Rozmanitost v pracovním prostředí: Boj na diskriminaci 24. června v Leipzigu!

Rozmanitost v pracovním prostředí: Boj na diskriminaci 24. června v Leipzigu!

24. června 2025 se bude konat panelová diskuse v Leipzigu, která se intenzivně zabývá výzvami diskriminace na pracovišti. Jedná se o událost jako součást projektu „Queer At Work“, organizovanou ve spolupráci s IHK v Leipzigu. Odborníci z praxe budou vzdělávat a rozvíjet strategie, jak lze vytvořit solidaritu a diskriminaci -kritický svět práce. Podle LSVD událost také podává zprávy o předsudcích, bariérách a vyloučení, které jsou bohužel v profesionálním světě stále běžné. Předpokladem pro spravedlivé pracovní prostředí je větší soudržnost a povědomí o diskriminaci v pracovním životě.

Více než 51% evropských zaměstnanců v loňském roce zažilo diskriminaci v práci, přičemž 1 ze 6 zaměstnanců tvrdí, že se cítí „často“ nebo „neustále“ diskriminováni. To ukazuje průzkum Michaela Page a odkazuje na naléhavou potřebu opatření v oblasti práv zaměstnanců. Zejména věk, pohlaví, etnický původ a sexuální orientace jsou předmětem nevýhod. HR oddělení by měla být aktivní, aby rozpoznala a bojovala proti diskriminaci.

Důležité aspekty diskriminace

Aspekt, který v diskusi často zůstává nejen, je nepřímá diskriminace. K tomu dochází například, když zjevně stejné podmínky zacházejí s určitými skupinami nerovnoměrně, jako je žádost o sobotní práci, kterou mohou židovští zaměstnanci znevýhodnit. Zjistilo se také, že ženy a starší zaměstnanci zažívají diskriminaci zvláště často. 41% z více než 50 let věku zpráv o diskriminaci na věku a u žen je ve svém profesním životě znevýhodněno 38%, což je jasné přitažlivosti na práci na stávajících strukturách.

lze však vidět pozitivní trend: více než polovina společností nyní zaměstnává zaměstnance v mezinárodní historii, což je vnímáno jako obohacení pro firemní kulturu. Mezikulturní rozmanitost podporuje toleranci a soudržnost. Ať už však může být rozmanitost úspěšně prožívána, musí zaměstnavatelé aktivně propagovat otevřenou kulturu a učinit jasná prohlášení proti diskriminaci. Školení o mezikulturní kompetence může pomoci vedoucím pracovníkům posílit schopnost hádat se s předsudky, a tak prolomit řady publika.

Doporučení pro akční a právní požadavky

Zákon o obecném rovném zacházení (AGG) chrání zaměstnance před diskriminací na základě různých charakteristik. Jaká opatření však mohou společnosti přijmout, aby aktivně zabránily diskriminaci? To zahrnuje propagaci firemní kultury, která oceňuje rozmanitost, a také pokračující informace o diskriminaci. Kromě toho by měly být stávající pokyny pravidelně revidovány, aby se zabránilo neúmyslné diskriminaci.