Raznolikost v delovnem okolju: borite se z diskriminacijo 24. junija v Leipzigu!

Raznolikost v delovnem okolju: borite se z diskriminacijo 24. junija v Leipzigu!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - 24. junija 2025 bo v Leipzigu potekala panelna razprava, ki intenzivno obravnava izzive diskriminacije na delovnem mestu. To je dogodek kot del projekta "Queer at Work", organiziran v sodelovanju z IHK v Leipzigu. Strokovnjaki iz prakse bodo izobraževali in razvijali strategije, kako lahko ustvarimo solidarnost in diskriminacija -kritični svet dela. Glede na LSVD dogodek poroča tudi o predsodkih, ovirah in izključitvi, ki so na žalost še vedno pogosti v poklicnem svetu. Predpogoj za pošteno delovno okolje je večja kohezija in ozaveščenost o diskriminaciji v delovnem življenju.

Več kot 51% evropskih uslužbencev je lani doživelo diskriminacijo pri delu, pri čemer je 1 od šestih zaposlenih pravilo, da se počutijo "pogosto" ali "nenehno" diskriminirano. To prikazuje raziskavo Michaela Pagea in se nanaša na nujno potrebo po ukrepanju na področju pravic zaposlenih. Zlasti starost, spol, etnični izvor in spolna usmerjenost so v središču slabosti. Kadrovski oddelki bi morali biti aktivni, da bi prepoznali in se borili proti diskriminaciji.

Pomembni vidiki diskriminacije

Vidik, ki v razpravi pogosto ne omenja, je posredna diskriminacija. To se zgodi na primer, kadar očitno enaki pogoji neenakomerno obravnavajo nekatere skupine, na primer na zahtevo sobotnega dela, ki jo lahko judovski uslužbenci prikrajšajo. Ugotovljeno je tudi, da ženske in starejši zaposleni še posebej pogosto doživljajo diskriminacijo. 41% več kot 50 let starostnih poročil o starostni diskriminaciji, med ženskami pa 38%, ki so prikrajšane v svojem poklicnem življenju-jasna privlačnost pri delu na obstoječih strukturah.

Vendar je razvidno pozitiven trend: več kot polovica podjetij zdaj zaposluje zaposlene v mednarodni zgodovini, kar je videti kot obogatitev za korporativno kulturo. Medkulturna raznolikost spodbuja toleranco in kohezijo. Vendar pa lahko delodajalci aktivno spodbujajo odprto kulturo in jasne izjave proti diskriminaciji aktivno spodbujajo raznolikost. Usposabljanje o medkulturni kompetenci lahko pomaga vodjem, da okrepijo sposobnost prepiranja s predsodki in se s tem prebijajo skozi publike.

priporočila za ukrepe in zakonske zahteve

Zakon o splošnem enakem zdravljenju (AGG) ščiti zaposlene pred diskriminacijo na podlagi različnih značilnosti. Toda kakšne ukrepe lahko sprejmejo za proaktivno preprečevanje diskriminacije? To vključuje spodbujanje korporativne kulture, ki ceni raznolikost, in tudi stalne informacije o diskriminaciji. Poleg tega je treba obstoječe smernice redno revidirati, da se prepreči nenamerna diskriminacija.

Uspešna podjetja vedno bolj prevzemajo družbeno odgovornost. Lahko bi dobili prednost na trgu dela s trajnostnim upravljanjem raznolikosti. Kot kažejo trenutni razvoj, potreba po diskriminatornem delovnem okolju ni le družbena potreba, ampak tudi gospodarska ponudba. Samo podjetja, ki prevzemajo odgovornost in razumejo raznolikost kot osrednji korporativni cilj, bodo v prihodnosti še naprej obstajala.