Mangfoldighed i arbejdsmiljøet: Bekæmp diskrimination den 24. juni i Leipzig!

Mangfoldighed i arbejdsmiljøet: Bekæmp diskrimination den 24. juni i Leipzig!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - Den 24. juni 2025 finder en paneldiskussion sted i Leipzig, der beskæftiger sig intensivt med udfordringerne ved forskelsbehandling på arbejdspladsen. Det er en begivenhed som en del af projektet "Queer At Work", der er arrangeret i samarbejde med IHK i Leipzig. Eksperter fra praksis vil uddanne og udvikle strategier, hvordan en solidaritet og forskelsbehandling -kritisk arbejdsverden kan oprettes. Ifølge LSVD rapporterer begivenheden også om fordomme, barrierer og udelukkelse, som desværre stadig er almindelige i den professionelle verden. En forudsætning for et retfærdigt arbejdsmiljø er større samhørighed og opmærksomhed om forskelsbehandling i arbejdslivet.

Over 51% af de europæiske ansatte oplevede forskelsbehandling på arbejdet sidste år, med 1 ud af 6 ansatte siger, at de føler sig "ofte" eller "konstant" diskrimineret. Dette viser en undersøgelse foretaget af Michael Page og henviser til det presserende behov for handling inden for medarbejderes rettigheder. Især er alder, køn, etnisk oprindelse og seksuel orientering fokus for ulemperne. HR -afdelinger skal være aktive for at genkende og bekæmpe forskelsbehandling.

vigtige aspekter af forskelsbehandling

Et aspekt, der ofte forbliver ikke nævnt i diskussionen, er indirekte forskelsbehandling. Dette sker, for eksempel, når de tilsyneladende behandler visse grupper, såsom anmodning fra lørdagsarbejde, som jødiske medarbejdere kan være ulemper. Det konstateres også, at kvinder og ældre medarbejdere oplever forskelsbehandling især ofte. 41% af de over 50 års aldersrapporter om aldersdiskriminering, og blandt kvinder er det 38%, der er dårligt stillede i deres professionelle liv-en klar appel til at arbejde på de eksisterende strukturer.

En positiv tendens kan dog ses: mere end halvdelen af ​​virksomhederne anvender nu medarbejdere i international historie, der ses som en berigelse for virksomhedskultur. Interkulturel mangfoldighed fremmer tolerance og samhørighed. Så at mangfoldigheden kan leves med succes, skal arbejdsgivere aktivt fremme en åben kultur og give klare udsagn mod forskelsbehandling. Uddannelse i interkulturel kompetence kan hjælpe ledere med at styrke evnen til at argumentere med fordomme og dermed bryde gennem publikums rækker.

Anbefalinger til handling og juridiske krav

Den generelle Equal Treatment Act (AGG) beskytter medarbejderne mod forskelsbehandling baseret på forskellige egenskaber. Men hvilke foranstaltninger kan virksomheder tage for proaktivt at forhindre forskelsbehandling? Dette inkluderer fremme af en virksomhedskultur, der værdsætter mangfoldighed, samt løbende oplysninger om forskelsbehandling. Derudover bør eksisterende retningslinjer regelmæssigt revideres for at undgå utilsigtet forskelsbehandling.

Succesrige virksomheder påtager sig i stigende grad socialt ansvar. Du kan få en fordel på jobmarkedet gennem styring af bæredygtig mangfoldighed. Som den nuværende udvikling viser, er behovet for et diskriminerende arbejdsmiljø ikke kun et socialt behov, men også et økonomisk bud. Kun virksomheder, der tager ansvar og forstår mangfoldighed som et centralt virksomhedsmål, vil fortsat eksistere i fremtiden.