工作环境中的多样性：6月24日在莱比锡打击歧视！

工作环境中的多样性：6月24日在莱比锡打击歧视！

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - 2025年6月24日，将在莱比锡进行小组讨论，该讨论严格涉及工作场所歧视的挑战。这是与莱比锡IHK合作组织的“工作中的酷儿”项目的一部分。实践的专家将教育和制定策略如何建立团结和歧视 - 批判性的工作世界。根据LSVD的报道，该活动还报告了偏见，障碍和排斥，不幸的是，这些偏见，障碍和排斥在专业世界中仍然很常见。公平工作环境的先决条件是更大的凝聚力和对工作生活中歧视的认识。

去年有超过51％的欧洲员工在工作中经历了歧视，其中有6名员工说他们感到“经常”或“经常”歧视。这显示了迈克尔·佩奇（Michael Page）的一项调查，指的是在员工权利领域迫切需要采取行动。特别是年龄，性别，种族血统和性取向是劣势的重点。人力资源部门应活跃以识别和打击歧视。

歧视的重要方面

在讨论中经常不提及的一个方面是间接歧视。例如，当显然相同的条件不平等地对待某些群体时，例如犹太人员工可能会劣势时，就会发生这种情况。还发现，妇女和年长的员工经常经常经常经历歧视。在50岁以上的年龄歧视报告中，有41％的妇女在其职业寿命中处于不利地位的女性中，有38％的人在现有结构上有明显的呼吁。

可以看到积极的趋势：超过一半的公司现在在国际历史上雇用员工，这被视为企业文化的丰富。跨文化多样性促进了公差和凝聚力。但是，因此可以成功地生活，雇主必须积极地促进开放文化，并明确发表反对歧视的声明。对跨文化能力的培训可以帮助高管增强偏见争论的能力，从而突破观众的排名。

行动和法律要求的建议

一般平等治疗法（AGG）保护员工免受各种特征的歧视。但是，公司可以采取哪些措施积极防止歧视呢？这包括促进一种欣赏多样性的企业文化以及有关歧视的持续信息。此外，应定期修改现有指南，以避免无意间歧视。

成功的公司越来越多地承担社会责任。您可以通过可持续的多样性管理在就业市场上获得优势。正如目前的事态发展所示，对歧视性工作环境的需求不仅是社会需求，而且是经济竞标。只有承担责任并理解多样性作为中央公司目标的公司将来会继续存在。