Diversiteit in de werkomgeving: Bestrijd discriminatie op 24 juni in Leipzig!

Diversiteit in de werkomgeving: Bestrijd discriminatie op 24 juni in Leipzig!

Op 24 juni 2025 vindt in Leipzig een paneldiscussie plaats waarin intensief wordt ingegaan op de uitdagingen van discriminatie op de werkvloer. Dit is een evenement in het kader van het project “Queer at Work”, georganiseerd in samenwerking met de IHK Leipzig. Deskundigen uit het veld zullen informatie verstrekken en strategieën ontwikkelen over hoe een werkende wereld kan worden gecreëerd die op solidariteit is gebaseerd en kritisch staat tegenover discriminatie. Volgens de LSVD doet het evenement ook verslag van vooroordelen, barrières en uitsluiting, die helaas nog steeds gemeengoed zijn in de professionele wereld. Een voorwaarde voor een eerlijke werkomgeving is een grotere samenhang en bewustzijn van discriminatie in het arbeidsleven.

Ruim 51% van de Europese werknemers heeft het afgelopen jaar te maken gehad met discriminatie op het werk, waarbij 1 op de 6 werknemers zegt zich “vaak” of “altijd” gediscrimineerd te voelen. Dit blijkt uit een onderzoek van Michael Page en wijst op de dringende noodzaak tot actie op het gebied van werknemersrechten. Met name leeftijd, geslacht, etnische afkomst en seksuele geaardheid vormen het middelpunt van de nadelen. Personeelsafdelingen moeten actieve actie ondernemen om discriminatie te identificeren en te bestrijden.

Belangrijke aspecten van discriminatie

Een aspect dat vaak ongenoemd blijft in de discussie is indirecte discriminatie. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer ogenschijnlijk gelijke omstandigheden bepaalde groepen ongelijk behandelen, bijvoorbeeld door zaterdagwerk te eisen, wat Joodse werknemers kan benadelen. Ook is gebleken dat vooral vrouwen en oudere werknemers met discriminatie te maken krijgen. 41% van de vijftigplussers maakt melding van leeftijdsdiscriminatie, en 38% van de vrouwen geeft aan gediscrimineerd te worden in hun professionele leven – een duidelijke oproep om aan de bestaande structuren te werken.

Er is echter wel een positieve trend waarneembaar: ruim de helft van de bedrijven heeft inmiddels medewerkers in dienst met een internationale historie, wat gezien wordt als een verrijking voor de bedrijfscultuur. Interculturele diversiteit bevordert tolerantie en cohesie. Maar om diversiteit succesvol te kunnen uitoefenen, moeten werkgevers actief een open cultuur bevorderen en duidelijke uitspraken doen tegen discriminatie. Interculturele competentietraining kan managers helpen hun vermogen te versterken om vooroordelen te bestrijden en zo door de massa heen te breken.

Aanbevelingen voor actie en wettelijke vereisten

De Algemene Wet Gelijke Behandeling (AGG) beschermt werknemers tegen discriminatie op grond van verschillende kenmerken. Maar welke maatregelen kunnen bedrijven nemen om discriminatie proactief te voorkomen? Dit omvat het bevorderen van een bedrijfscultuur die diversiteit waardeert en voortdurende educatie over discriminatie. Bovendien moeten bestaande richtlijnen regelmatig worden herzien om onbedoelde discriminatie te voorkomen.

Succesvolle bedrijven nemen steeds meer hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Door duurzaam diversiteitsmanagement kunt u een voorsprong op de arbeidsmarkt behalen. Zoals de huidige ontwikkelingen laten zien, is de behoefte aan een werkomgeving zonder discriminatie niet alleen een sociale behoefte, maar ook een economische noodzaak. Alleen bedrijven die hun verantwoordelijkheid nemen en diversiteit als een centraal bedrijfsdoel zien, zullen in de toekomst kunnen blijven concurreren.