Diversiteit in de werkomgeving: Discriminatie bestrijden op 24 juni in Leipzig!

Diversiteit in de werkomgeving: Discriminatie bestrijden op 24 juni in Leipzig!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - Op 24 juni 2025 zal een paneldiscussie plaatsvinden in Leipzig, die intensief behandelt met de uitdagingen van discriminatie op de werkplek. Het is een evenement als onderdeel van het project "Queer at Work", georganiseerd in samenwerking met de IHK in Leipzig. Experts uit de praktijk zullen strategieën opleiden en ontwikkelen hoe een solidariteit en discriminatie -kritische wereld van werk kan worden gecreëerd. Volgens de LSVD rapporteert het evenement ook over vooroordelen, barrières en uitsluiting, die helaas nog steeds gebruikelijk zijn in de professionele wereld. Een voorwaarde voor een eerlijke werkomgeving is een grotere cohesie en het bewustzijn van discriminatie in het werkende leven.

Meer dan 51% van de Europese werknemers ondervond vorig jaar discriminatie op het werk, met 1 op de 6 werknemers zeggen dat ze zich "vaak" of "constant" voelen gediscrimineerd. Dit toont een onderzoek door Michael Page en verwijst naar de dringende behoefte aan actie op het gebied van werknemersrechten. In het bijzonder zijn leeftijd, geslacht, etnische afkomst en seksuele geaardheid de focus van de nadelen. HR -afdelingen moeten actief zijn om discriminatie te herkennen en te bestrijden.

belangrijke aspecten van discriminatie

Een aspect dat vaak niet in de discussie blijft, is indirecte discriminatie. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer blijkbaar dezelfde voorwaarden bepaalde groepen ongelijk behandelen, zoals het verzoek van zaterdagwerk, dat Joodse werknemers kunnen benadelen. Het blijkt ook dat vrouwen en oudere werknemers vooral vaak discriminatie ervaren. 41% van de ouder dan 50 jaar rapporten over leeftijdsdiscriminatie, en bij vrouwen is het 38% die benadeeld zijn in hun professionele leven-een duidelijk beroep om aan de bestaande structuren te werken.

Een positieve trend is echter te zien: meer dan de helft van de bedrijven heeft nu werknemers in de internationale geschiedenis, die wordt gezien als een verrijking voor de bedrijfscultuur. Interculturele diversiteit bevordert tolerantie en cohesie. Zodat diversiteit met succes kan worden geleefd, moeten werkgevers een open cultuur actief bevorderen en duidelijke verklaringen afleggen tegen discriminatie. Training over interculturele competentie kan leidinggevenden helpen het vermogen te versterken om ruzie te maken met vooroordelen en dus door het publiek te breken.

Aanbevelingen voor actie en wettelijke vereisten

De General Equal Treatment Act (AGG) beschermt de werknemers tegen discriminatie op basis van verschillende kenmerken. Maar welke maatregelen kunnen bedrijven nemen om discriminatie proactief te voorkomen? Dit omvat het promoten van een bedrijfscultuur die diversiteit waardeert, evenals voortdurende informatie over discriminatie. Bovendien moeten bestaande richtlijnen regelmatig worden herzien om onbedoelde discriminatie te voorkomen.

Succesvolle bedrijven nemen in toenemende mate sociale verantwoordelijkheid op zich. U zou een voordeel kunnen krijgen op de arbeidsmarkt door duurzaam diversiteitsbeheer. Zoals de huidige ontwikkelingen aantonen, is de behoefte aan een discriminerende werkomgeving niet alleen een sociale behoefte, maar ook een economisch bod. Alleen bedrijven die verantwoordelijkheid nemen en diversiteit begrijpen als een centraal bedrijfsdoel zullen in de toekomst blijven bestaan.