Zapiranje predilnice kamgana Zwickau: pripravniki iščejo nove priložnosti!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Chemnitz: Zaprtje predilnice kamgarna v Wilkau-Haßlau do konca leta, IHK podpira 17 pripravnikov pri iskanju novih podjetij.

Chemnitz: Schließung der Kammgarnspinnerei in Wilkau-Haßlau bis Jahresende, IHK unterstützt 17 Auszubildende bei der Suche nach neuen Betrieben.
Chemnitz: Zaprtje predilnice kamgarna v Wilkau-Haßlau do konca leta, IHK podpira 17 pripravnikov pri iskanju novih podjetij.

Zapiranje predilnice kamgana Zwickau: pripravniki iščejo nove priložnosti!

V Wilkau-Haßlau, majhnem mestu na Saškem, je bil pred kratkim čas za slovo od tradicionalne tekstilne industrije: napovedano je bilo zaprtje predilnice kamgarna Zwickau. Z nenadno odločitvijo berlinskih lastnikov je tovarna, ki ne zaposluje le 170 ljudi, ampak je tudi zadnja predilnica kamgana v Nemčiji, na robu zaprtja. Glavni razlog za zaprtje je močno povečanje proizvodnih stroškov, predvsem na področju energetike in kadrov, ki jih ni mogoče prevaliti na kupce. O tem poroča [MDR](https://www.mdr.de/nachrichten/sachsen/chemnitz/zwickau/ende-kammgarnspinnerei-wilkau-hasslau-aus trainees-100.html).

Še toliko bolj pa je veselo, da GZS dela vse, kar je v njeni moči, da 17 pripravnikom, ki trenutno delajo v Predilnici kamgarna, ponudi novo perspektivo. Javili so se že prvi interesenti, ki bodo bodoče usposobljene delavce namestili v druga podjetja. Cilj je jasen: vsak pripravnik naj si najde primerno delovno mesto, popolno usposobljeni vajenci pa naj dobijo tudi zaposlitev v regiji.

Služba s prihodnostjo

Usposabljanje za poklicnega delavca v tekstilni tehnologiji, predvsem predilnici kamgarna, traja praviloma tri leta in poteka dvojno v podjetju in poklicni šoli. Nadarjeni mladi zaposleni spremljajo najsodobnejše stroje za proizvodnjo kamgarna, izvajajo kontrole kakovosti ter skrbijo za vzdrževanje in dokumentiranje proizvodnih procesov. Zahteve do pripravnikov so visoke: ključno je tehnično razumevanje in ročne spretnosti. Poleg tega se pričakuje visoka stopnja odgovornosti, pomembno vlogo pa igra tudi pripravljenost na izmensko delo, kot je opisano na berufsbild.com.

Z izhodiščno plačo okoli 2000 do 2500 evrov bruto na mesec imajo mladi strokovnjaki po končanem izobraževanju dober potencial za zaslužek. Z izkušnjami lahko plača naraste tudi čez 3000 evrov. Obetavne so tudi karierne možnosti: možna so napredovanja v izmenovodje ali delovodje ter specializacije na sorodnih področjih.

Tekstilna industrija se spreminja

Tekstilna in oblačilna industrija v Nemčiji sta se v zadnjih desetletjih močno spremenili. Letno ustvari približno 32 milijard evrov prodaje in zaposluje približno 135.000 ljudi v približno 1400 podjetjih. Posebej velja omeniti, da je Nemčija vodilna v svetu na področju tehničnega tekstila. "Go Textile!" Kampanja je privlačna tudi zato, ker želi mlade navdušiti za kariero v tekstilni industriji. Na www.go-textile.de najdete več kot 150 podjetij za usposabljanje in ustreznih centrov za usposabljanje, kot je razloženo na azubi-nrw.de.

Prihodnost za poklice tekstilne tehnologije je videti dobra. Kljub izzivom, kot je pomanjkanje kvalificiranih delavcev, imajo pripravniki v tej panogi odlične možnosti, da jih sprejmejo. To pomeni, da imajo mladi talenti po končanem usposabljanju odprte številne priložnosti in bodo njihove veščine zaradi tehnološkega razvoja in avtomatizacije še naprej iskane. Proizvodnja tekstila, ki je zelo pomembna v nekaterih regijah, kot sta Mönchengladbach in Krefeld, bo še naprej privlačno področje dejavnosti za mlade.