Monimuotoisuus työympäristössä: Taistele syrjintä 24. kesäkuuta Leipzigissä!

Monimuotoisuus työympäristössä: Taistele syrjintä 24. kesäkuuta Leipzigissä!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - 24. kesäkuuta 2025 Leipzigissä järjestetään paneelikeskustelu, joka käsittelee intensiivisesti syrjinnän haasteita työpaikalla. Se on tapahtuma osana "queer at work" -projektia, joka on järjestetty yhteistyössä Leipzigin IHK: n kanssa. Käytännön asiantuntijat kouluttavat ja kehittävät strategioita siitä, kuinka solidaarisuus ja syrjintä -kriittinen työmaailma voidaan luoda. LSVD: n mukaan tapahtuma raportoi myös ennakkoluuloista, esteistä ja syrjäytymisestä, jotka ovat valitettavasti edelleen yleisiä ammatillisessa maailmassa. Reilun työympäristön ennakkoedellytys on suurempi yhteenkuuluvuus ja tietoisuus syrjinnästä työelämässä.

Yli 51% eurooppalaisista työntekijöistä kokenut syrjintää viime vuonna, ja yksi 6: sta työntekijästä sanotaan, että he tuntevat olevansa "usein" tai "jatkuvasti" syrjittyjä. Tämä osoittaa Michael Page -tutkimuksen ja viittaa kiireelliseen toimintaan työntekijöiden oikeuksien alalla. Erityisesti ikä, sukupuoli, etninen alkuperä ja seksuaalinen suuntautuminen ovat haittojen painopiste. HR -osastojen tulisi olla aktiivisia syrjinnän tunnistamiseksi ja torjumiseksi.

Syrjinnän tärkeät näkökohdat

näkökohta, joka pysyy usein keskustelussa, on epäsuora syrjintä. Tämä tapahtuu esimerkiksi, kun ilmeisesti samat olosuhteet kohtelevat tiettyjä ryhmiä epätasaisesti, kuten lauantain työn pyyntö, jota juutalaisten työntekijät voivat haittaa. On myös havaittu, että naiset ja vanhemmat työntekijät kokevat syrjintää etenkin usein. 41% yli 50-vuotiaista raporteista ikäryhmästä, ja naisten keskuudessa 38% on heikommassa asemassa heidän ammattielämästään-selkeä vetoomus nykyisten rakenteiden työskentelyyn.

Positiivinen suuntaus voidaan kuitenkin nähdä: Yli puolet yrityksistä työllistää nyt kansainvälisen historian työntekijöitä, joita pidetään rikastuksena yrityskulttuurissa. Kulttuurienvälinen monimuotoisuus edistää suvaitsevaisuutta ja yhteenkuuluvuutta. Jotta monimuotoisuus voidaan elää onnistuneesti, työnantajien on kuitenkin aktiivisesti edistettävä avointa kulttuuria ja annettava selkeät lausunnot syrjinnästä. Kulttuurienvälisen pätevyyden koulutus voi auttaa johtajia vahvistamaan kykyä väittää ennakkoluuloja ja siten murtautua yleisön joukkoon.

Toiminta- ja lakisääteisten vaatimusten suositukset

Yleinen tasa -arvoinen hoitolaki (AGG) suojaa työntekijöitä syrjinnältä erilaisten ominaisuuksien perusteella. Mutta mitä toimenpiteitä yritykset voivat toteuttaa ennakoivasti syrjinnän estämiseksi? Tähän sisältyy monimuotoisuutta arvostavan yrityskulttuurin edistäminen, sekä jatkuvaa syrjintätietoa. Lisäksi olemassa olevia ohjeita olisi tarkistettava säännöllisesti tahattoman syrjinnän välttämiseksi.

Menestyneet yritykset ottavat yhä enemmän sosiaalista vastuuta. Voit saada edun työmarkkinoilla kestävän monimuotoisuuden hallinnan avulla. Kuten nykyinen kehitys osoittaa, syrjivän työympäristön tarve ei ole vain sosiaalinen tarve, vaan myös taloudellinen tarjous. Vain yritykset, jotka ottavat vastuun ja ymmärtävät monimuotoisuuden keskustavoitteena, ovat edelleen olemassa tulevaisuudessa.