Sokszínűség a munkakörnyezetben: Harcolj meg a diszkriminációt június 24 -én Lipcse -ben!

Sokszínűség a munkakörnyezetben: Harcolj meg a diszkriminációt június 24 -én Lipcse -ben!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - 2025. június 24 -én panelbeszélgetésre kerül sor Lipcse -ben, amely intenzíven foglalkozik a munkahelyi megkülönböztetés kihívásaival. Ez egy esemény, mint a „queer at work” projekt részeként, amelyet a leipcsi IHK -val együttműködve szerveznek. A gyakorlat szakértői oktatják és kidolgozzák a stratégiákat, hogyan lehet létrehozni a szolidaritást és a diszkriminációt -a munka kritikus világát. Az LSVD szerint az esemény olyan előítéletekről, akadályokról és kizárásokról is beszámol, amelyek sajnos még mindig gyakoriak a szakmai világban. A tisztességes munkakörnyezet előfeltétele a nagyobb kohézió és a diszkrimináció tudatossága a munka életében.

Az európai alkalmazottak több mint 51% -a tapasztalt diszkriminációt a tavalyi munkahelyen, a 6 alkalmazott közül 1 azt állítja, hogy "gyakran" vagy "folyamatosan" diszkrimináltan érzik magukat. Ez bemutatja Michael Page felmérését, és utal a munkavállalói jogok területén a fellépés sürgős szükségességére. Különösen az életkor, a nem, az etnikai származás és a szexuális irányultság a hátrányok középpontjában áll. A HR osztályoknak aktívnak kell lenniük a diszkrimináció felismerése és leküzdése érdekében.

A diszkrimináció fontos szempontjai

Egy olyan szempont, amely a vitában gyakran nem említett marad, közvetett megkülönböztetés. Ez megtörténik például, amikor látszólag ugyanazok a feltételek egyenlőtlenül kezelik bizonyos csoportokat, például a szombati munka kérését, amelyet a zsidó alkalmazottak hátrányos helyzetbe hozhatnak. Azt is megállapítják, hogy a nők és az idősebb alkalmazottak különösen gyakran tapasztalnak diszkriminációt. A több mint 50 éves korú jelentések 41% -a az életkor megkülönböztetéséről, és a nők körében 38% -uk hátrányos helyzetben van szakmai életében-egyértelműen a meglévő struktúrák kidolgozása.

Pozitív tendencia látható azonban: a vállalatok több mint fele a nemzetközi történelemben alkalmazottakat foglalkoztat, amelyet a vállalati kultúra gazdagításának tekintnek. Az interkulturális sokféleség elősegíti a toleranciát és a kohéziót. Annak azonban, hogy a sokféleség sikeresen megélhessen, a munkáltatóknak aktívan elő kell mozdítaniuk a nyílt kultúrát és egyértelmű nyilatkozatokat kell tenniük a diszkrimináció ellen. Az interkulturális kompetenciával kapcsolatos képzés segíthet a vezetőknek az előítéletekkel való vitatkozás és ezáltal a közönség rangsorának áttörésében.

Ajánlások a cselekvésre és a jogi követelményekre

Az általános egyenlő kezelési törvény (AGG) megvédi a munkavállalókat a különféle jellemzők alapján a diszkriminációtól. De milyen intézkedéseket hozhatnak a vállalatok a diszkrimináció proaktív megelőzésére? Ez magában foglalja a sokféleséget értékelő vállalati kultúra előmozdítását, valamint a diszkriminációval kapcsolatos folyamatos információkat. Ezenkívül a meglévő irányelveket rendszeresen felül kell vizsgálni a nem szándékos megkülönböztetés elkerülése érdekében.

A sikeres vállalatok egyre inkább vállalják a társadalmi felelősséget. A fenntartható sokszínűségkezelés révén előnyt szerezhet a munkaerőpiacon. Amint a jelenlegi fejlemények mutatják, a diszkriminatív munkakörnyezet szükségessége nemcsak társadalmi szükséglet, hanem gazdasági ajánlat is. Csak a jövőben továbbra is léteznek olyan vállalatok, amelyek vállalják a felelősséget és megértik a sokféleséget, mint központi vállalati célt.