Diversité au travail : Luttez contre les discriminations le 24 juin à Leipzig !

Diversité au travail : Luttez contre les discriminations le 24 juin à Leipzig !

Le 24 juin 2025, une table ronde aura lieu à Leipzig et abordera de manière approfondie les défis de la discrimination sur le lieu de travail. Il s'agit d'un événement dans le cadre du projet « Queer at Work », organisé en coopération avec l'IHK Leipzig. Des experts du domaine fourniront des informations et élaboreront des stratégies sur la manière de créer un monde du travail solidaire et critique à l'égard de la discrimination. Selon le LSVD, l'événement rend également compte des préjugés, des barrières et de l'exclusion, qui sont malheureusement encore monnaie courante dans le monde professionnel. Une condition préalable à un environnement de travail équitable est une plus grande cohésion et une plus grande sensibilisation à la discrimination dans la vie professionnelle.

Plus de 51 % des travailleurs européens ont été victimes de discrimination au travail au cours de l'année dernière, avec 1 salarié sur 6 déclarant se sentir victime de discrimination « souvent » ou « tout le temps ». C'est ce que montre une enquête de Michael Page et souligne la nécessité urgente d'agir dans le domaine des droits des travailleurs. En particulier, l'âge, le sexe, l'origine ethnique et l'orientation sexuelle sont au centre des désavantages. Les services des ressources humaines devraient prendre des mesures actives pour identifier et combattre la discrimination.

Aspects importants de la discrimination

Un aspect qui passe souvent sous silence dans le débat est la discrimination indirecte. Cela se produit, par exemple, lorsque des conditions apparemment égales traitent certains groupes de manière inégale, par exemple en exigeant le travail le samedi, ce qui peut désavantager les employés juifs. Il a également été constaté que les femmes et les employés âgés sont particulièrement susceptibles d'être victimes de discrimination. 41 % des personnes de plus de 50 ans signalent une discrimination fondée sur l'âge et 38 % des femmes déclarent avoir été victimes de discrimination dans leur vie professionnelle – un appel clair à travailler sur les structures existantes.

On constate cependant une tendance positive : plus de la moitié des entreprises emploient désormais des collaborateurs ayant une histoire internationale, ce qui est considéré comme un enrichissement pour la culture d'entreprise. La diversité interculturelle favorise la tolérance et la cohésion. Mais pour que la diversité soit mise en pratique avec succès, les employeurs doivent promouvoir activement une culture ouverte et faire des déclarations claires contre la discrimination. La formation aux compétences interculturelles peut aider les managers à renforcer leur capacité à lutter contre les préjugés et ainsi à se démarquer.

Recommandations d’action et exigences légales

La loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) protège les salariés contre toute discrimination fondée sur diverses caractéristiques. Mais quelles mesures les entreprises peuvent-elles prendre pour prévenir de manière proactive la discrimination ? Cela comprend la promotion d’une culture d’entreprise qui valorise la diversité et une éducation continue sur la discrimination. En outre, les lignes directrices existantes devraient être révisées régulièrement pour éviter toute discrimination involontaire.

Les entreprises qui réussissent assument de plus en plus leur responsabilité sociale. Vous pourriez obtenir un avantage sur le marché du travail grâce à une gestion durable de la diversité. Comme le montrent les développements actuels, la nécessité d’un environnement de travail sans discrimination n’est pas seulement un besoin social, mais aussi un impératif économique. Seules les entreprises qui assument leurs responsabilités et considèrent la diversité comme un objectif central de l’entreprise seront en mesure de continuer à être compétitives à l’avenir.