إضراب في مركز القلب في لايبزيغ: فيردي يناضل من أجل أجور عادلة!

إضراب في مركز القلب في لايبزيغ: فيردي يناضل من أجل أجور عادلة!

في 11 أغسطس 2025، تم دعوة موظفي مركز القلب في لايبزيغ للإضراب. وترغب نقابة فيردي، التي تقف وراء هذا الإجراء، في زيادة الضغط على المفاوضة الجماعية الجارية. وهي خطوة تضع المفاوضات الجارية بين سلسلة مستشفيات هيليوس والنقابة في ضوء جديد. يدعو فيردي إلى تعديل الأجور لتتناسب مع الأجور في مواقع هيليوس الأخرى في بلاوين ولايزنيج وأوي من أجل زيادة جاذبيتها كصاحب عمل وجذب العمال المهرة والاحتفاظ بهم، كما ذكرت MDR.

من جانبها، تتفاعل مجموعة عيادات هيليوس مع المطالب برفض واضح. وتقول متحدثة باسم شركة هيليوس إن الحزمة التي تم تقديمها مؤخرًا "يمكن أن تكون أكثر من مجرد مواكبة" اتفاقيات المفاوضة الجماعية في مواقع أخرى. ويظهر هذا البيان أن موقف هيليوس التفاوضي قوي. ولم يغفل الاتحاد عن الوضع أيضًا. ويرى فيردي في هذه المواجهة فرصة ليكون قدوة من خلال الأخذ في الاعتبار المتطلبات المتزايدة وزيادة ضغط التكلفة على الموظفين.

خلفية المفاوضة الجماعية

وهذه الخلافات ليست جديدة. في 5 يونيو 2025، كان هناك إضراب لمدة يوم كامل في مركز القلب في لايبزيغ، الذي نظمه فيردي. وعلى الرغم من عدة جولات من المفاوضات، ظلت المخاوف الرئيسية للموظفين دون تلبية، مما أدى في النهاية إلى الإضراب. وقد تم اختيار الموعد لإرسال إشارة واضحة قبل الجولة المقبلة من المفاوضات التي ستعقد في 11 حزيران (يونيو). وكانت النقابة على استعداد لتقديم تنازلات، لكنها طالبت بالتحرك من جانب أصحاب العمل.

ومن بين القضايا المهمة المطروحة على الطاولة زيادة الرواتب لتعكس التضخم، فضلا عن بدل شهري قدره 125 يورو للموظفين لفترات طويلة، وهو ما اعتبره أصحاب العمل غير كاف. وتوضح مقاومة المطالبة بأيام إجازة إضافية مدى تصلب الجبهات في هذا النزاع بشأن المفاوضة الجماعية. ولخصت جينيفر رول، الممرضة وعضو لجنة المفاوضة الجماعية فيردي، الأمر قائلة: "نحن نطالب باعتراف حقيقي بالأداء اليومي للموظفين والمفاوضة الجماعية العادلة على قدم المساواة"، كما ذكر فيردي.

النظر في الوضع الأوسع للرعاية الصحية

تعد النزاعات في شركة هيليوس جزءًا من اتجاه أكبر يمر عبر مشهد الرعاية الصحية في ألمانيا. في وقت مبكر من 6 مارس/آذار 2025، نفذت نقابة فيردي إضرابات تحذيرية في العديد من المرافق الصحية للضغط على أصحاب العمل. ويطالبون، من بين أمور أخرى، بزيادة في الراتب بنسبة 8٪ أو ما لا يقل عن 350 يورو شهريًا، ورسوم إضافية أعلى لساعات العمل المجهدة وأيام إجازة إضافية. وتبين هذه الأنشطة الوطنية أن المشاكل في القطاع الصحي بعيدة المدى بطبيعتها وليست مجرد اهتمامات محلية.

وفي الأسابيع المقبلة، يمكن أن يستمر البندول في المفاوضات في التحرك حيث يتم وضع العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين على المحك. يتفق الخبراء على أن الوقت قد حان لإيجاد حلول مستدامة تلبي احتياجات الموظفين. سنبقى على تواصل ونقدم تقريرًا عن التطورات في هذا النزاع المثير للمفاوضة الجماعية.