Raznolikost u radnom okruženju: Borite se protiv diskriminacije 24. lipnja u Leipzigu!

Raznolikost u radnom okruženju: Borite se protiv diskriminacije 24. lipnja u Leipzigu!

24. lipnja 2025. u Leipzigu će se održati panel rasprava koja će se intenzivno baviti izazovima diskriminacije na radnom mjestu. Riječ je o događaju u sklopu projekta “Queer at Work” koji se organizira u suradnji s IHK Leipzig. Stručnjaci s tog područja pružit će informacije i razviti strategije o tome kako se može stvoriti radni svijet koji je temeljen na solidarnosti i kritičan prema diskriminaciji. Prema LSVD-u, događaj također izvještava o predrasudama, preprekama i isključivanju, koji su nažalost još uvijek uobičajeni u profesionalnom svijetu. Preduvjet pravednog radnog okruženja je veća kohezija i svijest o diskriminaciji u radnom životu.

Više od 51% europskih radnika doživjelo je diskriminaciju na poslu u prošloj godini, a 1 od 6 zaposlenika kaže da se osjeća diskriminirano "često" ili "stalno". Pokazuje to istraživanje Michaela Pagea i ukazuje na hitnu potrebu djelovanja na području prava zaposlenika. Osobito su dob, spol, etničko podrijetlo i seksualna orijentacija u središtu nepovoljnog položaja. Odjeli za ljudske resurse trebali bi poduzeti aktivne korake za prepoznavanje i borbu protiv diskriminacije.

Važni aspekti diskriminacije

Jedan aspekt koji se često ne spominje u raspravi je neizravna diskriminacija. To se događa, na primjer, kada naizgled jednaki uvjeti nejednako tretiraju određene skupine, kao što je zahtijevanje rada subotom, što može dovesti u nepovoljan položaj židovske zaposlenike. Također je utvrđeno da su žene i stariji zaposlenici posebno skloni diskriminaciji. 41% osoba starijih od 50 godina prijavljuje dobnu diskriminaciju, a 38% žena navodi da su diskriminirane u svom profesionalnom životu - jasan poziv na rad na postojećim strukturama.

Međutim, vidljiv je pozitivan trend: više od polovice tvrtki sada zapošljava zaposlenike s međunarodnom poviješću, što se smatra obogaćenjem korporativne kulture. Interkulturalna raznolikost promiče toleranciju i koheziju. Ali kako bi se raznolikost uspješno prakticirala, poslodavci moraju aktivno promicati otvorenu kulturu i dati jasne izjave protiv diskriminacije. Obuka međukulturalnih kompetencija može pomoći menadžerima da ojačaju svoju sposobnost da se bore protiv predrasuda i tako se probiju kroz gomilu.

Preporuke za djelovanje i zakonski zahtjevi

Opći zakon o jednakom postupanju (AGG) štiti zaposlenike od diskriminacije na temelju različitih karakteristika. Ali koje mjere tvrtke mogu poduzeti kako bi proaktivno spriječile diskriminaciju? To uključuje promicanje korporativne kulture koja cijeni različitost i stalnu edukaciju o diskriminaciji. Osim toga, postojeće smjernice treba redovito revidirati kako bi se izbjegla nenamjerna diskriminacija.

Uspješne tvrtke sve više preuzimaju društvenu odgovornost. Mogli biste steći prednost na tržištu rada kroz održivo upravljanje raznolikošću. Kao što trenutni razvoj pokazuje, potreba za radnim okruženjem bez diskriminacije nije samo društvena potreba, već i ekonomski imperativ. Samo tvrtke koje preuzmu odgovornost i vide raznolikost kao središnji korporativni cilj moći će se nastaviti natjecati u budućnosti.