Škola začínajúci vizionár Meyer odchádza do dôchodku po 20 rokoch!

Škola začínajúci vizionár Meyer odchádza do dôchodku po 20 rokoch!

Chemnitz, Deutschland - Po viac ako 30 rokoch v školskom klube a 20 rokoch úspešného riadenia Stefan Meyer odchádza do dôchodku. Na osobitnom mieste, Evanjelické školské centrum v Chemnitz, odovzdáva opraty inštitúcie, ktorá je veľmi žiadaná. „Myslel som na to?“ Je otázka, ktorú Meyer často počul. Jeho rozhodnutie vzdať sa svojej bezpečnej práce vo verejnej službe, aby sa stal generálnym riaditeľom školy, sa však ukázalo ako v centre pozornosti. Nezamestnanosť v Chemnitz bola na začiatku 2000. rokov stále vysoká, ale Meyer rozhodne prispel k vzdelávaniu s odvahou a predvídaním.

Zmena školy pod vedením Meyera bola pôsobivá. Bol schopný získať len záujem študentov a rodičov, ale tiež vytvoriť pozitívny vzdelávací zážitok, ktorý sa odráža v popularite zariadenia. Rozlúčka Meyera označuje nielen koniec éry, ale aj začiatok novej fázy školského centra, ktorá môže naďalej dúfať v silnú požiadavku.

Finančné zabezpečenie v dôchodku

Téma, ktorá je obzvlášť dôležitá pre riadiacich riaditeľov, ako je Meyer, je zabezpečenie odchodu do dôchodku. Vedúci riaditeľov často neplatia zákonné poistenie dôchodkov alebo majú iba nedostatočné nároky na dôchodok. Ako sa pôsobivo vysvetľuje na Transparent-Beraten.de, dôchodkový systém spoločnosti môže byť spôsob, ako uzavrieť tieto dôchodkové medzery. Preventívne preventívne opatrenie je obzvlášť dôležité pre akcionárov, ktorých finančné možnosti a nároky sú často nadpriemerné.

Stručne povedané: Zatiaľ čo zamestnanci podliehajú príspevkom sociálneho zabezpečenia a musia platiť do zákonného poistenia dôchodkov, často sa to nevzťahuje na manažéra vlastníka. Tieto môžu však mať dobrovoľné príspevky alebo zvoliť iné modely, ale v konečnom dôsledku je nevyhnutná finančná bezpečnosť v starobe.

Podrobne dôchodkový systém spoločnosti

Niektoré dôležité možnosti v dôchodkových programoch spoločnosti zahŕňajú odloženú kompenzáciu alebo priame mýto, ktoré sa môžu ukázať ako užitočné, najmä pre riadiacich riaditeľov. Podľa Haufe sú správy v dôchodkovej reforme spoločnosti (BRSG): maximálny príspevok k BAV sa zvýšil zo 4% na 8%, čo znamená rozhodujúce zvýšenie ročných možností úspor, t. J. Až na 6,240 EUR ročne. Toto zvýšenie otvára vynikajúce perspektívy pre ich dôchodkový systém.

Starší akcionári na druhej strane ponúkajú tento krok príležitosť doplniť svoje už uložené prostriedky. Je tiež dôležité, aby zodpovedajúce dôchodkové záväzky uskutočňovali v súlade s daňovými predpismi a pravidelným prispôsobením ustanovení o dôchodkoch, aby sa predišlo nepríjemným prekvapeniam daňovým orgánom.

Či už v Chemnitz alebo inde, otázka zostáva: Ako dobre ju pokryli riadiaci riaditelia vo svojom odchode do dôchodku? Môže byť užitočné využiť odborné poradenstvo, aby ste boli z dlhodobého hľadiska dobre zabezpečení.

Pre ďalšie informácie a podporu poskytovania dôchodku pre riadiacich riaditeľov môžete použiť platformy ako Transparent-beraten.de alebo hafe.de wend.

Líca pre každého, kto preberá zodpovednosť za svoju budúcnosť!