Daudzveidība darba vidē: cīnīties ar diskrimināciju 24. jūnijā Leipcigā!

Daudzveidība darba vidē: cīnīties ar diskrimināciju 24. jūnijā Leipcigā!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - 2025. gada 24. jūnijā Leipcigā notiks paneļu diskusija, kas intensīvi attiecas uz diskriminācijas izaicinājumiem darba vietā. Tas ir notikums kā daļa no projekta “queer at work”, kas organizēts sadarbībā ar IHK Leipcigā. Prakses eksperti izglītos un izstrādās stratēģijas, kā var izveidot solidaritāti un diskrimināciju kritisko pasauli. Saskaņā ar LSVD, pasākums ziņo arī par aizspriedumiem, šķēršļiem un izslēgšanu, kas diemžēl joprojām ir izplatīti profesionālajā pasaulē. Priekšnoteikums taisnīgai darba videi ir lielāka kohēzija un izpratne par diskrimināciju darba dzīvē.

Vairāk nekā 51% Eiropas darbinieku pagājušajā gadā piedzīvoja diskrimināciju darbā, 1 no 6 darbiniekiem saka, ka viņi jūtas "bieži" vai "pastāvīgi" diskriminēti. Tas parāda Maikla Peidža aptauju un attiecas uz steidzamu nepieciešamību rīkoties darbinieku tiesību jomā. Īpaši trūkumu uzmanības centrā ir vecums, dzimums, etniskā izcelsme un seksuālā orientācija. HR departamentiem jābūt aktīviem, lai atpazītu un apkarotu diskrimināciju.

Svarīgi diskriminācijas aspekti

Asspekts, kas bieži paliek diskusijā nepiemērots, ir netieša diskriminācija. Tas notiek, piemēram, ja acīmredzot vienādi nosacījumi izturas pret noteiktām grupām nevienlīdzīgi, piemēram, sestdienas darba pieprasījums, kuru ebreju darbinieki var neizdevīgi. Tāpat tiek atklāts, ka sievietes un vecāka gadagājuma darbinieki īpaši bieži piedzīvo diskrimināciju. 41% no vairāk nekā 50 gadu vecuma ziņojumiem par diskrimināciju vecumā, un sieviešu vidū ir 38%, kas ir nelabvēlīgā situācijā viņu profesionālajā dzīvē-skaidra pievilcība darbam pie esošajām struktūrām.

Tomēr var redzēt pozitīvu tendenci: vairāk nekā puse no uzņēmumiem tagad nodarbina darbiniekus starptautiskā vēsturē, kas tiek uzskatīta par korporatīvās kultūras bagātināšanu. Starpkultūru daudzveidība veicina toleranci un saliedētību. Tomēr, lai dažādību varētu veiksmīgi dzīvot, darba devējiem ir aktīvi jāveicina atvērta kultūra un jāsniedz skaidri izteikumi pret diskrimināciju. Apmācība par starpkultūru kompetenci var palīdzēt vadītājiem stiprināt spēju strīdēties ar aizspriedumiem un tādējādi izlauzties caur auditorijas rindām.

Ieteikumi darbībai un juridiskām prasībām

Vispārīgais vienlīdzīgas attieksmes likums (AGG) aizsargā darbiniekus no diskriminācijas, pamatojoties uz dažādām īpašībām. Bet kādus pasākumus uzņēmumiem var veikt, lai proaktīvi novērstu diskrimināciju? Tas ietver korporatīvās kultūras veicināšanu, kas novērtē dažādību, kā arī notiekošo informāciju par diskrimināciju. Turklāt esošās vadlīnijas ir regulāri jāpārskata, lai izvairītos no netīšanas diskriminācijas.

Veiksmīgi uzņēmumi arvien vairāk uzņemas sociālo atbildību. Jūs varētu iegūt priekšrocības darba tirgū, izmantojot ilgtspējīgu dažādības pārvaldību. Kā liecina pašreizējie notikumi, nepieciešamība pēc diskriminējošas darba vides ir ne tikai sociāla vajadzība, bet arī ekonomiska cena. Tikai uzņēmumi, kas uzņemas atbildību un izprot dažādību kā galveno korporatīvo mērķi, turpinās pastāvēt nākotnē.