Darbo aplinkos įvairovė: kovokite su diskriminacija birželio 24 d. Leipcige!

Darbo aplinkos įvairovė: kovokite su diskriminacija birželio 24 d. Leipcige!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - 2025 m. Birželio 24 d. Leipcige vyks diskusija, kuri intensyviai nagrinėja diskriminacijos iššūkius darbo vietoje. Tai yra projekto „Queer at Work“ dalis, organizuotas bendradarbiaujant su IHK Leipcige. Praktikos ekspertai mokys ir plėtos strategijas, kaip galima sukurti solidarumą ir diskriminaciją -kritinį darbo pasaulį. Anot LSVD, renginyje taip pat pranešama apie išankstinius nusistatymus, kliūtis ir atskirtį, kurie, deja, vis dar yra paplitę profesiniame pasaulyje. Būtina sąžiningos darbo aplinkos sąlyga yra didesnė sanglaudos ir supratimas apie diskriminaciją darbiniame gyvenime.

Daugiau nei 51% Europos darbuotojų praėjusiais metais patyrė diskriminaciją darbe, 1 iš 6 darbuotojų sako, kad jaučiasi „dažnai“ arba „nuolat“ diskriminuojami. Tai rodo Michaelio Page apklausą ir nurodo skubų veiksmų poreikį darbuotojų teisių srityje. Visų pirma, trūkumai yra amžius, lytis, etninė kilmė ir seksualinė orientacija. HR departamentai turėtų būti aktyvūs, kad būtų galima pripažinti ir kovoti su diskriminacija.

Svarbūs diskriminacijos aspektai

Diskusijoje dažnai būtinas aspektas yra netiesioginė diskriminacija. Tai atsitinka, pavyzdžiui, kai, matyt, tos pačios sąlygos nelygiai traktuoja tam tikras grupes, tokias kaip šeštadienio darbo prašymas, kurį žydų darbuotojai gali nepalankioje padėtyje. Taip pat nustatyta, kad moterys ir vyresni darbuotojai ypač dažnai patiria diskriminaciją. 41% daugiau nei 50 metų ataskaitų apie diskriminaciją dėl amžiaus, o tarp moterų-38%, kurie yra nepalankioje srityje, atsižvelgiant į jų profesinį gyvenimą-aiškus kreipimasis į esamas struktūras.

Tačiau galima pastebėti teigiamą tendenciją: Daugiau nei pusė įmonių dabar įdarbina darbuotojus tarptautinėje istorijoje, o tai laikoma praturtėjimu įmonės kultūrai. Tarpkultūrinė įvairovė skatina toleranciją ir darną. Tačiau kad įvairovė būtų sėkmingai išgyvenama, darbdaviai turi aktyviai skatinti atvirą kultūrą ir pateikti aiškius pareiškimus prieš diskriminaciją. Tarpkultūrinės kompetencijos mokymai gali padėti vadovams sustiprinti sugebėjimą ginčytis su išankstinėmis nuostatomis ir taip nutraukti auditorijos gretas.

Rekomendacijos dėl veiksmų ir teisiniai reikalavimai

Bendrasis lygaus gydymo įstatymas (AGG) apsaugo darbuotojus nuo diskriminacijos, atsižvelgiant į įvairias savybes. Tačiau kokias priemones įmonės gali imtis siekdamos aktyviai užkirsti kelią diskriminacijai? Tai apima korporacinės kultūros, vertinančios įvairovę, skatinimą, taip pat nuolatinę informaciją apie diskriminaciją. Be to, esamos gairės turėtų būti reguliariai peržiūrimos, kad būtų išvengta netyčinės diskriminacijos.

Sėkmingos įmonės vis labiau prisiima socialinę atsakomybę. Galite įgyti pranašumą darbo rinkoje per tvarią įvairovės valdymą. Kaip rodo dabartiniai pokyčiai, diskriminacinės darbo aplinkos poreikis yra ne tik socialinis poreikis, bet ir ekonominis pasiūlymas. Ateityje ir toliau egzistuos tik įmonės, kurios prisiima atsakomybę ir supranta įvairovę kaip centrinį korporatyvinį tikslą.