Διαφορετικότητα στο εργασιακό περιβάλλον: Καταπολέμηση των διακρίσεων στις 24 Ιουνίου στη Λειψία!

Διαφορετικότητα στο εργασιακό περιβάλλον: Καταπολέμηση των διακρίσεων στις 24 Ιουνίου στη Λειψία!

Στις 24 Ιουνίου 2025 θα πραγματοποιηθεί στη Λειψία πάνελ συζήτησης που θα ασχοληθεί εντατικά με τις προκλήσεις των διακρίσεων στο χώρο εργασίας. Πρόκειται για μια εκδήλωση στο πλαίσιο του έργου «Queer at Work», που διοργανώνεται σε συνεργασία με το IHK Leipzig. Εμπειρογνώμονες από το πεδίο θα παρέχουν πληροφορίες και θα αναπτύξουν στρατηγικές για το πώς μπορεί να δημιουργηθεί ένας κόσμος εργασίας που να βασίζεται στην αλληλεγγύη και να επικρίνει τις διακρίσεις. Σύμφωνα με το LSVD, η εκδήλωση αναφέρει επίσης προκαταλήψεις, φραγμούς και αποκλεισμούς, που δυστυχώς εξακολουθούν να είναι συνηθισμένα στον επαγγελματικό κόσμο. Προϋπόθεση για ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον είναι η μεγαλύτερη συνοχή και η συνειδητοποίηση των διακρίσεων στην επαγγελματική ζωή.

Πάνω από το 51% των Ευρωπαίων εργαζομένων υπέστησαν διακρίσεις στην εργασία τον τελευταίο χρόνο, με 1 στους 6 εργαζόμενους να λέει ότι αισθάνεται ότι υφίστανται διακρίσεις «συχνά» ή «διαρκώς». Αυτό δείχνει έρευνα του Michael Page και επισημαίνει την επείγουσα ανάγκη για δράση στον τομέα των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ειδικότερα, η ηλικία, το φύλο, η εθνική καταγωγή και ο σεξουαλικός προσανατολισμός αποτελούν το επίκεντρο των μειονεκτημάτων. Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να αναλάβουν ενεργή δράση για τον εντοπισμό και την καταπολέμηση των διακρίσεων.

Σημαντικές πτυχές των διακρίσεων

Μια πτυχή που συχνά δεν αναφέρεται στη συζήτηση είναι η έμμεση διάκριση. Αυτό συμβαίνει, για παράδειγμα, όταν οι φαινομενικά ίσες συνθήκες αντιμετωπίζουν ορισμένες ομάδες με άνισο τρόπο, όπως η απαίτηση σαββατιάτικης εργασίας, η οποία μπορεί να φέρει σε μειονεκτική θέση τους Εβραίους υπαλλήλους. Έχει επίσης διαπιστωθεί ότι οι γυναίκες και οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι ιδιαίτερα πιθανό να βιώσουν διακρίσεις. Το 41% ​​των ατόμων άνω των 50 ετών αναφέρουν διακρίσεις λόγω ηλικίας και το 38% των γυναικών αναφέρουν ότι υφίστανται διακρίσεις στην επαγγελματική τους ζωή - μια σαφής έκκληση να εργαστούν στις υπάρχουσες δομές.

Ωστόσο, παρατηρείται μια θετική τάση: περισσότερες από τις μισές εταιρείες απασχολούν πλέον υπαλλήλους με διεθνή ιστορία, κάτι που θεωρείται εμπλουτισμός της εταιρικής κουλτούρας. Η διαπολιτισμική ποικιλομορφία προάγει την ανεκτικότητα και τη συνοχή. Αλλά για να εξασκηθεί με επιτυχία η διαφορετικότητα, οι εργοδότες πρέπει να προωθούν ενεργά μια ανοιχτή κουλτούρα και να κάνουν σαφείς δηλώσεις κατά των διακρίσεων. Η διαπολιτισμική εκπαίδευση ικανοτήτων μπορεί να βοηθήσει τους διευθυντές να ενισχύσουν την ικανότητά τους να επιχειρηματολογούν ενάντια στις προκαταλήψεις και έτσι να ξεπεράσουν το πλήθος.

Συστάσεις για δράση και νομικές απαιτήσεις

Ο Νόμος Γενικής Ίσης Μεταχείρισης (AGG) προστατεύει τους εργαζόμενους από διακρίσεις που βασίζονται σε διάφορα χαρακτηριστικά. Αλλά ποια μέτρα μπορούν να λάβουν οι εταιρείες για να αποτρέψουν προληπτικά τις διακρίσεις; Αυτό περιλαμβάνει την προώθηση μιας εταιρικής κουλτούρας που εκτιμά τη διαφορετικότητα και τη συνεχή εκπαίδευση σχετικά με τις διακρίσεις. Επιπλέον, οι υπάρχουσες κατευθυντήριες γραμμές θα πρέπει να αναθεωρούνται τακτικά για την αποφυγή ακούσιων διακρίσεων.

Οι επιτυχημένες εταιρείες αναλαμβάνουν όλο και περισσότερο την κοινωνική ευθύνη. Θα μπορούσατε να αποκτήσετε πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας μέσω της βιώσιμης διαχείρισης της διαφορετικότητας. Όπως δείχνουν οι τρέχουσες εξελίξεις, η ανάγκη για ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς διακρίσεις δεν είναι μόνο κοινωνική ανάγκη, αλλά και οικονομική επιταγή. Μόνο οι εταιρείες που αναλαμβάνουν την ευθύνη και βλέπουν τη διαφορετικότητα ως κεντρικό εταιρικό στόχο θα μπορούν να συνεχίσουν να ανταγωνίζονται στο μέλλον.