Skolas sākuma vizionārs Meijers aiziet pensijā pēc 20 gadiem!

Stefan Meyer tritt nach 30 Jahren im Schulverein der größten freien Schule in Chemnitz in den Ruhestand. Was sind seine Erfolge?
Stefans Meijers aiziet pensijā pēc 30 gadiem Čemnicas lielākās bezmaksas skolas skolas klubā. Kādi ir viņa panākumi? (Symbolbild/NAG)

Skolas sākuma vizionārs Meijers aiziet pensijā pēc 20 gadiem!

Chemnitz, Deutschland - Pēc vairāk nekā 30 gadu skolas un 20 gadu veiksmīgas vadības Stefans Meijers aiziet pensijā. Īpašā vietā, evaņģēliskās skolas centrā Chemnitz, viņš nodod institūcijas grožus, kas ir ļoti pieprasīti. "Vai es par to domāju?" Ir jautājums, kuru Meijers bieži dzirdēja. Bet viņa lēmums atteikties no drošā darba sabiedriskajā dienestā, lai kļūtu par skolas rīkotājdirektoru, ir pierādīts, ka tas ir uzmanības centrā. Bezdarbs Chemnitz 2000. gadu sākumā vēl bija augsts, bet Meijers deva izšķirošu ieguldījumu izglītībā ar drosmi un tālredzību.

Skolas maiņa Meijera vadībā bija iespaidīga. Viņš ne tikai varēja iegūt studentu un vecāku interesi, bet arī radīt pozitīvu mācīšanās pieredzi, kas atspoguļojas objekta popularitātē. Meijera atvadīšanās ne tikai iezīmē laikmeta beigas, bet arī skolas centra jaunā posma sākumu, kas var turpināt cerēt uz spēcīgu pieprasījumu.

Finanšu drošība pensijā

Tēma, kas ir īpaši būtiska, lai pārvaldītu direktorus, piemēram, Meijers, ir pensijas nodrošinājums. Bieži vien direktoru pārvaldīšana nemaksā likumā noteikto pensiju apdrošināšanu vai viņiem ir tikai nepietiekamas pensiju prasības. Kā tas ir iespaidīgi paskaidrots vietnē caurspīdīgā-beraten.de, uzņēmuma pensiju shēma var būt veids, kā novērst šīs pensiju spraugas. Pārdomāta piesardzība ir īpaši būtiska akcionāriem, kuru finansiālās iespējas un prasības bieži ir virs vidējā līmeņa.

Īsāk sakot: Lai gan darbiniekiem attiecas sociālās apdrošināšanas iemaksas un viņiem ir jāmaksā likumā noteiktā pensiju apdrošināšana, tas bieži neattiecas uz īpašnieka vadītāju. Tomēr tie var dot brīvprātīgu ieguldījumu vai izvēlēties citus modeļus, taču galu galā ir būtiska nozīme vecumdienās.

Uzņēmuma pensiju shēma detalizēti

Dažas svarīgas iespējas uzņēmuma pensiju shēmās ietver atlikto kompensāciju vai tiešās nodevas, kas var izrādīties noderīgas, īpaši direktoru pārvaldībai. Pēc Haufe teiktā, uzņēmuma pensiju reformā (BRSG) ir ziņas: maksimālais ieguldījums BAV ir palielinājies no 4% līdz 8%, kas nozīmē izšķirošu gada uzkrājumu iespēju pieaugumu, t.i., līdz 6 240 eiro gadā. Šis pieaugums paver izcilas viņu pensiju shēmas perspektīvas.

No otras puses, vecāki akcionāri piedāvā šo soli iespēju papildināt viņu jau saglabātos līdzekļus. Ir arī svarīgi, lai attiecīgie pensiju saistības notiktu, ievērojot nodokļu noteikumus un regulāri pielāgojot pensiju noteikumus, lai izvairītos no nepatīkamiem pārsteigumiem ar nodokļu iestādēm.

Kopā tas parāda, ka laba roka pensijas noteikšanas plānošanā var ilgtermiņā nodrošināt veselīgas finanses vecumdienās. Ne tikai Stefanam Meijerim, kurš bauda savu labi, kas pagatavots pensijā, bet arī daudziem viņa kolēģiem, kuri arī uzdrošinājās pāriet uz pašnodarbinātību.

Neatkarīgi no tā, vai tas ir Chemnitz vai citur, paliek jautājums: cik labi to aptvēra vadības direktori viņu pensionēšanās nodrošinājumā? Var būt vērts izmantot ekspertu padomus, lai ilgtermiņā būtu labi nodrošināts.

Lai iegūtu papildinformāciju un atbalstu direktoru pārvaldībai, jūs varat izmantot tādas platformas kā caurspīdīgs-Beraten.de vai haufe.de wend.

vaigs visiem, kas uzņemas atbildību par savu nākotni!

Details
OrtChemnitz, Deutschland
Quellen