O visionário de start-up da escola Meyer se aposenta depois de 20 anos!

O visionário de start-up da escola Meyer se aposenta depois de 20 anos!

Chemnitz, Deutschland - Após mais de 30 anos no clube da escola e 20 anos de gestão bem -sucedida, Stefan Meyer está se aposentando. Em um lugar especial, o Centro de Escolas Evangélicas em Chemnitz, ele entrega as rédeas de uma instituição que é altamente procurada. "Eu pensei nisso?" É uma pergunta que Meyer costumava ouvir. Mas sua decisão de desistir de seu emprego seguro no serviço público para se tornar o diretor administrativo de uma escola provou estar no centro das atenções. O desemprego em Chemnitz ainda estava alto no início dos anos 2000, mas Meyer fez uma contribuição decisiva à educação com coragem e previsão.

A mudança da escola sob a liderança de Meyer foi impressionante. Ele não foi apenas capaz de ganhar o interesse dos alunos e dos pais, mas também criar uma experiência de aprendizado positiva que se reflete na popularidade da instalação. A despedida de Meyer não apenas marca o fim de uma era, mas também o início de uma nova fase para o centro escolar, que pode continuar a esperar uma forte demanda.

Segurança financeira na aposentadoria

Um tópico particularmente relevante para gerenciar diretores como a Meyer é a provisão de aposentadoria. Freqüentemente, os diretores gerenciais não pagam o seguro de pensão estatutário ou têm apenas reivindicações de pensão insuficientes. Como é impressionantemente explicado no transparente-beraten.de, o esquema de pensão da empresa pode ser uma maneira de fechar essas lacunas de pensão. Uma precaução bem pensada é particularmente crucial para os acionistas, cujas possibilidades e reivindicações financeiras geralmente estão acima da média.

Em resumo: enquanto os funcionários estão sujeitos a contribuições da Seguridade Social e precisam pagar o seguro de pensão estatutário, isso geralmente não se aplica ao gerente do proprietário. No entanto, isso pode fazer contribuições voluntárias ou escolher outros modelos, mas, em última análise, a segurança financeira na velhice é essencial.

Esquema de pensão da empresa em detalhes

Algumas opções importantes nos esquemas de pensão da empresa incluem a remuneração diferida ou pedágios diretos, o que pode ser útil, especialmente para gerenciar diretores. De acordo com Haufe, há notícias na reforma da pensão da empresa (BRSG): a contribuição máxima para o BAV aumentou de 4% para 8%, o que significa um aumento decisivo nas opções anuais de poupança, ou seja, para 6.240 euros por ano. Esse aumento abre excelentes perspectivas para o seu plano de pensão.

Os acionistas mais velhos, por outro lado, oferecem a essa etapa a oportunidade de complementar seus fundos já salvos. Também é importante que os compromissos de pensão correspondentes ocorram em conformidade com os regulamentos tributários e a adaptação regular das disposições de pensão, a fim de evitar surpresas desagradáveis ​​com as autoridades fiscais.

No total, isso mostra que uma boa mão no planejamento da provisão de aposentadoria pode garantir finanças saudáveis ​​na velhice a longo prazo. Não apenas para Stefan Meyer, que gosta de sua aposentadoria bem devastada, mas também para muitos de seus colegas que também ousaram pular em auto -emprego.

Seja em Chemnitz ou em outro lugar, a questão permanece: quão bem os diretores gerenciais em sua disposição de aposentadoria a cobriam? Pode valer a pena tirar proveito dos conselhos de especialistas para estar bem garantido a longo prazo.

Para obter mais informações e suporte para a provisão de aposentadoria para gerenciamento de diretores, você pode usar plataformas como ou haufe.de wend.

Uma bochecha para todos que assumem a responsabilidade pelo seu futuro!