Diversitate în mediul de muncă: lupta discriminarea pe 24 iunie la Leipzig!

Diversitate în mediul de muncă: lupta discriminarea pe 24 iunie la Leipzig!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - La 24 iunie 2025, va avea loc o discuție în Leipzig, care se ocupă intens de provocările discriminării la locul de muncă. Este un eveniment ca parte a proiectului „Queer at Work”, organizat în cooperare cu IHK din Leipzig. Experții din practică vor educa și dezvolta strategii cum poate fi creată o solidaritate și discriminare -lumea critică a muncii. Potrivit LSVD, evenimentul raportează și despre prejudecăți, bariere și excludere, care, din păcate, sunt încă obișnuite în lumea profesională. O condiție prealabilă pentru un mediu de lucru echitabil este o coeziune mai mare și conștientizarea discriminării în viața de muncă.

Peste 51% dintre angajații europeni au experimentat discriminare la locul de muncă anul trecut, 1 din 6 angajați spun că se simt „des” sau „constant” discriminați. Acest lucru arată un sondaj realizat de Michael Page și se referă la nevoia urgentă de acțiune în domeniul drepturilor angajaților. În special, vârsta, sexul, originea etnică și orientarea sexuală sunt în centrul dezavantajelor. Departamentele de resurse umane ar trebui să fie active pentru a recunoaște și combate discriminarea.

aspecte importante ale discriminării

un aspect care de multe ori rămâne nemișcat în discuție este discriminarea indirectă. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, atunci când, aparent, aceleași condiții tratează anumite grupuri inegal, cum ar fi cererea lucrărilor de sâmbătă, pe care angajații evrei le pot dezavantaja. De asemenea, se constată că femeile și angajații în vârstă se confruntă cu discriminare în special des. 41% din rapoartele de peste 50 de ani de discriminare în vârstă, iar în rândul femeilor, 38% sunt dezavantajate în viața lor profesională-un apel clar pentru a lucra la structurile existente.

O tendință pozitivă poate fi văzută totuși: mai mult de jumătate dintre companii angajează acum angajați în istoria internațională, ceea ce este considerat o îmbogățire pentru cultura corporativă. Diversitatea interculturală promovează toleranța și coeziunea. Cu toate acestea, astfel încât diversitatea poate fi trăită cu succes, angajatorii trebuie să promoveze activ o cultură deschisă și să dea declarații clare împotriva discriminării. Pregătirea în competența interculturală poate ajuta directorii să consolideze capacitatea de a se certa cu prejudecăți și, astfel, să treacă prin rândurile publicului.

Recomandări pentru acțiune și cerințe legale

Legea generală privind tratamentul egal (AGG) protejează angajații de discriminare pe baza diferitelor caracteristici. Dar ce măsuri pot lua companiile pentru a preveni proactiv discriminarea? Aceasta include promovarea unei culturi corporative care apreciază diversitatea, precum și informații continue despre discriminare. În plus, orientările existente ar trebui revizuite în mod regulat pentru a evita discriminarea neintenționată.

Companiile de succes își asumă din ce în ce mai mult responsabilitatea socială. Ați putea obține un avantaj pe piața muncii printr -o gestionare durabilă a diversității. După cum arată evoluțiile actuale, necesitatea unui mediu de lucru discriminatoriu nu este doar o nevoie socială, ci și o ofertă economică. Doar companiile care își asumă responsabilitatea și înțeleg diversitatea ca obiectiv corporativ central vor continua să existe în viitor.