Rozmanitosť v pracovnom prostredí: Bojujte proti diskriminácii 24. júna v Lipsku!

Rozmanitosť v pracovnom prostredí: Bojujte proti diskriminácii 24. júna v Lipsku!

Dňa 24. júna 2025 sa v Lipsku uskutoční panelová diskusia, ktorá sa bude intenzívne zaoberať výzvami diskriminácie na pracovisku. Ide o podujatie v rámci projektu „Queer at Work“, organizovaného v spolupráci s IHK Leipzig. Odborníci z tejto oblasti poskytnú informácie a vyvinú stratégie o tom, ako možno vytvoriť pracovný svet založený na solidarite a kritickom voči diskriminácii. Podujatie podľa LSVD hlási aj o predsudkoch, bariérach a vylúčení, ktoré sú v odbornom svete, žiaľ, stále bežné. Predpokladom spravodlivého pracovného prostredia je väčšia súdržnosť a uvedomenie si diskriminácie v pracovnom živote.

Viac ako 51 % európskych pracovníkov zažilo v minulom roku diskrimináciu v práci, pričom 1 zo 6 zamestnancov uviedol, že sa cíti diskriminovaný „často“ alebo „stále“. Ukazuje to prieskum Michaela Page a poukazuje na naliehavú potrebu konať v oblasti práv zamestnancov. Ťažiskom nevýhod sú najmä vek, pohlavie, etnický pôvod a sexuálna orientácia. Oddelenia ľudských zdrojov by mali aktívne konať s cieľom identifikovať diskrimináciu a bojovať proti nej.

Dôležité aspekty diskriminácie

Jedným z aspektov, ktorý sa v diskusii často nespomína, je nepriama diskriminácia. Stáva sa to napríklad vtedy, keď zdanlivo rovnaké podmienky zaobchádzajú s určitými skupinami nerovnako, napríklad vyžadovaním práce v sobotu, čo môže znevýhodniť židovských zamestnancov. Zistilo sa tiež, že s diskrimináciou sa stretávajú najmä ženy a starší zamestnanci. 41 % ľudí nad 50 rokov uvádza vekovú diskrimináciu a 38 % žien uvádza, že sú diskriminované vo svojom profesionálnom živote – čo je jasná výzva pracovať na existujúcich štruktúrach.

Pozitívny trend však možno vidieť: viac ako polovica spoločností dnes zamestnáva zamestnancov s medzinárodnou históriou, čo je vnímané ako obohatenie firemnej kultúry. Interkultúrna rozmanitosť podporuje toleranciu a súdržnosť. Aby sa však diverzita úspešne uplatňovala, zamestnávatelia musia aktívne podporovať otvorenú kultúru a jasne sa vyjadrovať proti diskriminácii. Tréning medzikultúrnych kompetencií môže pomôcť manažérom posilniť ich schopnosť argumentovať proti predsudkom a preraziť tak dav.

Odporúčania pre opatrenia a právne požiadavky

Zákon o všeobecnom rovnakom zaobchádzaní (AGG) chráni zamestnancov pred diskrimináciou na základe rôznych charakteristík. Aké opatrenia však môžu spoločnosti prijať, aby proaktívne zabránili diskriminácii? To zahŕňa podporu firemnej kultúry, ktorá si cení rozmanitosť a neustále vzdelávanie o diskriminácii. Okrem toho by sa existujúce usmernenia mali pravidelne revidovať, aby sa predišlo neúmyselnej diskriminácii.

Úspešné firmy čoraz viac preberajú spoločenskú zodpovednosť. Prostredníctvom trvalo udržateľného riadenia rozmanitosti by ste mohli získať výhodu na trhu práce. Ako ukazuje súčasný vývoj, potreba pracovného prostredia bez diskriminácie nie je len sociálnou potrebou, ale aj ekonomickým imperatívom. Iba spoločnosti, ktoré prevezmú zodpovednosť a vnímajú rozmanitosť ako ústredný firemný cieľ, budú môcť v budúcnosti naďalej konkurovať.