Разнообразие в работната среда: Борба с дискриминацията на 24 юни в Лайпциг!

Разнообразие в работната среда: Борба с дискриминацията на 24 юни в Лайпциг!

На 24 юни 2025 г. в Лайпциг ще се проведе панелна дискусия, която ще се занимава интензивно с предизвикателствата на дискриминацията на работното място. Това е събитие като част от проекта “Queer at Work”, организиран в сътрудничество с IHK Лайпциг. Експерти от областта ще предоставят информация и ще разработват стратегии за това как може да бъде създаден работен свят, основан на солидарност и критичен към дискриминацията. Според LSVD събитието също така докладва за предразсъдъци, бариери и изключване, които за съжаление все още са често срещани в професионалния свят. Предпоставка за справедлива работна среда е по-голямата сплотеност и осъзнаването на дискриминацията в професионалния живот.

Над 51% от европейските работници са били жертва на дискриминация на работното място през последната година, като 1 от всеки 6 служители казва, че се чувства дискриминиран „често“ или „през цялото време“. Това показва проучване на Майкъл Пейдж и сочи спешната нужда от действия в областта на правата на служителите. По-специално, възрастта, полът, етническият произход и сексуалната ориентация са в центъра на недостатъците. Отделите по човешки ресурси трябва да предприемат активни действия за идентифициране и борба с дискриминацията.

Важни аспекти на дискриминацията

Един аспект, който често не се споменава в дискусията, е непряката дискриминация. Това се случва например, когато привидно равни условия третират определени групи неравностойно, като например изискването за работа в събота, което може да постави в неравностойно положение еврейските служители. Установено е също, че жените и по-възрастните служители са особено склонни да изпитват дискриминация. 41% от хората над 50 години съобщават за възрастова дискриминация, а 38% от жените съобщават, че са били дискриминирани в професионалния си живот - ясен призив за работа върху съществуващите структури.

Въпреки това се забелязва положителна тенденция: повече от половината компании вече наемат служители с международна история, което се разглежда като обогатяване на корпоративната култура. Междукултурното многообразие насърчава толерантността и сплотеността. Но за да може многообразието да се практикува успешно, работодателите трябва активно да насърчават отворена култура и да правят ясни изявления срещу дискриминацията. Обучението за междукултурна компетентност може да помогне на мениджърите да засилят способността си да се противопоставят на предразсъдъците и по този начин да пробият в тълпата.

Препоръки за действие и законови изисквания

Общият закон за равно третиране (AGG) защитава служителите от дискриминация въз основа на различни характеристики. Но какви мерки могат да предприемат компаниите, за да предотвратят дискриминацията? Това включва насърчаване на корпоративна култура, която цени многообразието и продължаващо обучение относно дискриминацията. Освен това съществуващите насоки трябва да се преразглеждат редовно, за да се избегне неволната дискриминация.

Успешните компании все повече поемат социална отговорност. Бихте могли да спечелите предимство на пазара на труда чрез устойчиво управление на разнообразието. Както показват текущите развития, необходимостта от работна среда без дискриминация е не само социална необходимост, но и икономически императив. Само компании, които поемат отговорност и виждат разнообразието като основна корпоративна цел, ще могат да продължат да се конкурират в бъдеще.