工作环境多元化：6 月 24 日莱比锡反对歧视！

工作环境多元化：6 月 24 日莱比锡反对歧视！

2025 年 6 月 24 日，莱比锡将举行小组讨论，集中讨论工作场所歧视的挑战。这是与莱比锡 IHK 合作组织的“工作中的酷儿”项目的一部分。该领域的专家将提供信息并制定战略，说明如何创建一个以团结为基础、批评歧视的工作世界。据 LSVD 称，该活动还报道了偏见、障碍和排斥，不幸的是，这些在职业界仍然很常见。公平工作环境的先决条件是增强凝聚力和对工作生活中的歧视的认识。

去年，超过 51% 的欧洲工人在工作中经历过歧视，六分之一的员工表示，他们“经常”或“一直”感到受到歧视。迈克尔·佩奇的一项调查表明了这一点，并表明迫切需要在雇员权利领域采取行动。尤其是年龄、性别、族裔和性取向是劣势的焦点。人力资源部门应积极采取行动，识别和打击歧视。

歧视的重要方面

讨论中经常被忽视的一个方面是间接歧视。例如，当看似平等的条件对某些群体不平等对待时，例如要求周六工作，这可能会使犹太雇员处于不利地位，就会发生这种情况。研究还发现，女性和老年员工特别容易遭受歧视。 50 岁以上的人中有 41% 表示存在年龄歧视，38% 的女性表示在职业生涯中受到歧视——这明确呼吁对现有结构进行改进。

然而，我们可以看到一个积极的趋势：超过一半的公司现在雇佣了具有国际背景的员工，这被视为对企业文化的丰富。跨文化多样性促进宽容和凝聚力。但为了成功实践多元化，雇主必须积极倡导开放文化，并明确反对歧视。跨文化能力培训可以帮助管理者增强反偏见的能力，从而脱颖而出。

行动建议和法律要求

《一般平等待遇法》(AGG) 保护员工免受基于各种特征的歧视。但企业可以采取哪些措施来主动防止歧视呢？这包括促进重视多样性的企业文化和关于歧视的持续教育。此外，现有指南应定期修订，以避免无意的歧视。

成功的企业越来越多地承担社会责任。您可以通过可持续的多元化管理在就业市场上获得优势。当前的事态发展表明，对无歧视工作环境的需求不仅是社会需求，也是经济需求。只有承担责任并将多元化视为企业核心目标的公司才能在未来继续竞争。