Różnorodność w środowisku pracy: walcz z dyskryminacją 24 czerwca w Lipsku!

Różnorodność w środowisku pracy: walcz z dyskryminacją 24 czerwca w Lipsku!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - 24 czerwca 2025 r. Dyskusja panelowa odbędzie się w Lipsku, która intensywnie zajmuje się wyzwaniami dyskryminacji w miejscu pracy. Jest to wydarzenie w ramach projektu „Queer at Work”, zorganizowanego we współpracy z IHK w Lipsku. Eksperci z praktyki będą edukować i opracować strategie, w jaki sposób można stworzyć solidarność i dyskryminację -krytyczny świat pracy. Według LSVD wydarzenie to informuje również o uprzedzeniach, barierach i wykluczeniu, które niestety są nadal powszechne w świecie zawodowym. Warunkiem uczciwego środowiska pracy jest większa spójność i świadomość dyskryminacji w życiu zawodowym.

W ubiegłym roku ponad 51% pracowników europejskich doświadczyło dyskryminacji w pracy, a 1 na 6 pracowników twierdzi, że czują się „często” lub „stale” dyskryminowani. To pokazuje ankietę przeprowadzoną przez Michaela Page i odnosi się do pilnej potrzeby działania w dziedzinie praw pracowników. W szczególności wiek, płeć, pochodzenie etniczne i orientacja seksualna są przedmiotem wad. Departamenty HR powinny być aktywne w celu rozpoznania i zwalczania dyskryminacji.

Ważne aspekty dyskryminacji

aspektem, który często pozostaje niezrównany w dyskusji, jest dyskryminacja pośrednia. Dzieje się tak, na przykład, gdy najwyraźniej te same warunki traktują niektóre grupy nierówno, takie jak prośba o pracę w sobotę, o której pracownicy żydowscy mogą niekorzystne. Stwierdzono również, że kobiety i starsi pracownicy szczególnie często doświadczają dyskryminacji. 41% z ponad 50 lat doniesień o dyskryminacji wieku, a wśród kobiet jest to 38%, które są w niekorzystnej sytuacji w życiu zawodowym-wyraźnie apelu o pracę nad istniejącymi strukturami.

Można jednak zobaczyć pozytywny trend: ponad połowa firm zatrudnia pracowników w historii międzynarodowej, która jest postrzegana jako wzbogacenie kultury korporacyjnej. Różnorodność międzykulturowa promuje tolerancję i spójność. Jednak tak, aby różnorodność mogła zostać z powodzeniem przeżywać, pracodawcy muszą aktywnie promować otwartą kulturę i udzielić jasnych oświadczeń dyskryminacji. Szkolenie w zakresie kompetencji międzykulturowej może pomóc kierownictwu wzmocnić zdolność kłótni z uprzedzeniami, a tym samym przebić się przez szeregi publiczności.

Zalecenia dotyczące działań i wymogów prawnych

Ogólna ustawa o równym leczeniu (AGG) chroni pracowników przed dyskryminacją na podstawie różnych cech. Ale jakie środki mogą podjąć firmy w celu proaktywnego zapobiegania dyskryminacji? Obejmuje to promowanie kultury korporacyjnej, która docenia różnorodność, a także ciągłe informacje na temat dyskryminacji. Ponadto należy regularnie zmieniać istniejące wytyczne, aby uniknąć niezamierzonej dyskryminacji.

Firmy odnoszące sukcesy coraz częściej przyjmują odpowiedzialność społeczną. Możesz uzyskać przewagę na rynku pracy poprzez zrównoważone zarządzanie różnorodnością. Jak pokazują obecne wydarzenia, potrzeba dyskryminacyjnego środowiska pracy jest nie tylko potrzebą społeczną, ale także ofertą ekonomiczną. Tylko firmy, które biorą odpowiedzialność i rozumieją różnorodność jako celem centralnego korporacyjnego, będą nadal istnieć w przyszłości.