Töökeskkonna mitmekesisus: võitle diskrimineerimisega 24. juunil Leipzigis!

Töökeskkonna mitmekesisus: võitle diskrimineerimisega 24. juunil Leipzigis!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - 24. juunil 2025 toimub Leipzigis paneeldiskussioon, mis tegeleb intensiivselt töökohal diskrimineerimise väljakutsetega. See on sündmus osana „Queer at Work”, mis on korraldatud koostöös Leipzigis IHK -ga. Praktika eksperdid koolitavad ja töötavad välja strateegiaid, kuidas saab luua solidaarsuse ja diskrimineerimise -kriitilise töömaailma. LSVD andmetel annab sündmus ka eelarvamuste, tõkete ja tõrjutuse kohta, mis on professionaalses maailmas kahjuks levinud. Õiglase töökeskkonna eeltingimus on suurem ühtekuuluvus ja teadlikkus diskrimineerimisest tööelus.

Üle 51% Euroopa töötajatest koges eelmisel aastal tööl diskrimineerimist, kusjuures üks 6 -st töötajast väidab, et nad tunnevad end sageli "või" pidevalt ". See näitab Michael Page'i uuringut ja viitab kiireloomulisele vajadusele töötajate õiguste valdkonnas. Eelkõige on puuduste keskmes vanus, sugu, etniline päritolu ja seksuaalne sättumus. HR -osakonnad peaksid olema aktiivsed diskrimineerimise äratundmiseks ja võitluseks.

diskrimineerimise olulised aspektid

Arutelus sageli mainimata aspekt on kaudne diskrimineerimine. See juhtub näiteks siis, kui ilmselt käsitlevad samad tingimused teatud rühmi ebavõrdselt, näiteks laupäevase töö taotlusega, mida juudi töötajad võivad ebasoodsa olukorda. Samuti leitakse, et naised ja vanemad töötajad kogevad eriti sageli diskrimineerimist. 41% üle 50-aastastest teadetest vanuselise diskrimineerimise kohta ja naiste seas on 38%, mis on nende tööelus ebasoodsas olukorras-selge veetlus töötada olemasolevate struktuuride kallal.

Siiski võib näha positiivset suundumust: enam kui pooled ettevõtted võtavad nüüd tööle rahvusvahelise ajaloo töötajaid, mida peetakse ettevõtte kultuuri rikastamiseks. Kultuuridevaheline mitmekesisus soodustab sallivust ja ühtekuuluvust. Siiski, et mitmekesisust saaks edukalt elada, peavad tööandjad aktiivselt edendama avatud kultuuri ja andma selgeid avaldusi diskrimineerimise vastu. Kultuuridevahelise kompetentsi koolitus võib aidata juhtidel tugevdada võimet vaielda eelarvamustega ja seeläbi publiku ridadest läbi murda.

soovitused tegutsemiseks ja juriidilised nõuded

Üldine võrdse ravi seadus (AGG) kaitseb töötajaid diskrimineerimise eest erinevatel omadustel. Kuid milliseid meetmeid saavad ettevõtted võtta diskrimineerimise ennetavaks ärahoidmiseks? See hõlmab ärikultuuri edendamist, mis hindab mitmekesisust, samuti pidevat teavet diskrimineerimise kohta. Lisaks tuleks olemasolevaid juhiseid regulaarselt läbi vaadata, et vältida tahtmatut diskrimineerimist.

Edukad ettevõtted võtavad üha enam sotsiaalset vastutust. Tööturul võiks saada eelise jätkusuutliku mitmekesisuse juhtimise kaudu. Nagu praegused arengud näitavad, pole diskrimineeriva töökeskkonna vajadus mitte ainult sotsiaalne vajadus, vaid ka majanduslik pakkumine. Ainult ettevõtted, kes võtavad vastutuse ja mõistavad mitmekesisust ettevõtte keskse eesmärgina, eksisteerivad ka edaspidi.