Rozmanitost v pracovním prostředí: Bojujte proti diskriminaci 24. června v Lipsku!

Rozmanitost v pracovním prostředí: Bojujte proti diskriminaci 24. června v Lipsku!

Dne 24. června 2025 se v Lipsku uskuteční panelová diskuse, která se bude intenzivně zabývat výzvami diskriminace na pracovišti. Jedná se o akci v rámci projektu „Queer at Work“, pořádaného ve spolupráci s IHK Leipzig. Odborníci z oboru budou poskytovat informace a rozvíjet strategie, jak vytvořit fungující svět založený na solidaritě a kritický vůči diskriminaci. Akce podle LSVD hlásí i o předsudcích, bariérách a vyloučení, které jsou v odborném světě bohužel stále běžné. Předpokladem spravedlivého pracovního prostředí je větší soudržnost a povědomí o diskriminaci v pracovním životě.

Více než 51 % evropských pracovníků zažilo v posledním roce diskriminaci v práci, přičemž 1 ze 6 zaměstnanců uvedl, že se cítí být diskriminováni „často“ nebo „stále“. Ukazuje to průzkum Michaela Page a poukazuje na naléhavou potřebu jednat v oblasti práv zaměstnanců. Těžištěm znevýhodnění je zejména věk, pohlaví, etnický původ a sexuální orientace. Oddělení lidských zdrojů by měla přijmout aktivní opatření k identifikaci a boji proti diskriminaci.

Důležité aspekty diskriminace

Jedním z aspektů, který se v diskusi často nezmiňuje, je nepřímá diskriminace. Stává se to například tehdy, když zdánlivě rovné podmínky zacházejí s určitými skupinami nerovně, např. vyžadováním sobotní práce, což může znevýhodnit židovské zaměstnance. Bylo také zjištěno, že ženy a starší zaměstnanci jsou obzvláště náchylní k diskriminaci. 41 % lidí starších 50 let uvádí diskriminaci na základě věku a 38 % žen uvádí, že jsou diskriminovány ve svém profesním životě – což je jasná výzva k práci na stávajících strukturách.

Je však vidět pozitivní trend: více než polovina společností nyní zaměstnává zaměstnance s mezinárodní historií, což je vnímáno jako obohacení firemní kultury. Interkulturní rozmanitost podporuje toleranci a soudržnost. Aby však byla rozmanitost úspěšně praktikována, musí zaměstnavatelé aktivně prosazovat otevřenou kulturu a činit jasná prohlášení proti diskriminaci. Školení interkulturních kompetencí může manažerům pomoci posílit jejich schopnost argumentovat proti předsudkům a prorazit tak dav.

Doporučení pro opatření a právní požadavky

Zákon o obecném rovném zacházení (AGG) chrání zaměstnance před diskriminací na základě různých charakteristik. Jaká opatření však mohou společnosti přijmout, aby proaktivně zabránily diskriminaci? To zahrnuje podporu firemní kultury, která si cení rozmanitosti a neustálého vzdělávání o diskriminaci. Stávající pokyny by navíc měly být pravidelně revidovány, aby se zabránilo neúmyslné diskriminaci.

Úspěšné společnosti stále více přebírají společenskou odpovědnost. Prostřednictvím udržitelného řízení diverzity můžete získat výhodu na trhu práce. Jak ukazuje současný vývoj, potřeba nediskriminačního pracovního prostředí není jen potřebou sociální, ale i ekonomickým. Pouze společnosti, které přijmou odpovědnost a vnímají rozmanitost jako hlavní firemní cíl, budou schopny i v budoucnu konkurovat.