Darbo aplinkos įvairovė: kovokite su diskriminacija birželio 24 d. Leipcige!

Darbo aplinkos įvairovė: kovokite su diskriminacija birželio 24 d. Leipcige!

2025 m. birželio 24 d. Leipcige vyks panelinė diskusija, kuri intensyviai nagrinės diskriminacijos darbo vietoje iššūkius. Tai renginys kaip projekto „Queer at Work“ dalis, organizuojamas bendradarbiaujant su IHK Leipzig. Šios srities ekspertai teiks informaciją ir kurs strategijas, kaip sukurti solidarų ir diskriminaciją kritišką darbo pasaulį. LSVD teigimu, renginyje taip pat pranešama apie išankstinius nusistatymus, kliūtis ir atskirtį, kurios, deja, vis dar yra įprastos profesiniame pasaulyje. Būtina sąžiningos darbo aplinkos sąlyga – didesnė sanglauda ir supratimas apie diskriminaciją darbiniame gyvenime.

Daugiau nei 51 % Europos darbuotojų per pastaruosius metus patyrė diskriminaciją darbe, o 1 iš 6 darbuotojų teigė, kad jaučiasi diskriminuojami „dažnai“ arba „visą laiką“. Tai rodo Michaelio Page'o apklausa ir nurodoma, kad reikia skubiai imtis veiksmų darbuotojų teisių srityje. Visų pirma, amžius, lytis, etninė kilmė ir seksualinė orientacija yra trūkumai. Žmogiškųjų išteklių skyriai turėtų imtis aktyvių veiksmų, kad nustatytų diskriminaciją ir su ja kovotų.

Svarbūs diskriminacijos aspektai

Vienas aspektas, kuris diskusijoje dažnai nepaminimas, yra netiesioginė diskriminacija. Taip atsitinka, pavyzdžiui, kai iš pažiūros vienodos sąlygos tam tikroms grupėms elgiamasi nevienodai, pavyzdžiui, reikalaujama dirbti šeštadienį, o tai gali nukentėti žydų darbuotojus. Taip pat nustatyta, kad moterys ir vyresni darbuotojai ypač dažnai patiria diskriminaciją. 41 % vyresnių nei 50 metų žmonių praneša apie diskriminaciją dėl amžiaus, o 38 % moterų teigia, kad buvo diskriminuojamos profesiniame gyvenime – tai aiškus raginimas dirbti su esamomis struktūromis.

Tačiau pastebima teigiama tendencija: daugiau nei pusėje įmonių šiuo metu dirba tarptautinės istorijos darbuotojai, o tai vertinama kaip verslo kultūros praturtinimas. Kultūrų įvairovė skatina toleranciją ir sanglaudą. Tačiau tam, kad įvairovė būtų sėkmingai įgyvendinta, darbdaviai turi aktyviai skatinti atvirą kultūrą ir aiškiai pasisakyti prieš diskriminaciją. Tarpkultūrinių kompetencijų mokymas gali padėti vadovams sustiprinti gebėjimą ginčytis prieš išankstinius nusistatymus ir taip prasibrauti pro minią.

Veiksmų rekomendacijos ir teisiniai reikalavimai

Bendrasis vienodo požiūrio įstatymas (AGG) saugo darbuotojus nuo diskriminacijos dėl įvairių savybių. Tačiau kokių priemonių gali imtis įmonės, siekdamos aktyviai užkirsti kelią diskriminacijai? Tai apima įmonės kultūros, vertinančios įvairovę, skatinimą ir nuolatinį švietimą apie diskriminaciją. Be to, esamos gairės turėtų būti reguliariai peržiūrimos, kad būtų išvengta netyčinės diskriminacijos.

Sėkmingos įmonės vis dažniau prisiima socialinę atsakomybę. Tvariai valdydami įvairovę galite įgyti pranašumą darbo rinkoje. Kaip rodo dabartiniai pokyčiai, darbo aplinkos be diskriminacijos poreikis yra ne tik socialinis, bet ir ekonominis poreikis. Tik įmonės, kurios prisiima atsakomybę ir įvairovę laiko pagrindiniu įmonės tikslu, galės toliau konkuruoti ateityje.