Diversité dans l'environnement de travail: combattre la discrimination le 24 juin à Leipzig!

Diversité dans l'environnement de travail: combattre la discrimination le 24 juin à Leipzig!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - Le 24 juin 2025, une table ronde aura lieu à Leipzig, qui traite de manière intensive des défis de la discrimination sur le lieu de travail. Il s'agit d'un événement dans le cadre du projet «Queer at Work», organisé en coopération avec l'IHK à Leipzig. Les experts de la pratique éduqueront et développeront des stratégies de la création d'un monde critique de travail de solidarité et de discrimination. Selon le LSVD, l'événement rapporte également des préjugés, des barrières et de l'exclusion, qui sont malheureusement encore courants dans le monde professionnel. Une condition préalable à un environnement de travail équitable est une plus grande cohésion et sensibilisation à la discrimination dans la vie professionnelle.

Plus de 51% des employés européens ont subi une discrimination au travail l'année dernière, avec 1 employé sur 6 affirme qu'ils se sentent "souvent" ou "constamment" discriminés. Cela montre une enquête de Michael Page et fait référence au besoin urgent d'action dans le domaine des droits des employés. En particulier, l'âge, le sexe, l'origine ethnique et l'orientation sexuelle sont au centre des inconvénients. Les services RH doivent être actifs afin de reconnaître et de lutter contre la discrimination.

Aspects importants de la discrimination

Un aspect qui reste souvent sans mention dans la discussion est une discrimination indirecte. Cela se produit, par exemple, lorsque, apparemment, les mêmes conditions traitent de manière inégale certains groupes, comme la demande de travail de samedi, que les employés juifs peuvent désavantager. On constate également que les femmes et les employés plus âgés subissent souvent une discrimination. 41% des rapports d'âge de plus de 50 ans de discrimination fondée sur l'âge, et parmi les femmes, c'est 38% qui est désavantagé dans leur vie professionnelle - un appel clair pour travailler sur les structures existantes.

Une tendance positive peut cependant être vue: plus de la moitié des entreprises emploient désormais des employés de l'histoire internationale, ce qui est considéré comme un enrichissement pour la culture d'entreprise. La diversité interculturelle favorise la tolérance et la cohésion. Cependant, afin que la diversité puisse être vécue avec succès, les employeurs doivent promouvoir activement une culture ouverte et faire des déclarations claires contre la discrimination. La formation sur les compétences interculturelles peut aider les dirigeants à renforcer la capacité de contester avec les préjugés et ainsi de franchir les rangs du public.

Recommandations pour l'action et les exigences légales

La loi générale sur l'égalité du traitement (AGG) protège les employés de la discrimination fondée sur diverses caractéristiques. Mais quelles mesures les entreprises peuvent-elles prendre pour prévenir de manière proactive la discrimination? Cela comprend la promotion d'une culture d'entreprise qui apprécie la diversité, ainsi que des informations continues sur la discrimination. De plus, les directives existantes devraient être régulièrement révisées pour éviter la discrimination involontaire.

Les entreprises prospères assument de plus en plus la responsabilité sociale. Vous pourriez obtenir un avantage sur le marché du travail grâce à une gestion durable de la diversité. Comme le montrent les développements actuels, la nécessité d'un environnement de travail discriminatoire n'est pas seulement un besoin social, mais aussi une offre économique. Seules les entreprises qui assument la responsabilité et comprennent la diversité comme un objectif central d'entreprise continueront d'exister à l'avenir.