Feralpi Riesa: Úspěšná integrace 50 kvalifikovaných uprchlíků!

Feralpi Riesa: Úspěšná integrace 50 kvalifikovaných uprchlíků!

Integrace uprchlíků se ve městě Riesa stala důležitým tématem. Výrobce oceli Feralpi od roku 2025 úspěšně integrovala do svých řad působivých 47 uprchlíků. Zvláště potěšující je, že skupina Vietnamců v současné době prochází speciální přípravou na integraci do společnosti. Oddělení lidských zdrojů má dobrou ruku, pokud jde o integraci mezinárodních specialistů, kteří nyní pocházejí z více než 15 zemí.

Kai Holzmüller, ředitel lidských zdrojů, považuje regulovanou pracovní migraci za klíč k úspěšné integraci. „Spolupracujeme s různými organizacemi – od úřadů práce přes imigrační úřady až po mentory,“ vysvětluje Holzmüller. Řeší také problémy: s uprchlíky se často zachází jinak, pokud jde o integraci. Vyzývá proto k jasnější struktuře a odpovědnosti v integrační práci.

Výzvy a úspěchy v integraci

V zemi, kde je stále naléhavější nedostatek kvalifikovaných pracovníků, jsou příběhy společností jako Feralpi stále důležitější. Podle studie společnosti DAAD Přibližně dvě třetiny zahraničních studentů chtějí po ukončení studia zůstat a pracovat v Německu. To platí zejména pro studenty z uprchlického prostředí. A ne bez důvodu: počet zahraničních kvalifikovaných pracovníků, kteří v roce 2022 vstoupili do Německa, výrazně vzrostl, což je primárně zaměřeno na získání kvalifikovaných pracovníků.

Pohled zpět na čísla Spolkový úřad pro migraci a uprchlíky ukazuje, že přibližně 133 000 státních příslušníků třetích zemí přišlo v roce 2022 do Německa za prací nebo absolvováním školení, což je pozitivní trend. Přibližně 73 000 těchto přistěhovalců spadalo do kategorie pracovní migrace a více než polovina měla uznávanou odbornou nebo akademickou kvalifikaci.

Role univerzit a sítí

V době, kdy mnoho společností bojuje s akutním nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, je angažovanost univerzit a sítí klíčová. Programy, jako jsou programy DAAD, zejména Integra a PROFI, podporují studenty-uprchlíky v jejich přechodu do profesního života a pomáhají jim překonávat překážky, jako je nedostatek jazykových znalostí a sítí. Simon Morris-Lange, jeden z autorů studie o integraci uprchlíků, poznamenává, že výzvy, kterým čelí zahraniční studenti hledající zaměstnání, jsou různé – od jazykových bariér po firemní rezervace.

Pro úspěch těchto integračních snah jsou zásadní pravidelné jazykové kurzy a osobní kontakty podporované prostřednictvím workshopů. Holzmüller a jeho kolegové si uvědomili, jak důležitá je osobní výměna názorů, aby se omezily předsudky a vytvořilo se pozitivní pracovní prostředí. Obavy z politického pokroku však nezůstávají bez povšimnutí; Holzmüller varuje, že sociální soudržnost by mohla být ohrožena debatami kolem migrace.

Situace v Riese a práce Feralpi ukazují, že se správnou podporou lze dosáhnout hodně. Prostřednictvím kreativních přístupů a ochoty spolupracovat na integrační práci mohou těžit nejen uprchlíci, ale v konečném důsledku i společnost jako celek. Bude vzrušující sledovat, jak se příští roky vyvinou z hlediska integrace a nedostatku kvalifikovaných pracovníků.