Rozmanitosť v pracovnom prostredí: Diskriminácia boja 24. júna v Leipzigu!

Rozmanitosť v pracovnom prostredí: Diskriminácia boja 24. júna v Leipzigu!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - 24. júna 2025 sa v Leipzigu uskutoční panelová diskusia, ktorá sa intenzívne zaoberá výzvami diskriminácie na pracovisku. Je to udalosť ako súčasť projektu „Queer at Work“, organizovaného v spolupráci s IHK v Leipzigu. Odborníci z praxe budú vzdelávať a rozvíjať stratégie, ako je možné vytvoriť solidaritu a diskrimináciu -kritický svet práce. Podľa LSVD sa táto udalosť uvádza aj o predsudkoch, prekážkach a vylúčení, ktoré sú bohužiaľ stále bežné v profesionálnom svete. Predpokladom pre spravodlivé pracovné prostredie je väčšia súdržnosť a povedomie o diskriminácii v pracovnom živote.

Viac ako 51% európskych zamestnancov zažilo v minulom roku v práci diskrimináciu, pričom 1 zo 6 zamestnancov tvrdí, že sa cítia „často“ alebo „neustále“ diskriminovaní. To ukazuje prieskum Michaela Page a odkazuje na naliehavú potrebu konania v oblasti práv zamestnancov. Zameriavajú sa najmä na vek, pohlavie, etnický pôvod a sexuálnu orientáciu. Oddelenia ľudských zdrojov by mali byť aktívne s cieľom rozpoznať a bojovať proti diskriminácii.

Dôležité aspekty diskriminácie

Aspekt, ktorý často zostáva v diskusii, je nepriama diskriminácia. Stáva sa to napríklad, keď zjavne rovnaké podmienky zaobchádzajú s určitými skupinami nerovnomerne, napríklad so žiadosťou sobotnej práce, ktorú môžu židovskí zamestnanci znevýhodniť. Zistilo sa tiež, že ženy a starší zamestnanci zažívajú diskrimináciu obzvlášť často. 41% z viac ako 50-ročných hlásení o diskriminácii veku a u žien je to 38%, ktoré sú znevýhodnené v ich profesionálnom živote-jasná výzva na prácu na existujúcich štruktúrach.

Je však vidieť pozitívny trend: viac ako polovica spoločností v súčasnosti zamestnáva zamestnancov v medzinárodnej histórii, ktorá sa považuje za obohatenie podnikovej kultúry. Medzikultúrna diverzita podporuje toleranciu a súdržnosť. Aby sa však rozmanitosť mohla úspešne žiť, zamestnávatelia musia aktívne podporovať otvorenú kultúru a vydávať jasné vyhlásenia proti diskriminácii. Výcvik o medzikultúrnych kompetenciách môže pomôcť vedúcim pracovníkom posilniť schopnosť hádať sa s predsudkami, a tak prelomiť rady publika.

Odporúčania pre konanie a právne požiadavky

Zákon o všeobecnom rovnakom zaobchádzaní (AGG) chráni zamestnancov pred diskrimináciou na základe rôznych charakteristík. Aké opatrenia však môžu spoločnosti prijať na proaktívne predchádzanie diskriminácii? Zahŕňa to podporu podnikovej kultúry, ktorá oceňuje rozmanitosť, ako aj prebiehajúce informácie o diskriminácii. Okrem toho by sa mali pravidelne revidovať existujúce usmernenia, aby sa predišlo neúmyselnej diskriminácii.

Úspešné spoločnosti čoraz viac preberajú sociálnu zodpovednosť. Na trhu práce by ste mohli získať výhodu prostredníctvom udržateľného riadenia rozmanitosti. Ako ukazuje súčasný vývoj, potreba diskriminačného pracovného prostredia nie je len sociálna potreba, ale aj hospodárska ponuka. V budúcnosti budú existovať iba spoločnosti, ktoré preberajú zodpovednosť a chápu rozmanitosť ako ústredný cieľ spoločnosti.