlikke panuseid või valida muid mudeleid, kuid lõppkokkuvõttes on rahaline turvalisus vanaduses hädavajalik.

Ettevõtte pensioniskeem üksikasjalikult

Mõned olulised võimalused ettevõtte pensioniskeemides hõlmavad edasilükatud hüvitist või otseseid teemasid, mis võivad osutuda kasulikuks, eriti direktoritele. Haufe sõnul on ettevõtte pensionireformis (BRSG) uudiseid: BAV -i maksimaalne panus on kasvanud 4% -lt 8% -ni, mis tähendab aastas kokkuhoiuvõimaluste otsustavat kasvu, st kuni 6240 eurot aastas. See kasv avab suurepärased vaatenurgad nende pensioniskeemile.

Vanemad aktsionärid seevastu pakub sellele sammule võimaluse täiendada nende juba säästetud vahendeid. Samuti on oluline, et vastavad pensionikohustused toimuksid maksueeskirjade ja pensionisätte regulaarse kohandamise korral, et vältida ebameeldivaid üllatusi maksuhalduritega.

Kokku näitab see, et hea käsi pensionärimise kavandamisel tagab vanas eas tervisliku rahanduse pikas perspektiivis. Mitte ainult Stefan Meyeri jaoks, kes naudib oma hästi ära teenitud pensionile jäämist, vaid ka paljudele tema kolleegidele, kes samuti julgesid hüpata iseenesest tööhõivele.

Kas Chemnitzis või mujal jääb küsimus: kui hästi katsid selle pensionisätte tegevdirektorid seda? Pikas perspektiivis hästi turvamiseks võib olla väärt ekspertide nõuandeid.

Juhtide direktorite pensionile jäämise pakkumise lisateabe ja toetuse saamiseks saate kasutada selliseid platvorme nagu href = "https://www.transportent-beraten.de/ratgeber/schaftftsfüehreramien/"> ülepaisuta-berent-berent-beren.de või href = href = "https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/pensionszufei-schafters-schaftersführer-verorgung_76_456340.html"> haufe.de wend.

põsk kõigile, kes võtavad vastutuse oma tuleviku eest!