Monimuotoisuus työympäristössä: Taistele syrjintää vastaan ​​24. kesäkuuta Leipzigissä!

Monimuotoisuus työympäristössä: Taistele syrjintää vastaan ​​24. kesäkuuta Leipzigissä!

24.6.2025 Leipzigissä järjestetään paneelikeskustelu, joka käsittelee intensiivisesti työpaikan syrjinnän haasteita. Tapahtuma on osa "Queer at Work" -projektia, joka järjestetään yhteistyössä IHK Leipzigin kanssa. Alan asiantuntijat tiedottavat ja kehittävät strategioita siitä, miten solidaarisuuteen perustuva ja syrjintäkriittinen työmaailma voidaan luoda. LSVD:n mukaan tapahtumassa kerrotaan myös ennakkoluuloista, esteistä ja syrjäytymisestä, jotka ovat valitettavasti edelleen yleisiä ammattimaailmassa. Reilun työympäristön edellytyksenä on suurempi yhteenkuuluvuus ja tietoisuus työelämän syrjinnästä.

Yli 51 prosenttia eurooppalaisista työntekijöistä on kokenut syrjintää työssä viimeisen vuoden aikana, ja joka kuudes työntekijä ilmoitti kokevansa syrjityksi "usein" tai "koko ajan". Tämän osoittaa Michael Pagen kysely ja se viittaa kiireelliseen tarpeeseen toimia työntekijöiden oikeuksien alalla. Erityisesti ikä, sukupuoli, etninen alkuperä ja seksuaalinen suuntautuminen ovat haittojen keskipisteessä. Henkilöstöosastojen tulisi ryhtyä aktiivisiin toimiin syrjinnän tunnistamiseksi ja torjumiseksi.

Tärkeitä syrjinnän näkökohtia

Yksi näkökohta, joka jää usein mainitsematta keskustelussa, on epäsuora syrjintä. Näin tapahtuu esimerkiksi silloin, kun näennäisesti tasa-arvoiset olosuhteet kohtelevat tiettyjä ryhmiä epätasa-arvoisesti, kuten vaatimalla lauantaityötä, mikä voi haitata juutalaisia ​​työntekijöitä. On myös havaittu, että naiset ja iäkkäät työntekijät kokevat erityisen todennäköisen syrjinnän. 41 prosenttia yli 50-vuotiaista ilmoittaa kokeneensa ikäsyrjintää, ja 38 prosenttia naisista ilmoittaa joutuneensa syrjinnän kohteeksi työelämässä – selvä kehotus työskennellä olemassa olevien rakenteiden parissa.

Positiivista kehitystä on kuitenkin havaittavissa: yli puolet yrityksistä työllistää nyt kansainvälistä historiaa omaavia työntekijöitä, mikä nähdään yrityskulttuurin rikastamisena. Kulttuurienvälinen monimuotoisuus edistää suvaitsevaisuutta ja yhteenkuuluvuutta. Mutta jotta monimuotoisuus toteutuisi menestyksekkäästi, työnantajien on aktiivisesti edistettävä avointa kulttuuria ja annettava selkeät lausunnot syrjintää vastaan. Kulttuurienvälinen osaamiskoulutus voi auttaa esimiehiä vahvistamaan kykyään kiistellä ennakkoluuloja vastaan ​​ja murtautua siten joukosta.

Toimintasuositukset ja lakivaatimukset

Yleinen tasa-arvolaki (AGG) suojelee työntekijöitä eri ominaisuuksiin perustuvalta syrjinnältä. Mutta mihin toimiin yritykset voivat ryhtyä estääkseen syrjinnän ennakoivasti? Tähän sisältyy monimuotoisuutta arvostavan yrityskulttuurin edistäminen ja jatkuva koulutus syrjinnästä. Lisäksi olemassa olevia ohjeita olisi tarkistettava säännöllisesti tahattoman syrjinnän välttämiseksi.

Menestyvät yritykset ottavat yhä enemmän sosiaalista vastuuta. Voit saada etua työmarkkinoilla kestävän monimuotoisuuden hallinnan avulla. Kuten nykyinen kehitys osoittaa, syrjimättömän työympäristön tarve ei ole vain sosiaalinen tarve, vaan myös taloudellinen välttämättömyys. Vain vastuun ottavat ja monimuotoisuutta keskeisenä yrityksenä näkevät yritykset voivat jatkaa kilpailua myös tulevaisuudessa.