Diversitate în mediul de lucru: Luptă împotriva discriminării pe 24 iunie la Leipzig!

Diversitate în mediul de lucru: Luptă împotriva discriminării pe 24 iunie la Leipzig!

Pe 24 iunie 2025, la Leipzig va avea loc o discuție de grup care va aborda intens provocările discriminării la locul de muncă. Acesta este un eveniment ca parte a proiectului „Queer at Work”, organizat în cooperare cu IHK Leipzig. Experții din domeniu vor oferi informații și vor dezvolta strategii despre cum poate fi creată o lume a muncii bazată pe solidaritate și critică față de discriminare. Potrivit LSVD, evenimentul raportează și despre prejudecăți, bariere și excludere, care, din păcate, sunt încă obișnuite în lumea profesională. O condiție prealabilă pentru un mediu de lucru echitabil este o mai mare coeziune și conștientizarea discriminării în viața profesională.

Peste 51% dintre lucrătorii europeni s-au confruntat cu discriminare la locul de muncă în ultimul an, 1 din 6 angajați declarând că se simt discriminați „des” sau „tot timpul”. Acest lucru este arătat de un sondaj realizat de Michael Page și indică necesitatea urgentă de acțiune în domeniul drepturilor angajaților. În special, vârsta, sexul, originea etnică și orientarea sexuală sunt în centrul dezavantajelor. Departamentele de resurse umane ar trebui să ia măsuri active pentru identificarea și combaterea discriminării.

Aspecte importante ale discriminării

Un aspect care adesea nu este menționat în discuție este discriminarea indirectă. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, atunci când condiții aparent egale tratează anumite grupuri în mod inegal, cum ar fi solicitarea de muncă sâmbătă, ceea ce poate dezavantaja angajații evrei. Sa constatat, de asemenea, că femeile și angajații în vârstă sunt în mod deosebit susceptibili de a suferi discriminare. 41% dintre persoanele de peste 50 de ani raportează discriminare în funcție de vârstă, iar 38% dintre femei declară că au fost discriminate în viața profesională - un apel clar de a lucra la structurile existente.

Cu toate acestea, se poate observa o tendință pozitivă: mai mult de jumătate dintre companii angajează acum angajați cu istorie internațională, ceea ce este văzut ca o îmbogățire pentru cultura corporativă. Diversitatea interculturală promovează toleranța și coeziunea. Dar pentru ca diversitatea să fie practicată cu succes, angajatorii trebuie să promoveze activ o cultură deschisă și să facă declarații clare împotriva discriminării. Formarea în competențe interculturale poate ajuta managerii să-și consolideze capacitatea de a argumenta împotriva prejudecăților și, astfel, de a străpunge mulțimea.

Recomandări de acțiune și cerințe legale

Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) protejează angajații împotriva discriminării bazate pe diferite caracteristici. Dar ce măsuri pot lua companiile pentru a preveni în mod proactiv discriminarea? Aceasta include promovarea unei culturi corporative care prețuiește diversitatea și educația continuă despre discriminare. În plus, orientările existente ar trebui revizuite în mod regulat pentru a evita discriminarea neintenționată.

Companiile de succes își asumă din ce în ce mai mult responsabilitatea socială. Ați putea obține un avantaj pe piața muncii printr-un management durabil al diversității. După cum arată evoluțiile actuale, necesitatea unui mediu de lucru fără discriminare nu este doar o nevoie socială, ci și un imperativ economic. Numai companiile care își asumă responsabilitatea și văd diversitatea ca un obiectiv central al corporației vor putea continua să concureze în viitor.