Feralpi Riesa : Intégration réussie de 50 travailleurs qualifiés réfugiés !

Feralpi Riesa : Intégration réussie de 50 travailleurs qualifiés réfugiés !

L'intégration des réfugiés est devenue une question importante dans la ville de Riesa. Le fabricant d'acier Féralpi a intégré avec succès un nombre impressionnant de 47 réfugiés dans ses rangs depuis 2025. Ce qui est particulièrement réjouissant, c'est qu'un groupe de Vietnamiens suit actuellement une préparation particulière pour intégrer l'entreprise. Le service des ressources humaines a de bonnes cartes en main lorsqu'il s'agit d'intégrer des spécialistes internationaux, qui viennent désormais de plus de 15 pays.

Kai Holzmüller, directeur des ressources humaines, considère la migration professionnelle réglementée comme la clé d'une intégration réussie. «Nous travaillons avec diverses organisations, des agences pour l'emploi aux autorités chargées de l'immigration en passant par les mentors», explique Holzmüller. Il aborde également les défis : les réfugiés sont souvent traités différemment en matière d'intégration. Il appelle donc à une structure et des responsabilités plus claires dans le travail d'intégration.

Défis et succès de l’intégration

Dans un pays où la pénurie de travailleurs qualifiés se fait de plus en plus pressante, les histoires d’entreprises comme Feralpi deviennent de plus en plus importantes. Selon une étude du DAAD Environ deux tiers des étudiants internationaux souhaitent rester et travailler en Allemagne après avoir obtenu leur diplôme. Cela est particulièrement vrai pour les étudiants issus de milieux réfugiés. Et ce n’est pas sans raison : le nombre de travailleurs qualifiés étrangers arrivés en Allemagne en 2022 a considérablement augmenté, ce qui vise avant tout à acquérir des travailleurs qualifiés.

Retour sur les chiffres Office fédéral des migrations et des réfugiés montre qu’environ 133 000 ressortissants de pays tiers sont venus en Allemagne en 2022 pour travailler ou suivre une formation, ce qui constitue une tendance positive. Environ 73 000 de ces immigrants entraient dans la catégorie des migrants de travail et plus de la moitié possédaient une qualification professionnelle ou universitaire reconnue.

Le rôle des universités et des réseaux

À l’heure où de nombreuses entreprises sont confrontées à une grave pénurie de main-d’œuvre qualifiée, l’engagement des universités et des réseaux est crucial. Des programmes comme ceux du DAAD, notamment Integra et PROFI, soutiennent les étudiants réfugiés dans leur transition vers la vie professionnelle et les aident à surmonter des obstacles tels que le manque de compétences linguistiques et de réseaux. Simon Morris-Lange, l'un des auteurs d'une étude sur l'intégration des réfugiés, note que les défis auxquels sont confrontés les étudiants internationaux à la recherche d'un emploi sont variés, allant des barrières linguistiques aux réserves des entreprises.

Des cours de langue réguliers et des contacts personnels, favorisés par le biais d'ateliers, sont essentiels au succès de ces efforts d'intégration. Holzmüller et ses collègues ont reconnu l'importance des échanges personnels pour réduire les préjugés et créer un environnement de travail positif. Néanmoins, les inquiétudes concernant les progrès politiques ne passent pas inaperçues ; Holzmüller prévient que la cohésion sociale pourrait être mise en danger par les débats autour de la migration.

La situation à Riesa et le travail de Feralpi montrent que beaucoup de choses peuvent être accomplies avec un soutien adéquat. Grâce à des approches créatives et à la volonté de travailler ensemble au travail d’intégration, non seulement les réfugiés mais, en fin de compte, la société dans son ensemble peuvent en bénéficier. Il sera passionnant de voir comment les années à venir se dérouleront en termes d’intégration et de pénurie de travailleurs qualifiés.