Visionantul de start-up școlar Meyer se retrage după 20 de ani!

Visionantul de start-up școlar Meyer se retrage după 20 de ani!

Chemnitz, Deutschland - După mai bine de 30 de ani în clubul școlar și 20 de ani de management de succes, Stefan Meyer se retrage. Într -un loc special, Centrul Școlar Evanghelic din Chemnitz, el predă frâiele unei instituții care solicită foarte mult. - M -am gândit la asta? Este o întrebare pe care Meyer a auzit -o adesea. Dar decizia sa de a renunța la slujba sa sigură în serviciul public pentru a deveni directorul general al unei școli s -a dovedit a fi în centrul atenției. Șomajul din Chemnitz a fost încă ridicat la începutul anilor 2000, dar Meyer a adus o contribuție decisivă la educația cu curaj și previziune.

Schimbarea școlii sub conducerea lui Meyer a fost impresionantă. El nu numai că a fost capabil să câștige interesul elevilor și al părinților, dar a creat și o experiență de învățare pozitivă care se reflectă în popularitatea instalației. Adio al lui Meyer nu numai că marchează sfârșitul unei epoci, ci și începutul unei noi faze pentru centrul școlar, care poate continua să spere la o cerere puternică.

securitate financiară la pensionare

Un subiect care este deosebit de relevant pentru administratorii de gestionare precum Meyer este furnizarea de pensionare. Adesea, directorii de conducere nu plătesc asigurarea legală de pensii sau nu au doar cereri de pensii insuficiente. Așa cum se explică impresionant pe Transparent-Beraten.de, schema de pensii a companiei poate fi o modalitate de a închide aceste lacune de pensii. O precauție bine gândită este deosebit de crucială pentru acționari, ale căror posibilități și creanțe financiare sunt adesea peste medie.

Pe scurt: în timp ce angajații sunt supuși contribuțiilor de securitate socială și trebuie să plătească în asigurarea legală de pensii, acest lucru nu se aplică adesea managerului proprietarului. Cu toate acestea, acestea pot aduce contribuții voluntare sau pot alege alte modele, dar în cele din urmă securitatea financiară la bătrânețe este esențială.

Schema de pensii ale companiei în detaliu

Unele opțiuni importante în schemele de pensii ale companiei includ compensația amânată sau taxele directe, care se pot dovedi a fi utile, în special pentru directorii de gestionare. Potrivit lui Haufe, există știri în reforma pensiilor companiei (BRSG): contribuția maximă la BAV a crescut de la 4% la 8%, ceea ce înseamnă o creștere decisivă a opțiunilor de economii anuale, adică până la 6.240 de euro pe an. Această creștere deschide perspective excelente pentru schema lor de pensii.

acționari mai în vârstă, pe de altă parte, oferă acestui pas posibilitatea de a completa fondurile deja economisite. De asemenea, este important ca angajamentele de pensii corespunzătoare să aibă loc în conformitate cu reglementările fiscale și adaptarea regulată a provizioanelor de pensii pentru a evita surprizele neplăcute cu autoritățile fiscale.

În total, arată că o mână bună în planificarea furnizării de pensionare poate asigura finanțele sănătoase la bătrânețe pe termen lung. Nu numai pentru Stefan Meyer, care se bucură de pensionarea lui bine conservată, ci și pentru mulți dintre colegii săi care au îndrăznit să sară în sine.

indiferent dacă în Chemnitz sau în altă parte, rămâne întrebarea: Cât de bine au acoperit directorii în prevederile lor de pensionare? Poate merita să profitați de sfaturi pentru experți pentru a fi bine asigurat pe termen lung.

Pentru informații suplimentare și asistență pentru furnizarea de pensionare pentru directorii de gestionare, puteți utiliza platforme precum transparent-beraten.de sau haufe.de Wend.

Un obraz pentru toți cei care își asumă responsabilitatea pentru viitorul lor!