Diversità nell'ambiente di lavoro: combattimento discriminazione il 24 giugno a Lipsia!

Diversità nell'ambiente di lavoro: combattimento discriminazione il 24 giugno a Lipsia!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - Il 24 giugno 2025, si svolgerà una tavola rotonda a Lipsia, che si occupa intensamente delle sfide della discriminazione sul posto di lavoro. È un evento come parte del progetto "Queer at Work", organizzato in collaborazione con l'IHK di Lipsia. Esperti della pratica educeranno e svilupperanno strategie di cui è possibile creare un mondo di lavoro critico di solidarietà e discriminazione. Secondo l'LSVD, l'evento riporta anche pregiudizi, barriere e esclusione, che purtroppo sono ancora comuni nel mondo professionale. Un prerequisito per un ambiente di lavoro equo è una maggiore coesione e consapevolezza della discriminazione nella vita lavorativa.

Oltre il 51% dei dipendenti europei ha subito discriminazioni sul lavoro dell'anno scorso, con 1 su 6 dipendenti afferma di sentirsi "spesso" o "costantemente" discriminati. Ciò mostra un sondaggio di Michael Page e si riferisce all'urgente necessità di azione nel settore dei diritti dei dipendenti. In particolare, l'età, il genere, l'origine etnica e l'orientamento sessuale sono al centro degli svantaggi. I dipartimenti delle risorse umane dovrebbero essere attivi per riconoscere e combattere la discriminazione.

Aspetti importanti della discriminazione

Un aspetto che spesso rimane non menzionato nella discussione è una discriminazione indiretta. Ciò accade, ad esempio, quando apparentemente le stesse condizioni trattano determinati gruppi in modo ineguale, come la richiesta del lavoro del sabato, che i dipendenti ebrei possono svantaggiare. Si è anche scoperto che le donne e i dipendenti più anziani sperimentano una discriminazione in particolare. Il 41% delle relazioni di oltre 50 anni di discriminazione sull'età e tra le donne è il 38% che è svantaggiato nella loro vita professionale, un chiaro appello a lavorare sulle strutture esistenti.

Si può vedere una tendenza positiva: oltre la metà delle aziende ora impiega dipendenti nella storia internazionale, che è vista come un arricchimento per la cultura aziendale. La diversità interculturale promuove la tolleranza e la coesione. Tuttavia, in modo che la diversità possa essere vissuta con successo, i datori di lavoro devono promuovere attivamente una cultura aperta e fornire dichiarazioni chiare contro la discriminazione. La formazione sulla competenza interculturale può aiutare i dirigenti a rafforzare la capacità di discutere con pregiudizi e quindi a sfondare i ranghi del pubblico.

Raccomandazioni per azioni e requisiti legali

Il General Equal Treatment Act (AGG) protegge i dipendenti dalla discriminazione in base a varie caratteristiche. Ma quali misure possono prendere le aziende per prevenire in modo proattivo la discriminazione? Ciò include la promozione di una cultura aziendale che apprezza la diversità e le informazioni continue sulla discriminazione. Inoltre, le linee guida esistenti dovrebbero essere regolarmente riviste per evitare una discriminazione involontaria.

Le aziende di successo stanno assumendo sempre più la responsabilità sociale. Potresti ottenere un vantaggio sul mercato del lavoro attraverso una gestione sostenibile della diversità. Come mostrano gli attuali sviluppi, la necessità di un ambiente di lavoro discriminatorio non è solo un bisogno sociale, ma anche un'offerta economica. Solo le aziende che si assumono la responsabilità e comprendono la diversità come obiettivo aziendale centrale continueranno a esistere in futuro.