Šolski zagonski vizionar Meyer se upokoji po 20 letih!

Šolski zagonski vizionar Meyer se upokoji po 20 letih!
Chemnitz, Deutschland - Po več kot 30 letih v šolskem klubu in 20 letih uspešnega upravljanja se Stefan Meyer upokoji. Na posebnem mestu, evangeličanski šolski center v Chemnitzu, preda vajeti ustanove, ki je zelo povpraševana. "Sem razmišljal o tem?" Je vprašanje, ki ga je Meyer pogosto slišal. Toda njegova odločitev, da se bo odpovedal svoje varne službe v javni službi, da bi postal generalni direktor šole, se je izkazala za osvetlitev. Brezposelnost v Chemnitzu je bila v zgodnjih 2000 -ih še vedno visoka, vendar je Meyer s pogumom in predvidevanjem odločilno prispeval k izobraževanju.
Sprememba šole pod Meyerjevim vodstvom je bila impresivna. Ni le mogel pridobiti zanimanja študentov in staršev, ampak tudi ustvaril pozitivno učno izkušnjo, ki se odraža v priljubljenosti objekta. Zbogom Meyerja ne označuje le konca dobe, ampak tudi začetek nove faze za šolski center, ki lahko še naprej upa na veliko povpraševanje.
Finančna varnost v upokojitvi
Tema, ki je še posebej pomembna za upravljanje direktorjev, kot je Meyer, je upokojitvena določba. Pogosto upravljavci direktorji ne plačujejo zakonskega pokojninskega zavarovanja ali imajo le nezadostne pokojninske zahtevke. Kot je impresivno razloženo na Transparent-Beraten.de, je pokojninska shema podjetja lahko način za zapiranje teh pokojninskih vrzeli. Dobro premišljen previdnost je še posebej ključnega pomena za delničarje, katerih finančne možnosti in trditve so pogosto nadpovprečne.
Skratka: Medtem ko so zaposleni predmet prispevkov za socialno varnost in morajo plačati v zakonsko pokojninsko zavarovanje, to pogosto ne velja za vodjo lastnika. Vendar lahko to prispevajo prostovoljne prispevke ali izberejo druge modele, na koncu pa je finančna varnost v starosti bistvena.
Podrobno pokojninska shema podjetja
Nekatere pomembne možnosti v pokojninskih shemah podjetja vključujejo odloženo nadomestilo ali neposredne cestnine, ki se lahko izkažejo za koristne, zlasti za upravljanje direktorjev. Po Haufeju obstajajo novice v pokojninski reformi podjetja (BRSG): največji prispevek k BAV se je povečal s 4% na 8%, kar pomeni odločilno povečanje letnih možnosti varčevanja, to je do 6.240 evrov na leto. To povečanje odpira odlične perspektive za njihovo pokojninsko shemo.
Starejši delničarji po drugi strani ponujajo ta korak možnost, da dopolnijo že shranjena sredstva. Pomembno je tudi, da se ustrezne pokojninske obveznosti izvajajo v skladu z davčnimi predpisi in rednim prilagajanjem pokojninskih določb, da bi se izognili neprijetnim presenečenjem z davčnimi organi.
Skupaj kaže, da lahko dobra roka pri načrtovanju upokojitvenega zagotavljanja dolgoročno zagotovi zdrave finance v starosti. Ne samo za Stefana Meyerja, ki uživa v svoji dobro odpravljeni upokojitvi, ampak tudi za številne njegove kolege, ki so si tudi upali skočiti v samozaposlitev.
Ali je v Chemnitzu ali drugje ostaja vprašanje: kako dobro so ga zajemali direktorji v njihovi pokojninski določbi? Lahko bi bilo vredno izkoristiti strokovne nasvete, da bi bili dolgoročno dobro zavarovani.
Za dodatne informacije in podporo za upokojevanje za upravljanje direktorjev lahko uporabite platforme, kot je haufe.de wend.
Obraz za vse, ki prevzamejo odgovornost za svojo prihodnost!
Details | |
---|---|
Ort | Chemnitz, Deutschland |
Quellen |