التنوع في بيئة العمل: محاربة التمييز في 24 يونيو في لايبزيغ!

التنوع في بيئة العمل: محاربة التمييز في 24 يونيو في لايبزيغ!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - في 24 يونيو 2025 ، ستجري حلقة نقاش في لايبزيغ ، والتي تتعامل بشكل مكثف مع تحديات التمييز في مكان العمل. إنه حدث كجزء من مشروع "Queer at Work" ، الذي تم تنظيمه بالتعاون مع IHK في لايبزيغ. سيقوم الخبراء من الممارسة بتثقيف وتطوير استراتيجيات كيف يمكن إنشاء التضامن والتمييز -عالم العمل الحرج. وفقًا لـ LSVD ، يقدم الحدث أيضًا تقارير عن التحيزات والحواجز والاستبعاد ، والتي لا تزال شائعة للأسف في العالم المهني. الشرط المسبق لبيئة العمل العادل هو تماسك أكبر ووعي بالتمييز في الحياة العملية.

أكثر من 51 ٪ من الموظفين الأوروبيين عانوا من التمييز في العام الماضي ، مع واحد من أصل 6 موظفين يقولون إنهم يشعرون "في كثير من الأحيان" أو "باستمرار". يوضح هذا استطلاعًا أجرته مايكل بيج ويشير إلى الحاجة الملحة إلى اتخاذ إجراء في مجال حقوق الموظف. على وجه الخصوص ، العمر والجنس والأصل العرقي والتوجه الجنسي هو محور العيوب. يجب أن تكون إدارات الموارد البشرية نشطة من أجل الاعتراف ومكافحة التمييز.

جوانب مهمة للتمييز

الجانب الذي يبقى في كثير من الأحيان لا يتجاوز في المناقشة هو التمييز غير المباشر. يحدث هذا ، على سبيل المثال ، عندما يعامل نفس الشروط على ما يبدو مجموعات معينة بشكل غير متكافئ ، مثل طلب عمل السبت ، الذي يمكن للموظفين اليهود حرمانه. وقد وجد أيضًا أن النساء والموظفين الأكبر سناً يعانون من التمييز في كثير من الأحيان. 41 ٪ من التقارير التي تزيد عن 50 عامًا عن التمييز العمري ، وبين النساء 38 ٪ محرومة في حياتهم المهنية-نداء واضح للعمل على الهياكل الحالية.

يمكن رؤية اتجاه إيجابي: أكثر من نصف الشركات توظف الآن موظفين في التاريخ الدولي ، والذي يُنظر إليه على أنه إثراء لثقافة الشركات. التنوع بين الثقافات يعزز التسامح والتماسك. ومع ذلك ، بحيث يمكن أن يعيش التنوع بنجاح ، يتعين على أرباب العمل تعزيز ثقافة مفتوحة بنشاط وإعطاء بيانات واضحة ضد التمييز. يمكن أن يساعد التدريب على الكفاءة بين الثقافات المديرين التنفيذيين على تعزيز القدرة على الجدال مع التحيزات وبالتالي اختراق صفوف الجمهور.

توصيات للعمل والمتطلبات القانونية

يحمي قانون المعاملة المتساوي العام (AGR) الموظفين من التمييز بناءً على خصائص مختلفة. ولكن ما هي التدابير التي يمكن أن تتخذه الشركات لمنع التمييز بشكل استباقي؟ ويشمل ذلك تعزيز ثقافة الشركات التي تقدر التنوع ، وكذلك المعلومات المستمرة حول التمييز. بالإضافة إلى ذلك ، يجب مراجعة الإرشادات الحالية بانتظام لتجنب التمييز غير المقصود.

الشركات الناجحة تتحمل المسؤولية الاجتماعية بشكل متزايد. يمكنك الحصول على ميزة في سوق العمل من خلال إدارة التنوع المستدام. كما تظهر التطورات الحالية ، فإن الحاجة إلى بيئة عمل تمييزية ليست مجرد حاجة اجتماعية ، ولكن أيضًا عرض اقتصادي. فقط الشركات التي تتحمل المسؤولية وتفهم التنوع كهدف للشركة المركزية التي ستستمر في الوجود في المستقبل.