Feralpi Riesa: Integrarea cu succes a 50 de muncitori calificați refugiați!

Feralpi Riesa: Integrarea cu succes a 50 de muncitori calificați refugiați!

Integrarea refugiaților a devenit o problemă importantă în orașul Riesa. Producătorul de oțel Feralpi a integrat cu succes un număr impresionant de 47 de refugiați în rândurile sale din 2025. Ceea ce este deosebit de plăcut este că un grup de vietnamezi se află în prezent în curs de pregătire specială pentru a se integra în companie. Departamentul de resurse umane are o mână bună când vine vorba de integrarea specialiștilor internaționali, care vin acum din peste 15 națiuni.

Kai Holzmüller, directorul de resurse umane, consideră migrația reglementată a forței de muncă ca fiind cheia integrării de succes. „Colaborăm cu diverse organizații, de la centre de locuri de muncă la autorități de imigrare și la mentori”, explică Holzmüller. El abordează, de asemenea, provocările: refugiații sunt adesea tratați diferit când vine vorba de integrare. Prin urmare, el solicită o structură și responsabilități mai clare în activitatea de integrare.

Provocări și succese în integrare

Într-o țară în care deficitul de muncitori calificați devine din ce în ce mai presant, poveștile unor companii precum Feralpi devin din ce în ce mai importante. Potrivit unui studiu realizat de DAAD Aproximativ două treimi dintre studenții internaționali doresc să rămână și să lucreze în Germania după absolvire. Acest lucru este valabil mai ales pentru studenții din mediul refugiat. Și nu fără motiv: numărul muncitorilor străini calificați care au intrat în Germania în 2022 a crescut semnificativ, ceea ce vizează în primul rând obținerea de muncitori calificați.

O privire înapoi asupra cifrelor Oficiul Federal pentru Migrație și Refugiați arată că aproximativ 133.000 de resortisanți ai țărilor terțe au venit în Germania în 2022 pentru a lucra sau a finaliza formarea, ceea ce reprezintă o tendință pozitivă. Aproximativ 73.000 dintre acești imigranți au intrat în categoria migrației forței de muncă și mai mult de jumătate aveau o calificare profesională sau academică recunoscută.

Rolul universităților și rețelelor

Într-o perioadă în care multe companii se confruntă cu o lipsă acută de muncitori calificați, angajamentul universităților și al rețelelor este crucial. Programe precum cele ale DAAD, în special Integra și PROFI, sprijină studenții refugiați în tranziția lor către viața profesională și îi ajută să depășească obstacole precum lipsa abilităților lingvistice și a rețelelor. Simon Morris-Lange, unul dintre autorii unui studiu despre integrarea refugiaților, observă că provocările cu care se confruntă studenții internaționali care caută un loc de muncă sunt variate – de la bariere lingvistice la rezervări corporative.

Cursurile regulate de limbă și contactele personale, promovate prin ateliere, sunt cruciale pentru succesul acestor eforturi de integrare. Holzmüller și colegii săi au recunoscut cât de important este schimbul personal pentru a reduce prejudecățile și pentru a crea un mediu de lucru pozitiv. Cu toate acestea, preocupările legate de progresul politic nu trec neobservate; Holzmüller avertizează că coeziunea socială ar putea fi pusă în pericol de dezbaterile privind migrația.

Situația de la Riesa și munca lui Feralpi arată că se pot realiza multe cu sprijinul potrivit. Prin abordări creative și dorința de a lucra împreună în munca de integrare, nu numai refugiații, ci și societatea în ansamblu pot beneficia. Va fi interesant să vedem cum se vor desfășura anii următori în ceea ce privește integrarea și deficitul de muncitori calificați.