Mangfoldighed i arbejdsmiljøet: Bekæmp diskrimination den 24. juni i Leipzig!

Mangfoldighed i arbejdsmiljøet: Bekæmp diskrimination den 24. juni i Leipzig!

Den 24. juni 2025 finder en paneldebat sted i Leipzig, der intensivt vil beskæftige sig med udfordringerne ved diskrimination på arbejdspladsen. Dette er en begivenhed som en del af projektet "Queer at Work", arrangeret i samarbejde med IHK Leipzig. Eksperter fra feltet vil give information og udvikle strategier for, hvordan en arbejdsverden, der er solidarisk og kritisk over for diskrimination, kan skabes. Ifølge LSVD rapporterer arrangementet også om fordomme, barrierer og udelukkelse, som desværre stadig er almindelige i den professionelle verden. En forudsætning for et retfærdigt arbejdsmiljø er større sammenhængskraft og bevidsthed om diskrimination i arbejdslivet.

Over 51 % af de europæiske arbejdstagere har oplevet diskrimination på arbejdet i det sidste år, hvor 1 ud af 6 ansatte siger, at de føler sig diskrimineret "ofte" eller "hele tiden". Det viser en undersøgelse foretaget af Michael Page og peger på det presserende behov for handling på området medarbejderrettigheder. Især alder, køn, etnisk oprindelse og seksuel orientering er i fokus for ulemper. Personaleafdelinger bør tage aktiv indsats for at identificere og bekæmpe diskrimination.

Vigtige aspekter af diskrimination

Et aspekt, der ofte ikke bliver nævnt i diskussionen, er indirekte diskrimination. Det sker for eksempel, når tilsyneladende lige forhold behandler visse grupper ulige, såsom ved at kræve lørdagsarbejde, hvilket kan være til ulempe for jødiske ansatte. Det har også vist sig, at kvinder og ældre medarbejdere er særligt tilbøjelige til at opleve diskrimination. 41 % af personer over 50 rapporterer aldersdiskrimination, og 38 % af kvinder rapporterer at blive diskrimineret i deres professionelle liv - en klar opfordring til at arbejde på eksisterende strukturer.

Der kan dog ses en positiv tendens: Mere end halvdelen af ​​virksomhederne beskæftiger nu medarbejdere med international historie, hvilket ses som en berigelse for virksomhedskulturen. Interkulturel mangfoldighed fremmer tolerance og sammenhængskraft. Men for at mangfoldighed kan praktiseres med succes, skal arbejdsgivere aktivt fremme en åben kultur og komme med klare udtalelser mod diskrimination. Interkulturel kompetencetræning kan hjælpe ledere med at styrke deres evne til at argumentere imod fordomme og dermed bryde igennem mængden.

Anbefalinger til handling og lovkrav

Den generelle ligebehandlingslov (AGG) beskytter medarbejdere mod forskelsbehandling på grund af forskellige egenskaber. Men hvilke foranstaltninger kan virksomheder tage for proaktivt at forhindre diskrimination? Dette inkluderer at fremme en virksomhedskultur, der værdsætter mangfoldighed og løbende uddannelse om diskrimination. Derudover bør eksisterende retningslinjer revideres regelmæssigt for at undgå utilsigtet forskelsbehandling.

Succesfulde virksomheder påtager sig i stigende grad socialt ansvar. Du kan opnå en fordel på arbejdsmarkedet gennem bæredygtig mangfoldighedsledelse. Som den nuværende udvikling viser, er behovet for et arbejdsmiljø uden diskrimination ikke kun et socialt behov, men også et økonomisk krav. Kun virksomheder, der tager ansvar og ser mangfoldighed som et centralt virksomhedsmål, vil kunne fortsætte med at konkurrere i fremtiden.