Le visionnaire de start-up scolaire Meyer prend sa retraite après 20 ans!

Le visionnaire de start-up scolaire Meyer prend sa retraite après 20 ans!

Chemnitz, Deutschland - Après plus de 30 ans dans le club de l'école et 20 ans de gestion réussie, Stefan Meyer prend sa retraite. Dans un endroit spécial, le Centre scolaire évangélique de Chemnitz, il remet les rênes d'une institution très demandée. "Ai-je pensé à ça?" Est une question que Meyer a souvent entendu. Mais sa décision de renoncer à son emploi sécurisé dans la fonction publique afin de devenir directeur général d'une école s'est avérée être à l'honneur. Le chômage à Chemnitz était encore élevé au début des années 2000, mais Meyer a apporté une contribution décisive à l'éducation avec courage et prévoyance.

Le changement de l'école sous le leadership de Meyer a été impressionnant. Il a non seulement été en mesure de susciter l'intérêt des élèves et des parents, mais aussi de créer une expérience d'apprentissage positive qui se reflète dans la popularité de l'établissement. L'adieu de Meyer marque non seulement la fin d'une époque, mais aussi le début d'une nouvelle phase pour le centre scolaire, qui peut continuer à espérer une forte demande.

Sécurité financière à la retraite

Un sujet particulièrement pertinent pour la gestion des directeurs comme Meyer est la disposition de la retraite. Souvent, les directeurs généraux ne paient pas l'assurance de retraite légale ou n'ont que des réclamations de retraite insuffisantes. Comme cela explique de manière impressionnante sur transparent-beraten.de, le régime de retraite de la société peut être un moyen de combler ces lacunes de retraite. Une précaution bien pensée est particulièrement cruciale pour les actionnaires, dont les possibilités financières et les réclamations sont souvent supérieures à la moyenne.

En bref: Bien que les employés soient soumis à des contributions à la sécurité sociale et doivent payer l'assurance-pension statutaire, cela ne s'applique souvent pas au directeur du propriétaire. Cependant, ceux-ci peuvent apporter des contributions volontaires ou choisir d'autres modèles, mais en fin de compte, la sécurité financière dans la vieillesse est essentielle.

Schéma de retraite de l'entreprise en détail

Certaines options importantes dans les schémas de retraite de l'entreprise comprennent la compensation différée ou les péages directs, qui peuvent s'avérer utiles, en particulier pour la gestion des directeurs. Selon HAUFE, il y a des nouvelles dans la réforme des retraites de l'entreprise (BRSG): la contribution maximale au BAV est passée de 4% à 8%, ce qui signifie une augmentation décisive des options d'épargne annuelles, soit jusqu'à 6 240 euros par an. Cette augmentation ouvre d'excellentes perspectives pour leur régime de retraite.

Les actionnaires plus âgés, en revanche, offrent à cette étape la possibilité de compléter leurs fonds déjà enregistrés. Il est également important que les engagements de retraite correspondants se produisent conformément aux réglementations fiscales et à l'adaptation régulière des dispositions de retraite afin d'éviter les surprises désagréables avec les autorités fiscales.

Au total, cela montre qu'une bonne main dans la planification de la prestation de retraite peut assurer des finances saines dans la vieillesse à long terme. Non seulement pour Stefan Meyer, qui aime sa retraite bien conçue, mais aussi pour beaucoup de ses collègues qui ont également osé passer à l'auto-emploi.

Que ce soit à Chemnitz ou ailleurs, la question demeure: dans quelle mesure les directeurs de la direction l'ont-ils bien couvert? Il peut être utile de profiter des conseils d'experts afin d'être bien garantis à long terme.

Pour plus d'informations et une prise en charge de la disposition de la retraite pour la gestion des directeurs, vous pouvez utiliser des plates-formes telles que transparent-beraten.de ou Haufe.de wend.

une joue pour tous ceux qui assument la responsabilité de leur avenir!