Zamknięcie przędzalni czesankowej w Zwickau: stażyści szukają nowych możliwości!

Zamknięcie przędzalni czesankowej w Zwickau: stażyści szukają nowych możliwości!

W Wilkau-Haßlau, małym miasteczku w Saksonii, nadszedł niedawno czas pożegnania z tradycyjnym zakładem przemysłu tekstylnego: ogłoszono zamknięcie przędzalni wełny czesankowej w Zwickau. Nagłą decyzją berlińskich właścicieli fabryka, która nie tylko zatrudnia 170 osób, ale jest także ostatnią przędzalnią produkującą przędzę czesankową w Niemczech, jest bliska zamknięcia. Głównym powodem zamknięcia jest gwałtowny wzrost kosztów produkcji, zwłaszcza w obszarach energii i personelu, których nie można przerzucić na klientów. Poinformowało o tym [MDR](https://www.mdr.de/nachrichten/sachsen/chemnitz/zwickau/ende-kammgarnspinnerei-wilkau-hasslau-aus trainees-100.html).

Tym bardziej cieszy fakt, że Izba Handlowo-Przemysłowa (IHK) robi wszystko, co w jej mocy, aby zaoferować 17 stażystom, którzy obecnie pracują w przędzalni wełny czesankowej, nową perspektywę. Już pierwsi zainteresowani umieścili potencjalnych wykwalifikowanych pracowników w innych firmach. Cel jest jasny: każdy stażysta powinien znaleźć odpowiednie stanowisko szkoleniowe, a w pełni przeszkoleni praktykanci powinni także znaleźć pracę w regionie.

Praca z przyszłością

Kształcenie na pracownika wykwalifikowanego w zakresie technologii tekstylnej, zwłaszcza przędzenia wełny czesankowej, trwa zwykle trzy lata i odbywa się w systemie dualnym w przedsiębiorstwie i szkole zawodowej. Utalentowani młodzi pracownicy monitorują najnowocześniejsze maszyny do produkcji przędzy czesankowej, przeprowadzają kontrolę jakości oraz dbają o konserwację i dokumentację procesów produkcyjnych. Wymagania stawiane stażystom są wysokie: niezbędna jest wiedza techniczna i umiejętności manualne. Ponadto oczekuje się wysokiego poziomu odpowiedzialności, a chęć do pracy zmianowej również odgrywa ważną rolę, jak opisano na berufsbild.com.

Z wynagrodzeniem początkowym wynoszącym od 2000 do 2500 euro brutto miesięcznie młodzi specjaliści mają po ukończeniu szkolenia duży potencjał zarobkowy. W miarę doświadczenia wynagrodzenie może wzrosnąć nawet do ponad 3000 euro. Możliwości kariery są również obiecujące: z pewnością możliwe są awanse na kierowników zmian lub brygadzistów, a także specjalizacje w pokrewnych obszarach.

Przemysł tekstylny się zmienia

Przemysł tekstylny i odzieżowy w Niemczech zmienił się znacząco w ciągu ostatnich kilku dekad. Generuje roczną sprzedaż na poziomie około 32 miliardów euro i zatrudnia około 135 000 osób w około 1400 firmach. Co szczególnie godne uwagi, Niemcy są światowym liderem w dziedzinie tekstyliów technicznych. Akcja „Wybierz tekstylia!” Kampania przyciąga wzrok także dlatego, że ma zainspirować młodych ludzi do kontynuowania kariery w branży tekstylnej. Na stronie www.go-textile.de można znaleźć ponad 150 firm szkoleniowych i odpowiednich ośrodków szkoleniowych, jak wyjaśniono na azubi-nrw.de.

Przyszłość zawodów związanych z technologią tekstylną wygląda dobrze. Pomimo wyzwań, takich jak niedobór wykwalifikowanych pracowników, stażyści w tej branży mają ogromne szanse na zatrudnienie. Oznacza to, że po szkoleniu młode talenty mają przed sobą wiele możliwości, a ich umiejętności będą nadal poszukiwane w przyszłości ze względu na rozwój technologiczny i automatyzację. Produkcja tekstyliów, która jest bardzo ważna w niektórych regionach, takich jak Mönchengladbach i Krefeld, pozostanie atrakcyjnym obszarem działalności dla młodych ludzi.