学校创业有远见的迈耶（Meyer）在20年后退休！

学校创业有远见的迈耶（Meyer）在20年后退休！

Chemnitz, Deutschland - 在学校俱乐部工作了30多年和成功管理的20年后，Stefan Meyer退休了。在一个特殊的地方，他是在Chemnitz的福音派学校中心，他移交了高度需求的机构的ins绳。 “我考虑过吗？”是迈耶经常听到的问题。但是，他决定放弃在公共服务中成为学校董事总经理的安全工作，事实证明是众人瞩目的焦点。在2000年代初期，Chemnitz的失业率仍然很高，但迈耶（Meyer）对教育做出了决定性的贡献。

在迈耶（Meyer）领导下的学校的变化令人印象深刻。他不仅能够获得学生和父母的兴趣，而且还创造了积极的学习经历，这体现在设施的普及中。迈耶的告别不仅标志着一个时代的终结，而且标志着学校中心的新阶段的开始，这可以继续希望满足强劲的需求。

退休中的财务安全

一个与迈耶这样的董事董事特别相关的主题是退休规定。通常，董事长不支付法定养老金保险，也不只支付养老金索赔。正如在透明 - beraten.de上令人印象深刻的解释一样，公司养老金计划可以是缩小这些养老金差距的一种方式。对股东的财务可能性和索赔通常高于平均水平，这一预防措施尤为重要。

简而言之：虽然员工受社会保障捐款的约束并必须支付法定退休金保险，但这通常不适用于所有者经理。但是，这些可以做出自愿捐款或选择其他模型，但最终在老年的财务安全至关重要。

公司退休金计划详细

公司退休金计划中的一些重要选择包括延期薪酬或直接通行费，这可能被证明是有用的，尤其是对董事长。根据Haufe的说法，公司养老金改革（BRSG）中有新闻：对BAV的最大贡献已从4％增加到8％，这意味着每年储蓄期权的决定性增加，即每年最高6,240欧元。这种增加为他们的养老金计划开辟了出色的观点。

年长的股东为这一步骤提供了补充他们已经节省的资金的机会。同样重要的是要遵守税收法规和定期适应养老金规定，以避免税务机关的惊喜。

总的来说，这表明计划退休准备可以确保长期老年的健康财务状况。不仅对斯特凡·迈耶（Stefan Meyer）来说，他享受了当之无愧的退休，而且对于他的许多同事也敢于求助于自我就业。

在Chemnitz还是其他地方，问题仍然存在：董事总监退休规定的涵盖程度如何？从长远来看，利用专家建议可以得到很好的保护，这是值得的。

有关管理董事的退休准备的更多信息和支持，您可以使用 thransportent-beratent-beraten.de> thransparent-beratent-beratent-beraten.de hreate hreaf = “https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/pensionszufei-schafters-schafttsführer-versorgung_76_456340.html”> haufe.de.de wend。

对每个对未来负责的人来说都是脸颊！