Διαφορετικότητα στο εργασιακό περιβάλλον: Καταπολέμηση των διακρίσεων στις 24 Ιουνίου στη Λειψία!

Διαφορετικότητα στο εργασιακό περιβάλλον: Καταπολέμηση των διακρίσεων στις 24 Ιουνίου στη Λειψία!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - Στις 24 Ιουνίου 2025, θα πραγματοποιηθεί συζήτηση στην Leipzig, η οποία ασχολείται εντατικά με τις προκλήσεις των διακρίσεων στο χώρο εργασίας. Πρόκειται για ένα γεγονός ως μέρος του έργου "Queer at Work", που διοργανώνεται σε συνεργασία με το IHK στη Λειψία. Οι εμπειρογνώμονες από την πρακτική θα εκπαιδεύσουν και θα αναπτύξουν στρατηγικές πώς μπορεί να δημιουργηθεί μια αλληλεγγύη και διακρίσεις -ο κρίσιμος κόσμος της εργασίας. Σύμφωνα με το LSVD, η εκδήλωση αναφέρει επίσης τις προκαταλήψεις, τα εμπόδια και τον αποκλεισμό, τα οποία δυστυχώς εξακολουθούν να είναι κοινά στον επαγγελματικό κόσμο. Μια προϋπόθεση για ένα δίκαιο περιβάλλον εργασίας είναι η μεγαλύτερη συνοχή και η συνειδητοποίηση της διάκρισης στην επαγγελματική ζωή.

Πάνω από το 51% των ευρωπαίων υπαλλήλων αντιμετώπισαν τις διακρίσεις στην εργασία πέρυσι, με 1 στους 6 υπαλλήλους να λένε ότι αισθάνονται "συχνά" ή "συνεχώς" διακρίνονται. Αυτό δείχνει μια έρευνα του Michael Page και αναφέρεται στην επείγουσα ανάγκη για δράση στον τομέα των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, η ηλικία, το φύλο, η εθνοτική καταγωγή και ο σεξουαλικός προσανατολισμός αποτελούν το επίκεντρο των μειονεκτημάτων. Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να είναι ενεργά για να αναγνωρίσουν και να καταπολεμήσουν τις διακρίσεις.

Σημαντικές πτυχές της διάκρισης

Μια πτυχή που συχνά παραμένει αναμφισβήτητη στη συζήτηση είναι η έμμεση διάκριση. Αυτό συμβαίνει, για παράδειγμα, όταν προφανώς οι ίδιες συνθήκες αντιμετωπίζουν μερικές ομάδες άνισα, όπως το αίτημα της εργασίας του Σαββάτου, την οποία οι Εβραίοι υπάλληλοι μπορούν να μειώσουν. Διαπιστώνεται επίσης ότι οι γυναίκες και οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα συχνά διακρίσεις. Το 41% ​​των αναφορών ηλικίας άνω των 50 ετών των διακρίσεων ηλικίας, και μεταξύ των γυναικών είναι 38% που είναι σε μειονεκτική θέση στην επαγγελματική τους ζωή-μια σαφή έκκληση για εργασία για τις υπάρχουσες δομές.

Μια θετική τάση μπορεί να δει, ωστόσο: Περισσότεροι από τις μισές εταιρείες απασχολούν τώρα τους υπαλλήλους στη διεθνή ιστορία, η οποία θεωρείται ως εμπλουτισμός για την εταιρική κουλτούρα. Η διαπολιτισμική ποικιλομορφία προάγει την ανοχή και τη συνοχή. Ωστόσο, έτσι ώστε η ποικιλομορφία να μπορεί να ζήσει με επιτυχία, οι εργοδότες πρέπει να προωθήσουν ενεργά μια ανοιχτή κουλτούρα και να δώσουν σαφείς δηλώσεις κατά των διακρίσεων. Η κατάρτιση σχετικά με τη διαπολιτισμική ικανότητα μπορεί να βοηθήσει τα στελέχη να ενισχύσουν την ικανότητα να διαφωνούν με προκαταλήψεις και έτσι να σπάσουν τις τάξεις του κοινού.

Συστάσεις για δράση και νομικές απαιτήσεις

Ο γενικός νόμος για την ίδια θεραπεία (AGG) προστατεύει τους υπαλλήλους από διακρίσεις με βάση τα διάφορα χαρακτηριστικά. Αλλά ποια μέτρα μπορούν να λάβουν οι εταιρείες για να αποτρέψουν προληπτικά τις διακρίσεις; Αυτό περιλαμβάνει την προώθηση μιας εταιρικής κουλτούρας που εκτιμά την ποικιλομορφία, καθώς και τις συνεχείς πληροφορίες σχετικά με τις διακρίσεις. Επιπλέον, οι υπάρχουσες κατευθυντήριες γραμμές θα πρέπει να αναθεωρούνται τακτικά για να αποφευχθεί η ακούσια διάκριση.

Οι επιτυχημένες εταιρείες αναλαμβάνουν όλο και περισσότερο την κοινωνική ευθύνη. Θα μπορούσατε να έχετε ένα πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας μέσω της διαχείρισης της βιώσιμης ποικιλομορφίας. Όπως δείχνουν οι τρέχουσες εξελίξεις, η ανάγκη για ένα περιβάλλον εργασίας που εισάγει διακρίσεις δεν είναι μόνο μια κοινωνική ανάγκη, αλλά και μια οικονομική προσφορά. Μόνο οι εταιρείες που αναλαμβάνουν την ευθύνη και κατανοούν την ποικιλομορφία ως κεντρικό εταιρικό στόχο θα συνεχίσουν να υπάρχουν στο μέλλον.