Разнообразие в работната среда: Борба с дискриминация на 24 юни в Лайпциг!

Разнообразие в работната среда: Борба с дискриминация на 24 юни в Лайпциг!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - На 24 юни 2025 г. в Лайпциг ще се проведе дискусия на панела, която се занимава интензивно с предизвикателствата на дискриминацията на работното място. Това е събитие като част от проекта „queer at work“, организиран в сътрудничество с IHK в Лайпциг. Експерти от практиката ще обучават и развиват стратегии как може да се създаде солидарност и дискриминация -критичен свят на работа. Според LSVD събитието също докладва за предразсъдъци, бариери и изключване, които за съжаление все още са често срещани в професионалния свят. Предпоставка за справедлива работна среда е по -голямо сплотеност и осъзнаване на дискриминацията в трудовия живот.

Над 51% от европейските служители са преживели дискриминация по време на работа миналата година, като 1 от 6 служители казват, че се чувстват „често“ или „постоянно“ дискриминирани. Това показва проучване на Майкъл Пейдж и се отнася до спешната нужда от действия в областта на правата на служителите. По -специално, възрастта, полът, етническият произход и сексуалната ориентация са в центъра на недостатъците. HR отделите трябва да бъдат активни, за да се признае и се бори с дискриминацията.

Важни аспекти на дискриминацията

Аспект, който често остава неправен в дискусията, е косвената дискриминация. Това се случва например, когато очевидно същите условия се отнасят неравномерно на определени групи, като искането на съботна работа, която еврейските служители могат да бъдат в неизгодно положение. Установено е също, че жените и по -възрастните служители изпитват дискриминация особено често. 41% от над 50-годишна възраст доклади за възрастова дискриминация и сред жените 38% са в неравностойно положение в професионалния си живот-ясен апел да работи върху съществуващите структури.

може да се види положителна тенденция: повече от половината от компаниите сега наемат служители в международната история, което се разглежда като обогатяване на корпоративната култура. Междукултурното разнообразие насърчава толерантността и сближаването. Въпреки това, така че многообразието може да бъде успешно изживяно, работодателите трябва активно да насърчават открита култура и да дават ясни изявления срещу дискриминацията. Обучението по междукултурна компетентност може да помогне на ръководителите да засилят способността да спорят с предразсъдъците и по този начин да пробият класирането на публиката.

Препоръки за действия и законови изисквания

Общият Закон за равно третиране (AGG) защитава служителите от дискриминация въз основа на различни характеристики. Но какви мерки могат да предприемат компаниите, за да предотвратят активно дискриминация? Това включва насърчаване на корпоративна култура, която оценява многообразието, както и текущата информация за дискриминацията. Освен това съществуващите насоки трябва да бъдат редовно ревизирани, за да се избегне неволна дискриминация.

Успешните компании все повече поемат социална отговорност. Можете да получите предимство на пазара на труда чрез устойчиво управление на разнообразието. Както показват настоящите развития, необходимостта от дискриминационна работна среда е не само социална нужда, но и икономическа оферта. Само компании, които поемат отговорност и разбират многообразието като централна корпоративна цел, ще продължат да съществуват в бъдеще.