Mangfold i arbeidsmiljøet: Kjemp diskriminering 24. juni i Leipzig!

Mangfold i arbeidsmiljøet: Kjemp diskriminering 24. juni i Leipzig!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - 24. juni 2025 vil en paneldiskusjon finne sted i Leipzig, som handler intenst med utfordringene med diskriminering på arbeidsplassen. Det er et arrangement som en del av "Queer at Work" -prosjektet, organisert i samarbeid med IHK i Leipzig. Eksperter fra praksis vil utdanne og utvikle strategier hvordan en solidaritet og diskriminering -kritisk arbeidsverden kan skapes. I følge LSVD rapporterer hendelsen også om fordommer, barrierer og eksklusjon, som dessverre fortsatt er vanlig i den profesjonelle verdenen. En forutsetning for et rettferdig arbeidsmiljø er større samhold og bevissthet om diskriminering i arbeidslivet.

Over 51% av europeiske ansatte opplevde diskriminering på jobben i fjor, med 1 av 6 ansatte sier at de føler seg "ofte" eller "konstant" diskriminert. Dette viser en undersøkelse av Michael Page og refererer til det presserende behovet for tiltak innen ansattes rettigheter. Spesielt alder, kjønn, etnisk opprinnelse og seksuell legning er i fokus for ulempene. HR -avdelinger skal være aktive for å gjenkjenne og bekjempe diskriminering.

Viktige aspekter ved diskriminering

Et aspekt som ofte holder seg ikke nevnt i diskusjonen er indirekte diskriminering. Dette skjer for eksempel når tilsynelatende de samme forholdene behandler visse grupper ulikt, for eksempel forespørselen fra lørdagsarbeid, som jødiske ansatte kan ulempe. Det er også funnet at kvinner og eldre ansatte opplever diskriminering spesielt ofte. 41% av de over 50 års aldersrapporter om aldersdiskriminering, og blant kvinner er det 38% som er vanskeligstilt i deres profesjonelle liv-en klar appell til å jobbe med de eksisterende strukturer.

En positiv trend kan imidlertid sees: mer enn halvparten av selskapene ansetter nå ansatte i internasjonal historie, som blir sett på som en berikelse for bedriftskultur. Interkulturell mangfold fremmer toleranse og samhold. Imidlertid, slik at mangfoldet med hell kan leves, må arbeidsgivere aktivt fremme en åpen kultur og gi klare uttalelser mot diskriminering. Opplæring i interkulturell kompetanse kan hjelpe ledere til å styrke evnen til å krangle med fordommer og dermed bryte gjennom publikumsrekkene.

Anbefalinger for handling og juridiske krav

General Equal Treatment Act (AGG) beskytter de ansatte mot diskriminering basert på forskjellige egenskaper. Men hvilke tiltak kan selskaper ta for å proaktivt forhindre diskriminering? Dette inkluderer å fremme en bedriftskultur som setter pris på mangfold, samt kontinuerlig informasjon om diskriminering. I tillegg bør eksisterende retningslinjer regelmessig revideres for å unngå utilsiktet diskriminering.

Vellykkede selskaper påtar seg i økende grad samfunnsansvar. Du kan få en fordel på arbeidsmarkedet gjennom bærekraftig mangfoldsstyring. Som den nåværende utviklingen viser, er behovet for et diskriminerende arbeidsmiljø ikke bare et sosialt behov, men også et økonomisk bud. Bare selskaper som tar ansvar og forstår mangfold som et sentralt bedriftsmål, vil fortsette å eksistere i fremtiden.