Mångfald i arbetsmiljön: bekämpa diskriminering den 24 juni i Leipzig!

Mångfald i arbetsmiljön: bekämpa diskriminering den 24 juni i Leipzig!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - Den 24 juni 2025 kommer en paneldiskussion att äga rum i Leipzig, som handlar intensivt med utmaningarna med diskriminering på arbetsplatsen. Det är ett evenemang som en del av projektet "queer at work", organiserat i samarbete med IHK i Leipzig. Experter från praxis kommer att utbilda och utveckla strategier hur en solidaritet och diskriminering -kritisk värld av arbete kan skapas. Enligt LSVD rapporterar evenemanget också om fördomar, hinder och uteslutning, som tyvärr fortfarande är vanliga i den professionella världen. En förutsättning för en rättvis arbetsmiljö är större sammanhållning och medvetenhet om diskriminering i arbetslivet.

Över 51% av europeiska anställda upplevde diskriminering på jobbet förra året, med 1 av 6 anställda säger att de känner sig "ofta" eller "ständigt" diskriminerade. Detta visar en undersökning av Michael Page och hänvisar till det brådskande behovet av åtgärder inom området med anställdas rättigheter. I synnerhet är ålder, kön, etniskt ursprung och sexuell läggning i fokus för nackdelarna. HR -avdelningar bör vara aktiva för att erkänna och bekämpa diskriminering.

Viktiga aspekter av diskriminering

En aspekt som ofta förblir obehaglig i diskussionen är indirekt diskriminering. Detta händer till exempel när tydligen samma villkor behandlar vissa grupper ojämnt, till exempel begäran om lördagsarbete, vilket judiska anställda kan nackdelar. Det har också visat sig att kvinnor och äldre anställda upplever diskriminering särskilt ofta. 41% av de över 50 års åldersrapporter om åldersdiskriminering, och bland kvinnor är det 38% som är missgynnade i deras yrkesliv-ett tydligt vädjan för att arbeta med de befintliga strukturerna.

En positiv trend kan dock ses: mer än hälften av företagen anställer nu anställda i internationell historia, vilket ses som en berikning för företagskultur. Interkulturell mångfald främjar tolerans och sammanhållning. Men så att mångfalden framgångsrikt kan levas måste arbetsgivarna aktivt främja en öppen kultur och ge tydliga uttalanden mot diskriminering. Utbildning i interkulturell kompetens kan hjälpa chefer att stärka förmågan att argumentera med fördomar och därmed bryta igenom publikens rang.

Rekommendationer för åtgärder och lagkrav

Den allmänna likabehandlingslagen (AGG) skyddar de anställda från diskriminering baserat på olika egenskaper. Men vilka åtgärder kan företag vidta för att proaktivt förhindra diskriminering? Detta inkluderar att främja en företagskultur som uppskattar mångfald samt pågående information om diskriminering. Dessutom bör befintliga riktlinjer regelbundet revideras för att undvika oavsiktlig diskriminering.

Framgångsrika företag tar alltmer socialt ansvar. Du kan få en fördel på arbetsmarknaden genom hållbar mångfaldshantering. Som den nuvarande utvecklingen visar är behovet av en diskriminerande arbetsmiljö inte bara ett socialt behov, utan också ett ekonomiskt bud. Endast företag som tar ansvar och förstår mångfald som ett centralt företagsmål kommer att fortsätta att existera i framtiden.