Mångfald i arbetsmiljön: Bekämpa diskriminering den 24 juni i Leipzig!

Mångfald i arbetsmiljön: Bekämpa diskriminering den 24 juni i Leipzig!

Den 24 juni 2025 äger en paneldiskussion rum i Leipzig som intensivt kommer att behandla utmaningarna med diskriminering på arbetsplatsen. Detta är ett evenemang som en del av projektet "Queer at Work", organiserat i samarbete med IHK Leipzig. Experter från fältet kommer att ge information och utveckla strategier för hur en arbetsvärld som är solidarisk och kritisk mot diskriminering kan skapas. Enligt LSVD rapporterar evenemanget även om fördomar, hinder och utanförskap, som tyvärr fortfarande är vanliga i yrkesvärlden. En förutsättning för en rättvis arbetsmiljö är större sammanhållning och medvetenhet om diskriminering i arbetslivet.

Över 51 % av de europeiska arbetstagarna har upplevt diskriminering på jobbet under det senaste året, varav 1 av 6 anställda säger att de känner sig diskriminerade "ofta" eller "hela tiden". Det visar en undersökning av Michael Page och pekar på det akuta behovet av åtgärder inom området för anställdas rättigheter. Särskilt ålder, kön, etniskt ursprung och sexuell läggning är i fokus för nackdelar. Personalavdelningar bör vidta aktiva åtgärder för att identifiera och bekämpa diskriminering.

Viktiga aspekter av diskriminering

En aspekt som ofta inte nämns i diskussionen är indirekt diskriminering. Detta händer till exempel när till synes lika villkor behandlar vissa grupper ojämlikt, till exempel genom att kräva lördagsarbete, vilket kan missgynna judiska anställda. Det har också visat sig att kvinnor och äldre anställda är särskilt benägna att uppleva diskriminering. 41 % av personer över 50 år rapporterar åldersdiskriminering och 38 % av kvinnor uppger att de blivit diskriminerade i sina yrkesliv – en tydlig uppmaning att arbeta med befintliga strukturer.

En positiv trend kan dock ses: mer än hälften av företagen anställer nu anställda med internationell historia, vilket ses som en berikning för företagskulturen. Interkulturell mångfald främjar tolerans och sammanhållning. Men för att mångfald ska kunna utövas framgångsrikt måste arbetsgivare aktivt främja en öppen kultur och göra tydliga uttalanden mot diskriminering. Interkulturell kompetensutbildning kan hjälpa chefer att stärka sin förmåga att argumentera mot fördomar och på så sätt bryta igenom mängden.

Rekommendationer för åtgärder och lagkrav

Den allmänna likabehandlingslagen (AGG) skyddar anställda från diskriminering på grund av olika egenskaper. Men vilka åtgärder kan företag vidta för att proaktivt förhindra diskriminering? Detta inkluderar att främja en företagskultur som värdesätter mångfald och fortlöpande utbildning om diskriminering. Dessutom bör befintliga riktlinjer ses över regelbundet för att undvika oavsiktlig diskriminering.

Framgångsrika företag tar allt mer socialt ansvar. Du kan få en fördel på arbetsmarknaden genom hållbar mångfaldshantering. Som den nuvarande utvecklingen visar är behovet av en diskrimineringsfri arbetsmiljö inte bara ett socialt behov, utan också ett ekonomiskt krav. Endast företag som tar ansvar och ser mångfald som ett centralt företagsmål kommer att kunna fortsätta konkurrera i framtiden.