Mitmekesisus töökeskkonnas: Võitle diskrimineerimise vastu 24. juunil Leipzigis!

Mitmekesisus töökeskkonnas: Võitle diskrimineerimise vastu 24. juunil Leipzigis!

24. juunil 2025 toimub Leipzigis paneeldiskussioon, mis käsitleb intensiivselt diskrimineerimise väljakutseid töökohal. See üritus on osa projektist “Queer at Work”, mis korraldatakse koostöös IHK Leipzigiga. Valdkonna eksperdid annavad teavet ja töötavad välja strateegiaid, kuidas luua solidaarsuspõhine ja diskrimineerimiskriitiline töömaailm. LSVD teatel kajastab üritus ka eelarvamusi, barjääre ja tõrjutust, mis on paraku professionaalses maailmas veel igapäevased. Õiglase töökeskkonna eelduseks on suurem sidusus ja teadlikkus diskrimineerimisest tööelus.

Üle 51% Euroopa töötajatest on kogenud viimase aasta jooksul tööl diskrimineerimist, kusjuures iga 6 töötaja ütles, et tunneb end diskrimineerituna „tihti“ või „kogu aeg“. Seda näitab Michael Page'i küsitlus ja see osutab tungivale vajadusele võtta meetmeid töötajate õiguste valdkonnas. Eelkõige on puuduste keskmes vanus, sugu, etniline päritolu ja seksuaalne sättumus. Personaliosakonnad peaksid aktiivselt tegutsema diskrimineerimise tuvastamiseks ja selle vastu võitlemiseks.

Diskrimineerimise olulised aspektid

Üks aspekt, mida arutelus sageli ei mainita, on kaudne diskrimineerimine. See juhtub näiteks siis, kui näiliselt võrdsed tingimused kohtlevad teatud gruppe ebavõrdselt, näiteks nõudes laupäevast tööd, mis võib juudi töötajaid ebasoodsasse olukorda seada. Samuti on leitud, et naised ja vanemad töötajad kogevad eriti suure tõenäosusega diskrimineerimist. 41% üle 50-aastastest inimestest teatavad vanuselise diskrimineerimise kohta ja 38% naistest teatab, et neid diskrimineeritakse oma tööelus – see on selge üleskutse olemasolevate struktuuride kallal töötada.

Siiski on näha positiivset suundumust: enam kui pooltes ettevõtetes töötab praegu rahvusvahelise ajalooga töötajaid, mida nähakse ettevõttekultuuri rikastajana. Kultuuridevaheline mitmekesisus soodustab sallivust ja ühtekuuluvust. Kuid selleks, et mitmekesisus oleks edukas, peavad tööandjad aktiivselt edendama avatud kultuuri ja tegema selgeid avaldusi diskrimineerimise vastu. Kultuuridevahelise pädevuse koolitus võib aidata juhtidel tugevdada eelarvamuste vastu vaielda ja seeläbi massist läbi murda.

Soovitused tegutsemiseks ja juriidilised nõuded

Üldine võrdse kohtlemise seadus (AGG) kaitseb töötajaid erinevatel tunnustel põhineva diskrimineerimise eest. Milliseid meetmeid saavad ettevõtted aga ennetavalt diskrimineerimise ennetamiseks võtta? See hõlmab mitmekesisust väärtustava ettevõttekultuuri edendamist ja pidevat diskrimineerimist käsitlevat haridust. Lisaks tuleks olemasolevaid suuniseid regulaarselt läbi vaadata, et vältida tahtmatut diskrimineerimist.

Edukad ettevõtted võtavad üha enam sotsiaalset vastutust. Jätkusuutliku mitmekesisuse juhtimise kaudu võite saada eelise tööturul. Nagu praegused arengud näitavad, ei ole vajadus diskrimineerimisvaba töökeskkonna järele mitte ainult sotsiaalne, vaid ka majanduslik vajadus. Vaid ettevõtted, kes võtavad vastutuse ja näevad mitmekesisust ettevõtte keskse eesmärgina, suudavad edaspidigi konkureerida.