Daudzveidība darba vidē: cīnieties pret diskrimināciju 24. jūnijā Leipcigā!

Daudzveidība darba vidē: cīnieties pret diskrimināciju 24. jūnijā Leipcigā!

2025. gada 24. jūnijā Leipcigā notiks paneļdiskusija, kas intensīvi risinās problēmas, kas saistītas ar diskrimināciju darbavietā. Šis ir pasākums “Queer at Work” projekta ietvaros, kas tiek organizēts sadarbībā ar IHK Leipcigas. Jomas eksperti sniegs informāciju un izstrādās stratēģijas par to, kā var izveidot uz solidaritāti balstītu un diskrimināciju kritisku darba pasauli. Kā norāda LSVD, pasākumā tiek ziņots arī par aizspriedumiem, šķēršļiem un atstumtību, kas profesionālajā pasaulē diemžēl joprojām ir ikdiena. Godīgas darba vides priekšnoteikums ir lielāka kohēzija un izpratne par diskrimināciju darba dzīvē.

Vairāk nekā 51% Eiropas darba ņēmēju pēdējā gada laikā ir saskārušies ar diskrimināciju darbā, un 1 no 6 darbiniekiem teica, ka jūtas diskriminēti “bieži” vai “visu laiku”. To parāda Maikla Peidža aptauja un norāda uz steidzamu vajadzību rīkoties darbinieku tiesību jomā. Jo īpaši trūkumi ir vērsti uz vecumu, dzimumu, etnisko izcelsmi un seksuālo orientāciju. Cilvēkresursu departamentiem aktīvi jārīkojas, lai identificētu un apkarotu diskrimināciju.

Svarīgi diskriminācijas aspekti

Viens aspekts, kas diskusijā bieži netiek pieminēts, ir netiešā diskriminācija. Tas notiek, piemēram, ja šķietami vienādi apstākļi pret noteiktām grupām attiecas nevienlīdzīgi, piemēram, pieprasot sestdienas darbu, kas var nelabvēlīgi ietekmēt ebreju darbiniekus. Ir arī konstatēts, ka sievietes un gados vecāki darbinieki īpaši cieš no diskriminācijas. 41% cilvēku, kas vecāki par 50 gadiem, ziņo par diskrimināciju vecuma dēļ, un 38% sieviešu ziņo, ka tiek diskriminētas savā profesionālajā dzīvē – tas ir skaidrs aicinājums strādāt pie esošajām struktūrām.

Tomēr ir vērojama pozitīva tendence: vairāk nekā puse uzņēmumu šobrīd nodarbina darbiniekus ar starptautisku vēsturi, kas tiek uzskatīts par korporatīvās kultūras bagātināšanu. Starpkultūru daudzveidība veicina toleranci un kohēziju. Taču, lai dažādība tiktu sekmīgi īstenota, darba devējiem ir aktīvi jāveicina atvērta kultūra un skaidri jāizstāsta pret diskrimināciju. Starpkultūru kompetences apmācība var palīdzēt vadītājiem nostiprināt spēju strīdēties pret aizspriedumiem un tādējādi izlauzties cauri pūlim.

Ieteikumi rīcībai un juridiskās prasības

Vispārējais vienlīdzīgas attieksmes likums (AGG) aizsargā darbiniekus no diskriminācijas dažādu pazīmju dēļ. Bet kādus pasākumus uzņēmumi var veikt, lai aktīvi novērstu diskrimināciju? Tas ietver korporatīvās kultūras veicināšanu, kurā tiek vērtēta dažādība, un pastāvīgu izglītību par diskrimināciju. Turklāt esošās vadlīnijas būtu regulāri jāpārskata, lai izvairītos no netīšas diskriminācijas.

Veiksmīgi uzņēmumi arvien vairāk uzņemas sociālo atbildību. Jūs varētu iegūt priekšrocības darba tirgū, izmantojot ilgtspējīgu dažādības pārvaldību. Kā liecina pašreizējās norises, nepieciešamība pēc darba vides bez diskriminācijas ir ne tikai sociāla vajadzība, bet arī ekonomiska nepieciešamība. Tikai uzņēmumi, kas uzņemas atbildību un daudzveidību uzskata par galveno korporatīvo mērķi, varēs turpināt konkurēt arī nākotnē.