Mangfold i arbeidsmiljøet: Bekjemp diskriminering 24. juni i Leipzig!

Mangfold i arbeidsmiljøet: Bekjemp diskriminering 24. juni i Leipzig!

Den 24. juni 2025 vil det finne sted en paneldebatt i Leipzig som skal ta for seg utfordringene med diskriminering på arbeidsplassen. Dette er et arrangement som en del av «Queer at Work»-prosjektet, organisert i samarbeid med IHK Leipzig. Eksperter fra feltet skal gi informasjon og utvikle strategier for hvordan en arbeidsverden som er solidarisk og kritisk til diskriminering kan skapes. Ifølge LSVD rapporterer arrangementet også om fordommer, barrierer og ekskludering, som dessverre fortsatt er vanlig i den profesjonelle verden. En forutsetning for et rettferdig arbeidsmiljø er større samhold og bevissthet om diskriminering i arbeidslivet.

Over 51 % av europeiske arbeidstakere har opplevd diskriminering på jobb det siste året, med 1 av 6 ansatte som sier at de føler seg diskriminert «ofte» eller «hele tiden». Dette viser en undersøkelse utført av Michael Page og peker på det presserende behovet for handling på området for ansattes rettigheter. Spesielt er det alder, kjønn, etnisk opprinnelse og seksuell legning som er fokus for ulemper. Personalavdelinger bør ta aktiv handling for å identifisere og bekjempe diskriminering.

Viktige sider ved diskriminering

Et aspekt som ofte ikke blir nevnt i diskusjonen er indirekte diskriminering. Dette skjer for eksempel når tilsynelatende like forhold behandler visse grupper ulikt, for eksempel ved å kreve lørdagsarbeid, noe som kan være til ulempe for jødiske ansatte. Det har også vist seg at kvinner og eldre arbeidstakere er spesielt utsatt for å oppleve diskriminering. 41 % av personer over 50 år rapporterer aldersdiskriminering, og 38 % av kvinnene rapporterer å bli diskriminert i yrkeslivet – en klar oppfordring til å jobbe med eksisterende strukturer.

En positiv trend kan imidlertid sees: Mer enn halvparten av bedriftene ansetter nå ansatte med internasjonal historie, noe som blir sett på som en berikelse for bedriftskulturen. Interkulturelt mangfold fremmer toleranse og samhold. Men for at mangfold skal praktiseres på en vellykket måte, må arbeidsgivere aktivt fremme en åpen kultur og komme med klare uttalelser mot diskriminering. Interkulturell kompetansetrening kan hjelpe ledere til å styrke sin evne til å argumentere mot fordommer og dermed bryte gjennom mengden.

Anbefalinger for tiltak og lovkrav

Likebehandlingsloven (AGG) beskytter ansatte mot diskriminering på grunn av ulike egenskaper. Men hvilke tiltak kan bedrifter iverksette for å proaktivt forhindre diskriminering? Dette inkluderer å fremme en bedriftskultur som verdsetter mangfold og kontinuerlig opplæring om diskriminering. I tillegg bør eksisterende retningslinjer revideres regelmessig for å unngå utilsiktet diskriminering.

Vellykkede bedrifter tar i økende grad samfunnsansvar. Du kan få en fordel på arbeidsmarkedet gjennom bærekraftig mangfoldsledelse. Som dagens utvikling viser, er behovet for et diskrimineringsfritt arbeidsmiljø ikke bare et sosialt behov, men også et økonomisk imperativ. Kun selskaper som tar ansvar og ser mangfold som et sentralt selskapsmål vil kunne fortsette å konkurrere i fremtiden.