Raznolikost u radnom okruženju: borite se protiv diskriminacije 24. lipnja u Leipzigu!

Raznolikost u radnom okruženju: borite se protiv diskriminacije 24. lipnja u Leipzigu!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - 24. lipnja 2025. godine u Leipzigu će se održati panel rasprava, koja se intenzivno bavi izazovima diskriminacije na radnom mjestu. To je događaj kao dio projekta "Queer at Work", organiziran u suradnji s IHK -om u Leipzigu. Stručnjaci iz prakse educirat će i razvijati strategije kako se može stvoriti solidarnost i diskriminacija -kritički svijet rada. Prema LSVD -u, događaj također izvještava o predrasudama, barijerama i isključenosti, koje su nažalost još uvijek uobičajene u profesionalnom svijetu. Preduvjet za pošteno radno okruženje je veća kohezija i svijest o diskriminaciji u radnom životu.

preko 51% europskih zaposlenika doživjelo je diskriminaciju na poslu prošle godine, a 1 od 6 zaposlenika kaže da se osjećaju "često" ili "stalno" diskriminirani. To pokazuje anketu Michaela Pagea i odnosi se na hitnu potrebu za akcijom u području prava zaposlenika. Konkretno, dob, spol, etničko podrijetlo i seksualna orijentacija fokus su nedostataka. Odjeli za ljudske resurse trebali bi biti aktivni kako bi se prepoznali i borili protiv diskriminacije.

Važni aspekti diskriminacije

Aspekt koji često ostaje neostvaren u raspravi je neizravna diskriminacija. To se događa, na primjer, kada očito isti uvjeti tretiraju određene skupine nejednako, poput zahtjeva za rad u subotu, koji židovski zaposlenici mogu nepovoljni. Također je utvrđeno da žene i stariji zaposlenici posebno često doživljavaju diskriminaciju. 41% od više od 50 godina izvještaja o diskriminaciji dobnih godina, a među ženama je 38% u nepovoljnom položaju u njihovom profesionalnom životu-jasna privlačnost za rad na postojećim strukturama.

Međutim, može se vidjeti pozitivan trend: više od polovice tvrtki zapošljava zaposlenike u međunarodnoj povijesti, što se smatra obogaćivanjem korporativne kulture. Interkulturalna raznolikost potiče toleranciju i koheziju. Međutim, tako da se raznolikost može uspješno proživjeti, poslodavci moraju aktivno promovirati otvorenu kulturu i dati jasne izjave protiv diskriminacije. Obuka o interkulturalnoj kompetenciji može pomoći rukovoditeljima da ojačaju sposobnost rasprave s predrasudama i na taj način probiju redove publike.

Preporuke za akciju i zakonske zahtjeve

Općenito Zakon o jednakom liječenju (AGG) štiti zaposlenike od diskriminacije na temelju različitih karakteristika. Ali koje mjere tvrtke mogu poduzeti kako bi proaktivno spriječile diskriminaciju? To uključuje promicanje korporativne kulture koja cijeni raznolikost, kao i stalne informacije o diskriminaciji. Pored toga, postojeće smjernice trebaju se redovito revidirati kako bi se izbjegla nenamjerna diskriminacija.

Uspješne tvrtke sve više preuzimaju društvenu odgovornost. Možete dobiti prednost na tržištu rada putem održivog upravljanja raznolikošću. Kao što pokazuju trenutni razvoj, potreba za diskriminatornim radnim okruženjem nije samo socijalna potreba, već i ekonomska ponuda. Samo tvrtke koje preuzimaju odgovornost i razumiju raznolikost kao središnji korporativni cilj i dalje će postojati u budućnosti.