莱比锡心脏中心罢工：威尔第为公平工资而战！

莱比锡心脏中心罢工：威尔第为公平工资而战！

2025年8月11日，莱比锡心脏中心的员工被号召进行罢工。支持这一行动的威尔第工会希望加大正在进行的集体谈判的压力。这一举措让 Helios 连锁医院与工会之间正在进行的谈判有了新的视角。据 MDR 报道，威尔第呼吁将工资调整为普劳恩、莱斯尼格和奥厄的其他 Helios 地点的工资，以提高其作为雇主的吸引力，并吸引和留住技术工人。

赫利俄斯诊所集团则明确拒绝了这些要求。 Helios 的一位发言人表示，最近提出的一揽子计划“足以跟上”其他地点的集体谈判协议。这一表态表明赫利俄斯的谈判地位很强。工会也没有忽视这种情况。考虑到员工需求的增加和成本压力的增加，威尔第认为这次对峙是一个树立榜样的机会。

集体谈判的背景

这些争议并不新鲜。早在 2025 年 6 月 5 日，威尔第组织的莱比锡心脏中心就发生了全天罢工。尽管经过多轮谈判，员工的主要关切仍未得到解决，最终导致了罢工。选择这个日期是为了在 6 月 11 日举行的下一轮谈判之前发出明确的信号。工会愿意妥协，但要求雇主方面采取行动。

讨论中的重要问题包括反映通货膨胀的加薪，以及为长期雇员提供每月 125 欧元的津贴，而雇主认为这一数额不够。对额外休假日要求的抵制说明了这场集体谈判争端中的强硬立场。护士兼 ver.di 集体谈判委员会成员 Jennifer Roll 总结道：“我们要求真正认可员工的日常表现，并在平等的基础上进行公平的集体谈判”，正如 verdi 所说。

着眼于更广泛的医疗保健状况

Helios 的争议是德国医疗保健领域大趋势的一部分。早在2025年3月6日，威尔第工会就在众多医疗机构进行警告性罢工，向雇主施压。除其他外，他们的要求包括加薪 8% 或每月至少增加 350 欧元、针对紧张工作时间收取更高的附加费以及额外的休息日。这些全国性的活动表明，卫生部门的问题本质上是深远的，而不仅仅是地方问题。

未来几周，随着雇主和雇员之间的关系受到考验，谈判的钟摆可能会继续移动。专家们一致认为：是时候寻找满足员工需求的可持续解决方案了。我们将继续关注并报道这场激动人心的集体谈判纠纷的进展。